【摘 要】總會(huì)計(jì)師、首席財(cái)務(wù)官、定位于公司高管的財(cái)務(wù)總監(jiān)和具有較高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)素質(zhì)的分管財(cái)務(wù)工作的副總經(jīng)理這四種崗位類似于國(guó)外企業(yè)的CFO。提供透明的財(cái)務(wù)報(bào)告和精確的盈利預(yù)測(cè)，是CFO的天職，屬于CFO的傳統(tǒng)職能；參與制定以價(jià)值增值和價(jià)值創(chuàng)造為核心的公司發(fā)展戰(zhàn)略，是現(xiàn)代CFO的發(fā)展職能；通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)財(cái)務(wù)部門變革引領(lǐng)管理變革，是現(xiàn)代CFO的擴(kuò)展職能。筆者據(jù)此提出了CFO的日常工作安排和需要深層次思考的主要問(wèn)題，總結(jié)歸納了CFO的素質(zhì)要求與成長(zhǎng)之路。

　　【關(guān)鍵詞】CFO； 總會(huì)計(jì)師； 職責(zé)； 素質(zhì)； 成長(zhǎng)道路

　　CFO一詞是舶來(lái)品。國(guó)內(nèi)有七種崗位類似于國(guó)外的CFO，從崗位職責(zé)角度考察，其中有些是真正類似于國(guó)外的CFO，有些與國(guó)外的CFO有較大的區(qū)別，屬于國(guó)人的誤解。這一誤解，對(duì)公司財(cái)務(wù)人員的職業(yè)發(fā)展帶來(lái)了迷茫，也誤導(dǎo)了公司財(cái)務(wù)職能的正常發(fā)揮。

　　一、CFO的角色定位

　　(一)國(guó)外公司對(duì)CFO的定位

　　CFO，是現(xiàn)代公司制企業(yè)中，極為重要和有價(jià)值的高層管理職位之一，是僅次于CEO的二把手。在很多公司，CFO甚至是比肩CEO及董事長(zhǎng)的重要職位，既是領(lǐng)導(dǎo)財(cái)務(wù)部門的高管，又是CEO的戰(zhàn)略伙伴；既是公司發(fā)展戰(zhàn)略和董事會(huì)決策的執(zhí)行者，又是戰(zhàn)略和決策制定的參與者和支持者；既是公司財(cái)務(wù)活動(dòng)的決策者，又是財(cái)務(wù)執(zhí)行活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)者和監(jiān)督者。

　　正如CEO在企業(yè)中扮演的角色是獨(dú)一無(wú)二的一樣，CFO在企業(yè)中所承擔(dān)的角色也是獨(dú)一無(wú)二的。CFO的角色可定位為“公司的價(jià)值管理者”。根據(jù)這一定位，CFO的工作目標(biāo)應(yīng)確定為價(jià)值增值與價(jià)值創(chuàng)造。因此，CFO應(yīng)樹立價(jià)值創(chuàng)造新理念，將價(jià)值增值與財(cái)務(wù)管理融為一體；引領(lǐng)財(cái)會(huì)工作，以歷史成本信息為基礎(chǔ)，提供價(jià)值預(yù)測(cè)報(bào)告；全過(guò)程參與公司價(jià)值創(chuàng)造戰(zhàn)略的制定，全方位參與公司價(jià)值管理能力的培育。

　　(二)CFO的中文名稱

　　CFO，英文全稱是CHIEF FINANCIAL OFFICER ，直譯為首席財(cái)務(wù)官，國(guó)內(nèi)有四種翻譯：財(cái)務(wù)總監(jiān)、首席財(cái)務(wù)官、首席財(cái)務(wù)執(zhí)行官、總會(huì)計(jì)師。其中總會(huì)計(jì)師是財(cái)政部和中國(guó)總會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)的官方翻譯。在2002年11月28日以前的《中國(guó)總會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)章程》上，其英文名稱為“Chinese Institute of General Accountants”，縮寫為“CIGA”。2002年11月28日經(jīng)中國(guó)總會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)第三次全國(guó)會(huì)員代表大會(huì)全體會(huì)議通過(guò)的中國(guó)總會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)章程將中國(guó)總會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)的英文名稱變更為China Association of Chief Financial Officers，英文縮寫：CACFO。自2002年11月28日始，總會(huì)計(jì)師的英文名稱正式定為CFO，并正式以CFO的名稱開始國(guó)際交流。

　　(三)國(guó)內(nèi)類似CFO的7種職位名稱

　　《中國(guó)總會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)章程》第三條：本會(huì)所指總會(huì)計(jì)師涵蓋總會(huì)計(jì)師、財(cái)務(wù)主管、首席財(cái)務(wù)執(zhí)行官、財(cái)務(wù)總監(jiān)以及未設(shè)總會(huì)計(jì)師的財(cái)務(wù)部門主要負(fù)責(zé)人。

　　此外，還有：1.首席財(cái)務(wù)官的稱法，首席財(cái)務(wù)官和首席財(cái)務(wù)執(zhí)行官實(shí)際上是一個(gè)意思，可合并為一種名稱，但首席財(cái)務(wù)官的稱呼更為普遍，下面用首席財(cái)務(wù)官代表首席財(cái)務(wù)執(zhí)行官和首席財(cái)務(wù)官兩種稱呼；2.分管財(cái)務(wù)的副總經(jīng)理。

　　(四)CFO是指哪幾種職位

　　筆者對(duì)上述六種職位進(jìn)行分析，看哪幾種類似國(guó)外的CFO：

　　——財(cái)務(wù)主管和未設(shè)總會(huì)計(jì)師的財(cái)務(wù)部門主要負(fù)責(zé)人：此兩種職位是財(cái)務(wù)部門的領(lǐng)導(dǎo)，屬于企業(yè)的中層。CFO是企業(yè)分管財(cái)務(wù)工作的高層領(lǐng)導(dǎo)，是CEO的助手，是財(cái)務(wù)主管和財(cái)務(wù)部門主要負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)。財(cái)務(wù)主管和財(cái)務(wù)部門主要負(fù)責(zé)人是CFO的直接部下。國(guó)內(nèi)非業(yè)內(nèi)人士通常將財(cái)務(wù)主管和財(cái)務(wù)部門主要負(fù)責(zé)人稱為財(cái)務(wù)總監(jiān)，是對(duì)財(cái)務(wù)主管和財(cái)務(wù)部門主要負(fù)責(zé)人這兩個(gè)崗位在企業(yè)中的層次和地位的誤解，同時(shí)也是國(guó)內(nèi)分管財(cái)務(wù)工作的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員中地位一直不高的原因。

　　——財(cái)務(wù)總監(jiān)：這一稱呼在國(guó)內(nèi)比較流行，除上面提到的非業(yè)內(nèi)人士將財(cái)務(wù)主管和財(cái)務(wù)部門主要負(fù)責(zé)人稱為財(cái)務(wù)總監(jiān)的兩種錯(cuò)誤的定位外，各地國(guó)資委或財(cái)政部門對(duì)國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)的定位還有四種：1.由產(chǎn)權(quán)單位委派進(jìn)入企業(yè)董事會(huì)，對(duì)產(chǎn)權(quán)單位和企業(yè)董事會(huì)雙重負(fù)責(zé)，但側(cè)重對(duì)產(chǎn)權(quán)單位負(fù)責(zé)，如廣東省、深圳市和云南省等地實(shí)行的就屬這一類；2.由產(chǎn)權(quán)單位委派進(jìn)入企業(yè)監(jiān)事會(huì)，對(duì)產(chǎn)權(quán)單位負(fù)責(zé)，如武漢市；3.董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)營(yíng)班子都不進(jìn)入，獨(dú)立行使監(jiān)督職責(zé)，如廣州市、南京市；4.既是董事會(huì)成員又是經(jīng)營(yíng)班子成員的公司高級(jí)管理人員，如上海市。

　　以上四種模式又可分為兩大類：純監(jiān)督型(武漢、廣州的做法)和管理監(jiān)控型(深圳、上海)。對(duì)照國(guó)外CFO的定位，筆者認(rèn)為：只有上海市對(duì)國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)的定位類似于國(guó)外的CFO。

　　在非國(guó)有企業(yè)中，對(duì)財(cái)務(wù)總監(jiān)的定位也有兩種：1.定位為分管財(cái)務(wù)工作的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，這種定位類似于國(guó)外的CFO，是絕大多數(shù)；2.少數(shù)企業(yè)將財(cái)務(wù)總監(jiān)定位為財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人，前面已提到這是一種不懂行的錯(cuò)誤定位。

　　——首席財(cái)務(wù)官：分管財(cái)務(wù)工作的企業(yè)高管取這一職位名稱的，其定位基本上類似于國(guó)外的CFO。

　　——分管財(cái)務(wù)工作的副總經(jīng)理：分兩種，一種是由財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人提拔的或有注冊(cè)會(huì)計(jì)師、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)教授等資深專業(yè)人士轉(zhuǎn)任的分管財(cái)務(wù)工作的副總經(jīng)理，類似于國(guó)外的CFO；其他的不屬于CFO，但部分履行CFO的職責(zé)。

　　——總會(huì)計(jì)師：前面提到了，總會(huì)計(jì)師的英文名稱已由官方通過(guò)非常正式的形式定為CFO，下面看看其定位是否名副其實(shí)。

　　國(guó)有的和國(guó)有資產(chǎn)占控股地位或者主導(dǎo)地位的大中型企業(yè)必須設(shè)置總會(huì)計(jì)師?？倳?huì)計(jì)師的任職資格、任免程序、職責(zé)權(quán)限由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

　　——《會(huì)計(jì)法》第36條

　　總會(huì)計(jì)師是單位行政領(lǐng)導(dǎo)成員，協(xié)助單位主要行政領(lǐng)導(dǎo)人工作，直接對(duì)單位主要行政領(lǐng)導(dǎo)人負(fù)責(zé)。

　　——《總會(huì)計(jì)師條例》第3條

　　凡設(shè)置總會(huì)計(jì)師的單位，在單位行政領(lǐng)導(dǎo)成員中，不設(shè)與總會(huì)計(jì)師職權(quán)重疊的副職。

　　——《總會(huì)計(jì)師條例》第4條

　　本辦法所稱總會(huì)計(jì)師是指具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格和工作經(jīng)驗(yàn)，在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員中分工負(fù)責(zé)企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)管理、財(cái)務(wù)管理與監(jiān)督、財(cái)會(huì)內(nèi)控機(jī)制建設(shè)、重大財(cái)務(wù)事項(xiàng)監(jiān)管等工作，并按照干部管理權(quán)限通過(guò)一定程序被任命(或者聘任)為總會(huì)計(jì)師的高級(jí)管理人員。

　　——《中央企業(yè)總會(huì)計(jì)師工作職責(zé)管理暫行辦法》第3條

　　《會(huì)計(jì)法》屬于法律層次，《總會(huì)計(jì)師條例》屬于行政法規(guī)層次，《中央企業(yè)總會(huì)計(jì)師工作職責(zé)管理暫行辦法》是以國(guó)務(wù)院國(guó)資委令的形式發(fā)布的，屬于部門規(guī)章這一層次。某一個(gè)崗位，在國(guó)家的法律法規(guī)的三個(gè)層次上都作出明確的強(qiáng)制性的定位規(guī)定，這一情況是很少的。根據(jù)上述法律法規(guī)對(duì)總會(huì)計(jì)師崗位的表述，可以肯定地說(shuō)，總會(huì)計(jì)師類似于國(guó)外的CFO。

　　下面講的CFO是指總會(huì)計(jì)師、首席財(cái)務(wù)官、定位于公司高管的財(cái)務(wù)總監(jiān)和具有較高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)素質(zhì)的分管財(cái)務(wù)工作的副總經(jīng)理這四種崗位。

　　二、CFO的崗位職責(zé)

　　(一)CFO傳統(tǒng)的崗位職責(zé)

　　——主要負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)財(cái)務(wù)部門的日常運(yùn)作，分管公司的會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理等工作，負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的信息質(zhì)量。

　　——負(fù)責(zé)公司與財(cái)政、稅務(wù)部門和銀行、證券等機(jī)構(gòu)的聯(lián)系協(xié)調(diào)工作。

　　CFO傳統(tǒng)的崗位職責(zé)主要局限在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面，正如總會(huì)計(jì)師以前的英譯General Accountant，翻成中文又可叫總會(huì)計(jì)一樣，好像是總賬會(huì)計(jì)的代名詞，給人以“財(cái)務(wù)數(shù)字計(jì)算專家”的印象。

　　(二)變化中CFO的崗位職責(zé)

　　CFO正在使企業(yè)財(cái)務(wù)管理的傳統(tǒng)地位發(fā)生革命性的變化，職責(zé)范圍不斷擴(kuò)大；CFO正在參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)的全過(guò)程，包括制定企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和推動(dòng)相應(yīng)戰(zhàn)略管理，領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)自身變革和流程重組，并以一種真正的戰(zhàn)略伙伴關(guān)系與CEO一起進(jìn)行決策，發(fā)揮著非同尋常的作用。CFO也愈來(lái)愈以一種新的姿態(tài)，積極承擔(dān)起以下三項(xiàng)工作責(zé)任：

　　——傳統(tǒng)職能：提供透明的財(cái)務(wù)報(bào)告和精確的盈利預(yù)測(cè)，是CFO的天職；

　　——發(fā)展職能：參與制定以價(jià)值增值和價(jià)值創(chuàng)造為核心的公司發(fā)展戰(zhàn)略，是現(xiàn)代CFO的發(fā)展職能；

　　——擴(kuò)展職能：通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)財(cái)務(wù)部門變革引領(lǐng)管理變革，是現(xiàn)代CFO的擴(kuò)展職能。

　　財(cái)務(wù)變革有三種趨勢(shì)：一是以支持決策為導(dǎo)向更新系統(tǒng)；二是面向經(jīng)營(yíng)，提供服務(wù)，控制風(fēng)險(xiǎn)；三是優(yōu)化財(cái)務(wù)組織，降低成本，實(shí)現(xiàn)價(jià)值增值。

　　(三)CFO的日常工作

　　在公司總體戰(zhàn)略指導(dǎo)下對(duì)公司的財(cái)務(wù)工作進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)和管理，以價(jià)值管理統(tǒng)領(lǐng)各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理工作。主要內(nèi)容有：財(cái)務(wù)戰(zhàn)略管理、資本運(yùn)作管理、會(huì)計(jì)系統(tǒng)管理、成本系統(tǒng)管理、稅費(fèi)系統(tǒng)管理以及績(jī)效系統(tǒng)管理。

　　財(cái)務(wù)戰(zhàn)略管理：評(píng)估各項(xiàng)計(jì)劃的價(jià)值創(chuàng)造能力，在重大問(wèn)題上為總經(jīng)理提供決策支持；商業(yè)談判并實(shí)施所有重大財(cái)務(wù)交易，包括借貸、股票發(fā)行和股權(quán)重構(gòu)；實(shí)施與集團(tuán)戰(zhàn)略相配套的資源管理策略(如ERP和平衡記分卡等)，實(shí)施財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理。

　　資本運(yùn)作管理：資本運(yùn)作是提升公司價(jià)值的重要手段。積極研究包括企業(yè)兼并、重組、收購(gòu)與上市在內(nèi)的資本運(yùn)作，加強(qiáng)購(gòu)并流程控制，在資本運(yùn)作管理中注意考慮資本運(yùn)作的成本與風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題。

　　績(jī)效系統(tǒng)管理：參與制定合適的績(jī)效評(píng)估體系；分析研究經(jīng)營(yíng)者報(bào)酬計(jì)劃，采用遞延支付、長(zhǎng)期報(bào)酬方案解決經(jīng)營(yíng)者短期行為。

　　會(huì)計(jì)系統(tǒng)管理：確定公司會(huì)計(jì)管理體制，進(jìn)行會(huì)計(jì)人力資源管理，進(jìn)行財(cái)務(wù)報(bào)告、會(huì)計(jì)政策選擇和盈余安排的管理，推行全面預(yù)算管理，設(shè)計(jì)、推行內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度，切實(shí)防范風(fēng)險(xiǎn)。

　　成本系統(tǒng)管理：建立準(zhǔn)確的成本信息庫(kù)，為公司戰(zhàn)略決策提供支持；采用包括戰(zhàn)略成本管理(以戰(zhàn)略的眼光從成本的源頭識(shí)別成本驅(qū)動(dòng)因素，對(duì)價(jià)值鏈進(jìn)行成本管理，即運(yùn)用成本數(shù)據(jù)和信息，為戰(zhàn)略管理的每一個(gè)關(guān)鍵步驟提供戰(zhàn)略性成本信息，以利于集團(tuán)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的形成和核心競(jìng)爭(zhēng)力的創(chuàng)造。戰(zhàn)略成本管理的范圍一般包括價(jià)值鏈分析、戰(zhàn)略定位、成本動(dòng)因分析)、目標(biāo)成本管理在內(nèi)的成本管理技術(shù)，提高公司成本管理績(jī)效。

　　稅費(fèi)系統(tǒng)管理：對(duì)集團(tuán)稅費(fèi)進(jìn)行合理的籌劃。

　　(四)技術(shù)與方法

　　圍繞上述崗位和工作任務(wù)，在公司董事會(huì)和總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，帶領(lǐng)所屬團(tuán)隊(duì)，發(fā)揮專業(yè)特長(zhǎng)，開展財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)、財(cái)務(wù)計(jì)劃、財(cái)務(wù)決策、財(cái)務(wù)控制、財(cái)務(wù)分析與財(cái)務(wù)研究工作。

　　財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)：主要就資金的需求量、利潤(rùn)、風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行預(yù)測(cè)，為公司的財(cái)務(wù)活動(dòng)決策提供依據(jù)。

　　財(cái)務(wù)計(jì)劃：對(duì)公司的現(xiàn)金收支、資金、利潤(rùn)與資本負(fù)債進(jìn)行中長(zhǎng)期計(jì)劃或規(guī)劃，使公司的財(cái)務(wù)活動(dòng)能在有計(jì)劃、有準(zhǔn)備的情況下順利進(jìn)行。

　　財(cái)務(wù)決策：利用財(cái)務(wù)杠桿及各種籌資方式的優(yōu)劣作出合理的籌資安排，使公司資本結(jié)構(gòu)達(dá)到最優(yōu)，財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)降到最??；利用現(xiàn)金流量提出好的投資決策建議；做好利潤(rùn)分配議案，給投資者以合理的回報(bào)。

　　財(cái)務(wù)控制：建立責(zé)任會(huì)計(jì)體系，推行全面預(yù)算管理，選擇幾個(gè)關(guān)鍵的財(cái)務(wù)控制領(lǐng)域進(jìn)行控制。

　　財(cái)務(wù)分析：建立公司財(cái)務(wù)狀況分析制度，通過(guò)對(duì)公司的整體財(cái)務(wù)狀況、償債能力、贏利能力等方面的分析，為公司決策提供參考。

　　財(cái)務(wù)研究：提倡并身體力行地進(jìn)行財(cái)務(wù)研究。對(duì)于高層管理者來(lái)說(shuō)學(xué)習(xí)與研究是一致的。作為一名CFO，應(yīng)認(rèn)真研究公司的財(cái)務(wù)環(huán)境；利率與通貨膨脹；新觀念與財(cái)務(wù)管理工作的融合等。

　　(五)CFO需要深層次思考的主要問(wèn)題

　　CFO代表一種新型的會(huì)計(jì)師形象，必須由傳統(tǒng)意義上的兢兢業(yè)業(yè)的死算數(shù)字、填制報(bào)表，轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)代的高級(jí)決策支持專家。在許多大型企業(yè)中，CFO憑借其深厚的專業(yè)知識(shí)以及對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的準(zhǔn)確理解，更多地參與制定企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策工作，成為企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造的主導(dǎo)者和全能成員。其思考以下的深層次問(wèn)題：

　　1.怎樣建立的財(cái)務(wù)支持系統(tǒng)，以適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，提高企業(yè)的管理水平？

　　2.怎樣從戰(zhàn)略的角度，制定具有風(fēng)險(xiǎn)防范能力的財(cái)務(wù)規(guī)劃？

　　3.怎樣將被動(dòng)的財(cái)務(wù)監(jiān)控轉(zhuǎn)變?yōu)榉e極的預(yù)測(cè)和過(guò)程的干預(yù)與滲透？

　　4.怎樣成為有影響力的人，在制定公司發(fā)展戰(zhàn)略和公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中發(fā)揮重要作用，并且使這一作用通過(guò)投資管理和預(yù)算控制得到不斷加強(qiáng)？

　　5.怎樣尋找更有利的企業(yè)擴(kuò)張機(jī)會(huì)？

　　三、CFO的素質(zhì)要求

　　(一)CFO的綜合素質(zhì)

　　孫子曰：“將者，智、信、仁、勇、嚴(yán)也。”

　　只有五德具備，才能成為大將，成為一名成功的CFO。

　　智：具有全面的專業(yè)知識(shí)體系，能從雜亂無(wú)章的事務(wù)中，整理出一套邏輯的框架；

　　信：誠(chéng)信為本，言必信行必果，說(shuō)到做到；

　　仁：仁者愛(ài)人，尊重、關(guān)心、愛(ài)護(hù)、體貼部屬，“師克在和”，仁愛(ài)為基礎(chǔ)；

　　勇：勇敢果斷，勇于創(chuàng)新，具有冒險(xiǎn)精神；

　　嚴(yán)：嚴(yán)肅認(rèn)真，嚴(yán)謹(jǐn)完善，嚴(yán)的前提是制定完善的規(guī)章制度，凡事做到有人負(fù)責(zé)，有章可循，有據(jù)可查，有準(zhǔn)可控。

　　(二)CFO的基本素質(zhì)

　　作風(fēng)正派：不論做人還是做事都必須實(shí)事求是、光明正大。在財(cái)務(wù)管理工作中遵紀(jì)守法，廉潔奉公，嚴(yán)格按規(guī)章制度辦事，堅(jiān)持原則。

　　敬業(yè)忠誠(chéng)：熱愛(ài)本職工作，勤勉扎實(shí)，視企業(yè)利益高于自身利益，嚴(yán)守企業(yè)秘密，自覺(jué)維護(hù)企業(yè)形象，并為企業(yè)的發(fā)展積極出謀劃策。

　　情緒穩(wěn)定：通常喜怒不形于色，不在人前抱怨、發(fā)牢騷，遇到困難，總是堅(jiān)忍不拔地突破難關(guān)。

　　富有理想：具有干事創(chuàng)業(yè)的胸懷，樂(lè)于挑戰(zhàn)，把工作視為一種需要和自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，即熱愛(ài)工作并享受工作。

　　身體健康：身體是革命的本錢，繁重的工作需要強(qiáng)健的身體做后盾，因此身體素質(zhì)是CFO必須具備的，工作中健身非常重要。

　　(三)CFO的能力素質(zhì)

　　學(xué)習(xí)能力：持續(xù)不斷地學(xué)習(xí)充電，提升技能；

　　專業(yè)能力：組織財(cái)務(wù)活動(dòng)、處理好各種財(cái)務(wù)關(guān)系；

　　決策能力：具有較高的抽象能力和判斷能力、明晰的邏輯思維能力、系統(tǒng)的綜合分析能力，從而達(dá)到準(zhǔn)確的正反效應(yīng)評(píng)估，迅速作出相應(yīng)決策；

　　組織能力：主要表現(xiàn)在用人授權(quán)和指揮控制兩個(gè)方面，對(duì)被管理者實(shí)行有效的管理和控制；

　　協(xié)調(diào)能力：妥善處理與上級(jí)、同級(jí)和下級(jí)的人際關(guān)系，協(xié)調(diào)好相關(guān)的外部關(guān)系；

　　表達(dá)能力：包括口頭表達(dá)和書面表達(dá)能力。較強(qiáng)的表達(dá)能力是CFO推銷自己的觀點(diǎn)，發(fā)揮作用的重要技能。

　　(四)關(guān)于CFO素質(zhì)的公式和關(guān)鍵詞

　　美國(guó)學(xué)者凱瑟琳·斯騰澤爾和喬·斯騰澤爾在《CFO生存指南》一書中給出了關(guān)于CFO素質(zhì)的兩個(gè)公式和幾組關(guān)鍵詞：

　　CFO的地位+CFO的姿態(tài)=CFO的形象

　　CFO的態(tài)度+CFO的看法=CFO的影響力

　　綜合素質(zhì)：前瞻性、責(zé)任感、挑戰(zhàn)現(xiàn)狀、自信、風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)者、樂(lè)觀、執(zhí)行力、激發(fā)信任、具有凝聚力、員工的擁戴、鎮(zhèn)定自若、善始善終、企業(yè)精神、激情中的冷靜。

　　技能素質(zhì)：團(tuán)隊(duì)合作、在組織內(nèi)部兜售思想、財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)的專業(yè)知識(shí)、談判、行動(dòng)上的戰(zhàn)略性、教育背景、操作能力、行業(yè)約束、超越別人。

　　心理素質(zhì)：適應(yīng)能力、坦誠(chéng)、理解別人、堅(jiān)持、控制煩躁、平衡個(gè)人和家庭的價(jià)值、堅(jiān)持真理的勇氣。

　　領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)：指導(dǎo)者、溝通者、樂(lè)于傾聽、具有想象力、熟練、活力。

　　(五)CFO的行為準(zhǔn)則

　　樹立目標(biāo)，堅(jiān)定信念，勤學(xué)上進(jìn)，銳意創(chuàng)新；

　　著裝得體，為人友善，愛(ài)護(hù)部屬，尊敬同儕；

　　誠(chéng)實(shí)正直，廉潔敬業(yè)，處事果斷，敢擔(dān)責(zé)任；

　　善于管理，精于協(xié)調(diào)，輔助上司，達(dá)成目標(biāo)。

　　四、CFO的成長(zhǎng)之路

　　學(xué)習(xí)考試，內(nèi)外兼修，內(nèi)增知識(shí)，外添本領(lǐng)；

　　精通業(yè)務(wù)，輪崗操作，會(huì)計(jì)審計(jì)，優(yōu)選審計(jì)；

　　勤于思考，善于總結(jié)，發(fā)表觀點(diǎn)，思想閃光；

　　參與并購(gòu)，參與招聘，抓住機(jī)遇，達(dá)成目標(biāo)。

　　結(jié)束語(yǔ)

　　CFO是現(xiàn)代制公司中堪與CEO比肩的高管職位。隨著新一代CFO的不斷成長(zhǎng)，CFO的崗位職能將得以充分發(fā)揮，企業(yè)的整體管理素質(zhì)將迅速提高，企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力將得以大大增強(qiáng)。

　　【參考文獻(xiàn)】

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