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【摘要】近年來(lái),隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步,我國(guó)企業(yè)進(jìn)一步融入經(jīng)濟(jì)全球化,我國(guó)管理會(huì)計(jì)的國(guó)際化進(jìn)程明顯加快。管理會(huì)計(jì)對(duì)于提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益,增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的作用不斷增強(qiáng)。盡管管理會(huì)計(jì)從西方引入我國(guó)已達(dá)到20余年之久,但是在理論研究上還沒(méi)有形成一套符合當(dāng)前我國(guó)建立市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的管理會(huì)計(jì)理論,目前我國(guó)管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用層次和水平都還不高,大多數(shù)企業(yè)仍處于起步階段。本文描述了目前我國(guó)管理會(huì)計(jì)應(yīng)用中存在的問(wèn)題,提出了提高管理會(huì)計(jì)應(yīng)用水平的若干對(duì)策。
管理會(huì)計(jì)主要是為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)組織內(nèi)部的經(jīng)營(yíng)管理需要而逐步形成和發(fā)展起來(lái)的,它的主要職能是為了提高經(jīng)營(yíng)效率和效益而建立的各種會(huì)計(jì)控制制度,編制和提供內(nèi)部管理需要的各種數(shù)據(jù)、資料等。它最重要的職能是為最優(yōu)經(jīng)營(yíng)決策和最高經(jīng)營(yíng)效率提供各種有用的方案和資料。目前,管理會(huì)計(jì)在我國(guó)企業(yè)管理中的應(yīng)用正處在一個(gè)關(guān)鍵的轉(zhuǎn)折點(diǎn)上,急需完善我國(guó)的管理會(huì)計(jì),形成我國(guó)的管理會(huì)計(jì)理論和方法體系,以適應(yīng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制轉(zhuǎn)變的需要,促進(jìn)企業(yè)自身適應(yīng)能力的提高。因此,加強(qiáng)對(duì)管理會(huì)計(jì)應(yīng)用與發(fā)展已成為亟待研究和探討的問(wèn)題。
一、管理會(huì)計(jì)在中國(guó)企業(yè)應(yīng)用中的問(wèn)題
隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,管理會(huì)計(jì)顯得日益重要,我國(guó)企業(yè)這幾年經(jīng)營(yíng)狀況不佳,而且呈惡化趨勢(shì),造成這種局面的原因是多方面的,但管理會(huì)計(jì)作用不力應(yīng)該是主要原因。雖然管理會(huì)計(jì)在大中型企業(yè)中得到了一定的運(yùn)用,如責(zé)任會(huì)計(jì)、量本利分析、變動(dòng)成本法、零基預(yù)算、凈現(xiàn)值法等方法的實(shí)施頗有成效,但在大多數(shù)小型企業(yè)、商業(yè)服務(wù)類(lèi)企業(yè)中卻沒(méi)有應(yīng)用過(guò)管理會(huì)計(jì)方法。從應(yīng)用效果上而言,并沒(méi)有真正達(dá)到改善企業(yè)管理的目的。我國(guó)管理會(huì)計(jì)的應(yīng)用中還存在相當(dāng)?shù)膯?wèn)題。表現(xiàn)如下:
1.管理會(huì)計(jì)理論體系不健全
我國(guó)管理會(huì)計(jì)的理論和方法基本上是從西方國(guó)家引進(jìn)的,目前還沒(méi)有形成一個(gè)聯(lián)系我國(guó)實(shí)際的系統(tǒng)的管理會(huì)計(jì)理論體系。首先,有關(guān)管理會(huì)計(jì)理論研究的專(zhuān)著較少,而且研究領(lǐng)域狹隘、信息滯后;管理會(huì)計(jì)理論研究隊(duì)伍薄弱,缺乏高層次的理論研究人員。其次,現(xiàn)有管理會(huì)計(jì)的技術(shù)、方法操作性差,沒(méi)有創(chuàng)新能力;對(duì)我國(guó)已有的管理會(huì)計(jì)應(yīng)用的經(jīng)驗(yàn)也未能從理論與實(shí)踐相結(jié)合上進(jìn)行案例總結(jié)。這是我國(guó)管理會(huì)計(jì)難以推廣的主要原因之一。
2.實(shí)際應(yīng)用效果不太明顯
部分管理會(huì)計(jì)內(nèi)容盡管在實(shí)際工作中得到了初步應(yīng)用,但它們基本上還處在零星、分散狀態(tài),彼此之間缺乏有機(jī)、緊密地聯(lián)系,尚未形成一個(gè)真正意義上的管理會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)。另外由于理論體系尚未形成,實(shí)際運(yùn)用起來(lái)也是有選擇性的。比如有些企業(yè)只知道簡(jiǎn)單粗略運(yùn)用量本利分析或是進(jìn)行責(zé)任中心核算活動(dòng)等。
二、針對(duì)管理會(huì)計(jì)存在的問(wèn)題應(yīng)采取的對(duì)策
1.建立健全經(jīng)濟(jì)體制,完善相關(guān)的法律體系
任何事物的發(fā)展都需要良好的環(huán)境給予支持,因此應(yīng)加快健全金融體制、價(jià)格體制,為企業(yè)提供一個(gè)公平、自由、競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境,只有當(dāng)市場(chǎng)是健全的,市場(chǎng)提供的信息才及時(shí)有效,才能為管理會(huì)計(jì)的方法應(yīng)用提供堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。企業(yè)需要努力減少影響企業(yè)管理部門(mén)決策的行政因素,按照市場(chǎng)規(guī)律進(jìn)行自主決策。在完善相關(guān)法律方面,考慮到我國(guó)會(huì)計(jì)工作樂(lè)于應(yīng)用法律規(guī)范的慣例,制定相關(guān)法律來(lái)引導(dǎo)企業(yè)管理會(huì)計(jì)的運(yùn)行是十分必要的,因此需要加快相關(guān)法律法規(guī)的修改或制定,出臺(tái)管理會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,對(duì)目前我國(guó)管理的實(shí)際加以指導(dǎo)和規(guī)范,只有這樣才能為企業(yè)創(chuàng)造一個(gè)公平的、自由競(jìng)爭(zhēng)的法律環(huán)境,減少或杜絕會(huì)計(jì)虛假信息。
2.加強(qiáng)管理會(huì)計(jì)理論建設(shè),提高我國(guó)管理會(huì)計(jì)水平
要建立完善的管理會(huì)計(jì)理論體系,首先要處理好管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的聯(lián)系與矛盾問(wèn)題。管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)兩者研究的領(lǐng)域都是企業(yè)的價(jià)值運(yùn)動(dòng),財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的對(duì)象是過(guò)去的價(jià)值運(yùn)動(dòng),而管理會(huì)計(jì)的對(duì)象是未來(lái)的價(jià)值運(yùn)動(dòng)。管理會(huì)計(jì)來(lái)源于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì),兩者相互支持、協(xié)調(diào)工作,各自發(fā)揮自身不同的功能,共同為企業(yè)決策部門(mén)服務(wù)。但是從工作分工上講,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)通過(guò)信息系統(tǒng)將相關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息提供給企業(yè)外部的信息使用者,服務(wù)于社會(huì)各相關(guān)方面;而管理會(huì)計(jì)則通過(guò)信息系統(tǒng)所產(chǎn)生的相關(guān)管理信息,提供給企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理決策者、執(zhí)行者,在企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策與經(jīng)營(yíng)管理中發(fā)揮著直接的、重要的作用。
由于管理會(huì)計(jì)是從企業(yè)本身管理的需要出發(fā),為企業(yè)管理者正確地進(jìn)行最優(yōu)管理決策提供主要依據(jù),所以管理會(huì)計(jì)必須有自身獨(dú)立的理論體系。一方面,可以大量吸收高等數(shù)學(xué)、數(shù)理統(tǒng)計(jì)等技術(shù)方法,不斷融合到管理會(huì)計(jì)的概念體系中去,使之系統(tǒng)化;另一方面,成立專(zhuān)門(mén)的管理會(huì)計(jì)研究組織,使之規(guī)范化;還可以大量出版發(fā)行管理會(huì)計(jì)書(shū)刊,在高等院校擴(kuò)大管理會(huì)計(jì)教學(xué)領(lǐng)域,組織面向全社會(huì)的管理會(huì)計(jì)資格考試認(rèn)證等等,使我國(guó)管理會(huì)計(jì)的研究隊(duì)伍不斷發(fā)展壯大。在管理會(huì)計(jì)理論研究中需要會(huì)計(jì)理論和實(shí)務(wù)工作者攜起手來(lái),共同攻關(guān),形成一個(gè)由理論研究者、實(shí)務(wù)應(yīng)用者、企業(yè)決策者、教育人士和研究人員共同推進(jìn)和發(fā)展管理會(huì)計(jì)理論研究的潮流,營(yíng)造出中國(guó)的管理會(huì)計(jì)理論體系。
3.提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)
雖然二十多年來(lái),我國(guó)管理會(huì)計(jì)取得了很大的成效,但要真正使管理會(huì)計(jì)在實(shí)踐中加以推廣應(yīng)用,必須提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì),造就一支專(zhuān)業(yè)的管理會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的條件下,企業(yè)員工的組成以高智力的員工為主體,管理會(huì)計(jì)人員的職能大大擴(kuò)展,要求管理會(huì)計(jì)人員要具備較高的綜合素質(zhì)。只有建立一支高素質(zhì)的管理會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍,才能架起一座管理會(huì)計(jì)理論與實(shí)踐的橋梁。應(yīng)做到:其一,加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員文化素質(zhì)教育。會(huì)計(jì)人員要認(rèn)真學(xué)習(xí)理論和專(zhuān)業(yè)知識(shí),緊跟時(shí)代的步伐,及時(shí)更新知識(shí)。同時(shí),要將學(xué)習(xí)與實(shí)際工作相結(jié)合,不斷提高職業(yè)判斷能力和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。其二,加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員法制教育,增強(qiáng)法制觀(guān)念。各單位必須采取強(qiáng)有力的措施,組織會(huì)計(jì)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)國(guó)家財(cái)經(jīng)方針、政策及《會(huì)計(jì)法》等相關(guān)法律法規(guī)和制度,深刻領(lǐng)會(huì)、全面掌握有關(guān)知識(shí)。
4.建立現(xiàn)代化的成本管理信息系統(tǒng)
隨著管理會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的提高、范圍的擴(kuò)大、信息量大幅度增加,傳統(tǒng)的手工處理方法已經(jīng)無(wú)法及時(shí)、準(zhǔn)確地完成這些信息的處理、傳遞及反饋過(guò)程,以至于影響了企業(yè)決策的科學(xué)性。
目前,我國(guó)有中小企業(yè)800萬(wàn)家左右,占全國(guó)企業(yè)總數(shù)的99%。多數(shù)中小企業(yè)由于管理制度不健全、管理手段落后,難以開(kāi)展管理會(huì)計(jì)工作?,F(xiàn)在已進(jìn)入信息時(shí)代,經(jīng)濟(jì)的信息化與全球化推動(dòng)了世界經(jīng)濟(jì)的一體化,促進(jìn)了新經(jīng)濟(jì)的形成。諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)金獲得者、世界著名的經(jīng)濟(jì)學(xué)家蒙代爾教授說(shuō):“由于以信息平等共享為特征的新經(jīng)濟(jì)的出現(xiàn),給那些貧困、偏遠(yuǎn)、被拋棄在高速經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)之外的國(guó)家?guī)?lái)飛躍的機(jī)會(huì)。”在新經(jīng)濟(jì)下,網(wǎng)絡(luò)以低廉成本提供了市場(chǎng)的、經(jīng)濟(jì)的、科技的、管理的各類(lèi)信息,這對(duì)中小型企業(yè)尤其是相對(duì)偏遠(yuǎn)、后進(jìn)地區(qū)企業(yè)的管理者與財(cái)會(huì)人員來(lái)說(shuō)是絕對(duì)需要的。因此,筆者建議有關(guān)部門(mén)應(yīng)積極鼓勵(lì)和推動(dòng)中小企業(yè)利用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)收集信息,督促企業(yè)建立健全管理制度,逐步把管理會(huì)計(jì)工作開(kāi)展起來(lái)。
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