1.持有至到期投資的重分類問題
企業(yè)因持有至到期投資部分出售或重分類的金額較大（比例一般為10%），且不屬于準則所允許的例外情況時，剩余持有至到期投資要重分類為可供出售金融資產(chǎn)，且在以后2個完整的會計年度內(nèi)不得再將任何金融資產(chǎn)劃分為持有至到期投資。
這個內(nèi)容教材沒有過多解釋，可以這樣理解：這是屬于給企業(yè)的懲罰性的規(guī)定，持有至到期投資之所以被確認為持有至到期投資，最重要的標準就是“有明確意圖和能力持有至到期”；所以（1）如果沒有“持有的意圖”了，那么自然就不能再歸類到持有至到期投資中，而且對一個誠信經(jīng)營的企業(yè)來說，不應(yīng)該隨意的改變這類重大的投資決定，這樣就違背了對被投資企業(yè)的承諾，所以要給予一定的限制；（2）如果是“沒有持有的能力”，通常說明財務(wù)狀況出現(xiàn)了惡化，而財務(wù)狀況的改善也不是短短的1、2年時間就可以完成的，那么在接下來的2年中需要分類確認的金融資產(chǎn)也會因為沒有能力持有至到期而不得確認為持有至到期投資。
2.關(guān)于代扣社保、公積金、個人所得稅等稅費的會計處理
總體的思路是：公司負擔的社保、公積金計入有關(guān)成本費用，個人負擔的社保、公積金、個人所得稅部分因為已經(jīng)包含在工資總額中，所以不能再計入成本費用，而是減少實發(fā)工資金額，由公司代交，所以計入其他應(yīng)付款中核算；
（1）確定應(yīng)付職工薪酬金額和計入成本費用的薪酬金額，即分配工資的處理：
借：生產(chǎn)成本
制造費用
管理費用
銷售費用
在建工程
貸：應(yīng)付職工薪酬——工資
——社會保險
——住房公積金
注：這里的社會保險、住房公積金是公司負擔的部分，而工資是應(yīng)發(fā)數(shù)，也就是名義金額，包含了將來要代扣的個人負擔的稅費�！�
（2）實際發(fā)放工資的處理：
借：應(yīng)付職工薪酬――工資
貸：銀行存款
應(yīng)交稅費――應(yīng)交個人所得稅
其他應(yīng)付款 ――社會保險（職工個人負擔部分）
其他應(yīng)付款 ――住房公積金（職工個人負擔部分）
（3）實際交納有關(guān)稅費時的處理：
借：應(yīng)付職工薪酬——社會保險
——住房公積金
應(yīng)交稅費――應(yīng)交個人所得稅
其他應(yīng)付款 ――社會保險
其他應(yīng)付款 ――住房公積金
貸：銀行存款
3.非同一控制的企業(yè)合并方式下發(fā)行債券手續(xù)費的處理
非同一控制下的企業(yè)合并形成的長期股權(quán)投資，如果是以發(fā)行債券作為合并對價，應(yīng)以所發(fā)行債券的公允價值為基礎(chǔ)確定合并成本，為發(fā)行債券而支付的相關(guān)手續(xù)費、傭金等，應(yīng)計入債券的初始計量金額，并不計入投資成本。
非同一控制下企業(yè)合并，長期股權(quán)投資按照合并成本做帳；同時應(yīng)付債券作為對價的，分溢價，折價，平價三種情況進行處理。假設(shè)應(yīng)付債券面值80萬，發(fā)行債券傭金手續(xù)費10萬，分以下三種情況：
（1）第一種情況發(fā)行價110萬溢價發(fā)行
借：長期股權(quán)投資 110
貸：應(yīng)付債券—面值 80
—利息調(diào)整 20
銀行存款 10
（2）第二種情況發(fā)行價70萬折價發(fā)行
借：長期股權(quán)投資 70
應(yīng)付債券—利息調(diào)整 20
貸：應(yīng)付債券—面值 80
銀行存款 10
（3）第三種情況發(fā)行價80萬平價發(fā)行
借：長期股權(quán)投資 80
應(yīng)付債券—利息調(diào)整 10
貸：應(yīng)付債券—面值 80
銀行存款 10
4.關(guān)于教材[例10-1]的提問：對方行權(quán)時是否要將原計入公允價值變動損益的金額轉(zhuǎn)入投資收益？
回復：這類問題在準則沒有具體講解，這里的衍生工具屬于公允價值變動計入損益的金融負債。交易性金融負債也是屬于公允價值變動計入損益的金融負債。交易性金融負債在最后處置、回購的時候需要將公允價值變動損益轉(zhuǎn)入投資收益，因此參照它的處理，老師認為這道題這里應(yīng)把公允價值變動損益轉(zhuǎn)入投資收益。
