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免費(fèi)試聽:辭退福利的確認(rèn)和計(jì)量

來源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯: 2019/01/02 14:43:36 字體:

【課程介紹】

本章分別從會(huì)計(jì)和稅法的角度,分析職工薪酬范圍的確定、計(jì)量要求、賬務(wù)處理及稅務(wù)處理的具體要求。同時(shí),通過案例詮釋該業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)與稅法差異,以便企業(yè)會(huì)計(jì)人員能正確掌握會(huì)計(jì)與稅務(wù)上的處理和準(zhǔn)確核算。

試聽內(nèi)容選自《 《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)—應(yīng)付職工薪酬》解析 》 2.3 辭退福利的確認(rèn)和計(jì)量 (時(shí)長(zhǎng):13:44)

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【課程筆記】

2.3辭退福利的確認(rèn)和計(jì)量

辭退福利

是采取在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性支付補(bǔ)償?shù)姆绞?,也有通過提高退休后養(yǎng)老金或其他離職后福利標(biāo)準(zhǔn),或者將職工工資支付至辭退后未來某一期間的方式。

企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照辭退計(jì)劃條款的規(guī)定,根據(jù)擬解除勞動(dòng)關(guān)系的職工數(shù)量,每一位辭退標(biāo)準(zhǔn)確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬。

通常來講,企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照辭退計(jì)劃的條款來預(yù)計(jì)并確認(rèn)辭退福利產(chǎn)生的和職工薪酬負(fù)債,就要考慮以下方面:

第一,對(duì)職工沒有選擇權(quán)的辭退計(jì)劃,企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照計(jì)劃條款來擬解除勞動(dòng)關(guān)系的職工數(shù)量,來確定每一位辭退標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)確認(rèn)的薪酬。

第二,對(duì)那種自愿接受裁減建議的辭退計(jì)劃,由于接受裁減的數(shù)量不確定,所以需要借助13號(hào)準(zhǔn)則—或有事項(xiàng)的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行理解,按照13號(hào)準(zhǔn)則的規(guī)定,預(yù)計(jì)將會(huì)接受裁減建議的職工數(shù)量,再根據(jù)預(yù)計(jì)的職工數(shù)量和每一位辭退的補(bǔ)償來確認(rèn)職工薪酬負(fù)債。

第三,對(duì)于辭退福利預(yù)期在確認(rèn)的年度報(bào)告期末以后12個(gè)月內(nèi)完全支付的辭退福利,就按照短期薪酬的規(guī)定進(jìn)行確定。

第四,對(duì)于辭退福利預(yù)期在確認(rèn)的年度報(bào)告期末以后12個(gè)月內(nèi)不能完全支付的,就按照長(zhǎng)期職工福利的相關(guān)規(guī)定。

★確認(rèn)因辭退福利產(chǎn)生的預(yù)計(jì)負(fù)債時(shí),按折現(xiàn)后的金額

借:管理費(fèi)用

★折現(xiàn)后的金額與實(shí)際應(yīng)支付金額之間的差額

借:未確認(rèn)融資費(fèi)用

★按實(shí)際應(yīng)支付的金額

  貸:應(yīng)付職工薪酬

★各期支付時(shí)

借:應(yīng)付職工薪酬

  貸:銀行存款

同時(shí):

借:財(cái)務(wù)費(fèi)用,

  貸:未確認(rèn)融資費(fèi)用。

例:

裕豐公司有職工100名,其中生產(chǎn)工人70名,管理人員30名。2017年5月10日,公司因引進(jìn)自動(dòng)生產(chǎn)線制訂了一項(xiàng)辭退計(jì)劃,擬辭退車間主任4名,共補(bǔ)償700000元;高級(jí)技工8名,共補(bǔ)償1160000元;一般及公共20名,共補(bǔ)償2500000元。當(dāng)年5月29日,辭退5名一般技工,實(shí)際補(bǔ)償500000元。

本月該企業(yè)提取辭退福利=700000+1160000+2500000=4360000(元)

借:管理費(fèi)用 4360000

  貸:應(yīng)付職工薪酬----辭退福利 4360000

發(fā)放辭退福利:

借:應(yīng)付職工薪酬----辭退福利 500000

  貸:銀行存款 500000

內(nèi)退,企業(yè)承諾付一筆具有辭退福利性質(zhì)的補(bǔ)償,這種情況下,這筆補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)比照辭退福利(在正式退休之前)。正式退休以后,就按照離職后福利處理。

如員工50歲不在崗了,55歲正式退休。則50-55之間屬于內(nèi)退,發(fā)放的補(bǔ)償按照辭退福利,55歲以后,養(yǎng)老保險(xiǎn)等就按照離職后福利處理。

實(shí)行職工內(nèi)部退休計(jì)劃的,企業(yè)應(yīng)該按照辭退福利處理,也按照應(yīng)付職工薪酬的確認(rèn)條件,按照內(nèi)退計(jì)劃的規(guī)定,把它作為一次性計(jì)入當(dāng)期損益,作為應(yīng)付職工薪酬。不能夠在職工內(nèi)退以后分期確認(rèn)內(nèi)退職工工資,為其繳納社保。

本文是正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校原創(chuàng)內(nèi)容,轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明來自正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校。
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