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職場提示:職場孕媽享有哪些“特權(quán)”,你都知道嗎

來源: 搜狐母嬰 編輯: 2015/01/16 14:52:22 字體:

  現(xiàn)在絕大多數(shù)的孕媽咪都是職業(yè)女性,所以,懷孕生產(chǎn)常是就業(yè)或復(fù)職時(shí)面臨的難題之一。好多媽媽都遇到了不公平的待遇。小編總結(jié)了以下經(jīng)驗(yàn),希望準(zhǔn)媽媽們保護(hù)好自己,了解自己在懷孕時(shí)應(yīng)享有的權(quán)利。

職場孕媽享有哪些“特權(quán)”,你都知道嗎

  懷孕婦女的權(quán)利須知

  身為職業(yè)婦女,一旦懷孕,常在工作中收到某種約束,有些單位也會(huì)出現(xiàn)以懷孕作為理由辭退女職工的情況,從而導(dǎo)致懷孕婦女在工作職場上受到不公平的待遇。那么,懷孕婦女應(yīng)享有的權(quán)利是什么呢?

  一、孕婦享有不被辭退的權(quán)利

  一般而言,懷孕婦女在妊娠期間可能發(fā)生的勞資問題,大約分為下列幾種:

  1、懷孕解雇

  這可以分為依約定解雇,未依約定解雇兩種。前者是指在女性上班就職時(shí),雇主會(huì)要求職員簽署一份只要懷孕就自動(dòng)辭職的協(xié)議書。而未依約定解雇者,則是并未簽署任何協(xié)議書,雇主卻自行解雇懷孕婦女。

  2、產(chǎn)后解雇

  是指懷孕婦女在產(chǎn)后再回到工作職場,卻遭受解雇。

  事實(shí)上,即使勞工依合約簽署了妊娠期自動(dòng)離職的協(xié)議書,但在法律上來說,仍然是無效的。

  權(quán)利須知

  《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》明確規(guī)定:任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由,辭退女職工或單方解除勞動(dòng)合同。

  《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定:女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)法》第26、27條的規(guī)定(見下)解除勞動(dòng)合同。

  《勞動(dòng)法》第26條:有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的;②勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

  《勞動(dòng)法》第27條:用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需要裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見,經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,可以裁減人員。

  另外,女職工在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí),用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。(《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見勞部發(fā)[1995]309號)

  二、女職工的勞動(dòng)保護(hù)

  1、孕婦享有不被降低工資的權(quán)利

  在我國,工資分配實(shí)行男女同工同酬,不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。(《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》)

  2、女職工在孕期禁止從事鉛、貢、苯等有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè),制藥作業(yè)中從事抗癌藥物及乙烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè),作業(yè)場所放射性物質(zhì)超劑量的作業(yè),人力進(jìn)行土方和石方的作業(yè),強(qiáng)體力作業(yè),伴有全身強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)、工作中需頻繁彎腰、下蹲、攀高的作業(yè)和高處作業(yè)等。(《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》勞安字[1990]2號)

  3、關(guān)于女職工的勞動(dòng)時(shí)間安排,《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定:

  女職工懷孕期間不得延長勞動(dòng)時(shí)間,一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。懷孕女職工不能勝任原勞動(dòng)的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。

  懷孕7個(gè)月以上的女職工,在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間和適當(dāng)減輕工作。

  懷孕女職工在勞動(dòng)期間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間,即按出勤對待,不能按病假、事假、礦工處理。對在生產(chǎn)第一線的女職工,要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額,以保證產(chǎn)前檢查時(shí)間。

  三、關(guān)于產(chǎn)假

  。產(chǎn)假時(shí)間

  《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條第一款規(guī)定:“女職工產(chǎn)假為九十天,其中產(chǎn)前休假十五天。

  難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假十五天。

  。流產(chǎn)產(chǎn)假

  《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條第一款規(guī)定:“女職工懷孕流產(chǎn)的,其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。”具體時(shí)間可以根據(jù)各地各行業(yè)的規(guī)定或由所在單位酌情考慮。

  。上班期間哺乳假

  《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條:“有不滿一周歲嬰兒的女職工,其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,每次30分鐘。多胞胎生育的,每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間,可合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時(shí)間,算作勞動(dòng)時(shí)間。”

  。丈夫休護(hù)理假

  丈夫休護(hù)理假受是否是晚育及所在省份的規(guī)定。大多數(shù)省份《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》中都規(guī)定了晚育者丈夫休護(hù)理假的時(shí)間,一般在7到10天左右,有的地方如河南省可長達(dá)一個(gè)月呢!

  。晚育者產(chǎn)假

  《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》第二十五條:“公民晚婚晚育,可以獲得延長婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。”各地規(guī)定不一,具體參照所在省份的《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》。

  。懷孕期間工作安排

  《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條規(guī)定:“女職工在懷孕期間,所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng),不得在正常勞動(dòng)日以外延長勞動(dòng)時(shí)間;對不能勝任原勞動(dòng)的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上(含七個(gè)月)的女職工,一般不得安排其從事夜班勞動(dòng);在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。”

  。產(chǎn)前檢查

  《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條規(guī)定第三款規(guī)定:“懷孕的女職工,在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。”單位不應(yīng)當(dāng)以此為理由扣發(fā)工資。

  職業(yè)準(zhǔn)媽媽如何請產(chǎn)假?

  對上班族準(zhǔn)媽媽來說,首先要面對的是處理產(chǎn)假與工作的關(guān)系,因?yàn)橹灰孪茸龊寐殘錾系臏?zhǔn)備,才能讓產(chǎn)假無后顧之憂。

  規(guī)劃產(chǎn)假計(jì)劃

  既能照顧好孩子又能在職場占得一席之地是最好的結(jié)果,但不是每個(gè)媽媽都有那么好的機(jī)遇。

  因此,我們在此想提醒您,雖然休產(chǎn)假是法律賦予您的基本權(quán)利,但在行使這些權(quán)利時(shí)還要多加考慮,尤其是對那些不想放棄工作的媽媽,更需要提前規(guī)劃一份產(chǎn)假工作計(jì)劃。

  掌握“5W1H”原則

  所從事工作的不可替代性越高,交接準(zhǔn)備工作就越復(fù)雜。您可以掌握“5W1H”原則,先將每一項(xiàng)與自己相關(guān)的工作細(xì)節(jié)仔細(xì)記錄下來,之后列出工作明細(xì)表,例如“例行事務(wù)表”、“專題任務(wù)表”、“即將開始實(shí)施任務(wù)表”等等,這樣代理人會(huì)根據(jù)表中的安排很快接手工作。

  。WHO:每一項(xiàng)工作涉及的相關(guān)人員有哪些?需要向誰匯報(bào)工作?

  。WHY:為什么要做?涉及到這項(xiàng)工作的目的等方面。另外,工作中遵循的原則是什么?要保持怎樣一個(gè)工作狀態(tài)和態(tài)度?有了這些內(nèi)容作參考,代理人才能在面臨重大變動(dòng)時(shí),做出正確判斷。

  。WHEN:每一項(xiàng)工作執(zhí)行的日期,例如具體到某日、某周,是否有固定規(guī)律。

  。WHERE:可以從哪里得到資源或協(xié)助。

  。HOW:該如何執(zhí)行你的工作,有何技巧。

  確認(rèn)工作代理人

  在列出工作明細(xì)表后,與主管領(lǐng)導(dǎo)溝通,及早確定工作代理人。由于職務(wù)和職位的不同,你的工作代理人可能是一個(gè)人,也可能是分給不同的人負(fù)責(zé)不同的工作項(xiàng)目。

  交接工作

  與工作代理人交接工作是一個(gè)很重要的環(huán)節(jié)。在產(chǎn)假前,讓代理人了解你工作的脈絡(luò)與流程,并提前進(jìn)入工作狀態(tài),萬一你出現(xiàn)早產(chǎn)癥狀,可輕松離開。同時(shí),讓代理人同與工作有密切聯(lián)系的同事熟悉,并告知同事,代理人將在產(chǎn)假期間接替你的工作。

  產(chǎn)假期間與公司保持聯(lián)系

  在產(chǎn)假期中可以與代理人通電話,關(guān)心一下他的工作狀態(tài),雖然有時(shí)會(huì)比較麻煩,但不吝嗇這點(diǎn)時(shí)間與耐心,才是以后在職場生存的長久之道。

  假期結(jié)束前的準(zhǔn)備工作

  當(dāng)你還沉浸在與寶貝快樂相處的產(chǎn)假時(shí),會(huì)突然發(fā)現(xiàn)產(chǎn)假要結(jié)束了,所以假期結(jié)束前的一兩周媽媽要收心了!您可以與同事,尤其是工作代理人聊聊工作進(jìn)展的程度,現(xiàn)階段有哪些工作是迫在眉睫,也可以拿出那張工作明細(xì)表,讓代理人詳細(xì)說明每件工作的最新狀況。這樣,你一回到公司就可以迅速找回原來的感覺!

  四、哺乳期女職工享有的權(quán)利

  對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,其所在單位每班工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)給予兩次授乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間,每次授乳時(shí)間單胎為30分鐘,多胞胎生育的每多哺乳一個(gè)嬰兒,每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。如路途較遠(yuǎn),可將兩次授乳時(shí)間合并使用(含人工喂養(yǎng))。哺乳時(shí)間和本單位內(nèi)哺乳往返中的時(shí)間,算作勞動(dòng)時(shí)間。

  有未滿1周歲嬰兒的女職工,不得安排上夜班及加班加點(diǎn)。女職工哺乳期內(nèi),不得接觸鉛、汞、砷、苯、三硝甲苯等有毒物質(zhì)。

  各種相關(guān)法律都規(guī)定,對違反規(guī)定的單位責(zé)任人及直接責(zé)任人,除責(zé)令其改正外,還要視其具體情況承擔(dān)相應(yīng)的法律及行政責(zé)任。

  五、如發(fā)生爭議,解決的辦法

  如果孕媽媽或哺乳媽媽在勞動(dòng)權(quán)利受到了侵犯,可向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以直接向人民法院提起訴訟。

  了解了這些應(yīng)享有的權(quán)利,準(zhǔn)媽媽和新手媽媽就可以更好地安排自己的工作和生活。畢竟,新時(shí)代女性,要擁有美滿的家庭,也應(yīng)擁有快樂的上班時(shí)光。

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