對(duì)于員工而言，多點(diǎn)獎(jiǎng)金是最實(shí)惠的。對(duì)于老板而言，充分利用國(guó)家給予的稅收優(yōu)惠，盡量讓員工少繳些個(gè)人所得稅  ，讓員工多領(lǐng)些年終獎(jiǎng)回家過(guò)年，就是對(duì)員工最好的“獎(jiǎng)勵(lì)”之一。

　　2007年的新年鐘聲如期而至，農(nóng)歷豬年新春也就不遠(yuǎn)了。此時(shí)此刻，幾乎所有的員工都翹首盼望著老板給自己發(fā)個(gè)大大的新年紅包。

　　而老板也正在為此事發(fā)愁呢——到底該發(fā)多少才合情合理？本刊特地選擇在年初這期雜志中，希望從為員工理稅的角度給老板們出出招。老板們知道，年終獎(jiǎng)金的激勵(lì)作用可是不小，而且往往有四兩撥千斤的杠桿作用，多一點(diǎn)年終獎(jiǎng)送到員工手中，他們來(lái)年的工作勁頭可就更足了。

　　年終獎(jiǎng)“除12”稅收優(yōu)惠

　　按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問(wèn)題的通知》規(guī)定，對(duì)個(gè)人某個(gè)月取得的全年一次性獎(jiǎng)金，可以先除以12個(gè)月，再按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。

　　具體的解釋是，行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位向其雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金（包括：年終加薪  、實(shí)行年薪制和績(jī)效工資辦法的單位，根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績(jī)效工資）可單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅，并按以下計(jì)稅辦法：先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。如果雇員當(dāng)月工資薪金所得高于（或等于）稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額（個(gè)稅  起征點(diǎn)）的，則將一次性獎(jiǎng)金全額作為應(yīng)稅所得額，計(jì)算應(yīng)納稅額。適用公式為：應(yīng)納稅額＝雇員當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金×商數(shù)對(duì)應(yīng)的適用稅率－速算扣除數(shù)。

　　而在這個(gè)規(guī)定之前，個(gè)人所取得的年終獎(jiǎng)金是全額作為應(yīng)納稅所得額來(lái)尋找適用稅率及速算扣除數(shù)的。具體公式為：應(yīng)納稅額=雇員當(dāng)月取得的全年一次性獎(jiǎng)金*獎(jiǎng)金全額對(duì)應(yīng)的適用稅率－對(duì)應(yīng)的速算扣除數(shù)。

　　可別小看這“12”，如此這般將年終獎(jiǎng)先除以12，所得稅率可就大大降低了，能為員工減輕不少稅負(fù)呢。

　　比如，某私營(yíng)企業(yè)主王老板要給自己的得力干將張先生準(zhǔn)備年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)為12000元，按原有規(guī)定，12000元作為單月收入，對(duì)應(yīng)的適用稅率為20％，速算扣除數(shù)為375元，則張先生這筆年終獎(jiǎng)應(yīng)納個(gè)人所得稅款為2025元（12000×20%－375）。但若按新辦法，張先生12000元年終獎(jiǎng)先除以12，得到商數(shù)為1000元，1000元對(duì)應(yīng)的適用稅率為10％，速算扣除數(shù)為25.因此，新辦法下，張先生只需交納個(gè)人所得稅1175元（12000×10%－25）。也就是說(shuō)，如果采用新辦法，張先生可少交850元的個(gè)人所得稅。換而言之，張先生實(shí)際拿到手的稅后年終獎(jiǎng)可以多850元。

　　月薪較低者還有“特別”優(yōu)惠

　　對(duì)于日常每月工資較低的個(gè)人，年終獎(jiǎng)還會(huì)有另一層稅收優(yōu)惠。為此，平常對(duì)員工比較“摳門(mén)”的老板，可要發(fā)發(fā)善心，在過(guò)年前給員工多些獎(jiǎng)金哦。

　　按照前述國(guó)家稅務(wù)總局的《通知》規(guī)定，如果在發(fā)放一次性獎(jiǎng)金的當(dāng)月，雇員工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額（即個(gè)稅起征點(diǎn)，2006年1月1日后全國(guó)統(tǒng)一為1600元），應(yīng)將全年一次性獎(jiǎng)金減去“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額”后的余額作為應(yīng)納稅額，再按前述辦法確定全年一次性獎(jiǎng)金的適用稅率和速算扣除數(shù)。

　　具體如下：如果雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的，適用公式為：應(yīng)納稅額＝（雇員當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金—雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額）×適用稅率—速算扣除數(shù)。

　　比如，王老板手下有個(gè)普通工人蔣某，雖然月薪只有1200元，但平常工作非常賣(mài)力，尤其最近大半年來(lái)表現(xiàn)特別突出，長(zhǎng)進(jìn)很快。新年到了，王老板準(zhǔn)備在年輕工人中間樹(shù)立一個(gè)學(xué)習(xí)典型，蔣某正是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。那么，王老板完全可以通過(guò)給蔣某多發(fā)放一些年終獎(jiǎng)，并拉開(kāi)蔣某所獲年終獎(jiǎng)與其他同級(jí)工人年終獎(jiǎng)所得距離的方式，暗示大家公司是“獎(jiǎng)優(yōu)懲劣”的，由此激勵(lì)年輕人要奮發(fā)圖強(qiáng)，多為企業(yè)做績(jī)效。若王老板此次給蔣某發(fā)放6000元的年終獎(jiǎng)，按照原來(lái)的老辦法，6000元獎(jiǎng)金對(duì)應(yīng)的所得稅率為20%，速算扣除數(shù)為375元，蔣某需要被繳納的個(gè)人所得稅額為825元（6000×20%-375），實(shí)際拿到手的稅后獎(jiǎng)金為5175元。

　　而按照新辦法，則蔣某這筆年終獎(jiǎng)可以先除以12，得到商數(shù)為500，對(duì)應(yīng)的所得稅率為5%，速算扣除數(shù)為0.同時(shí)，由于蔣某當(dāng)月的工資收入只有1200元，比國(guó)家規(guī)定的1600元費(fèi)用扣除額還低400元，因此蔣某這筆年終獎(jiǎng)實(shí)際的應(yīng)納稅額為5600元（6000-400），其應(yīng)該被繳納的個(gè)人所得稅額為108元（5400×5%-0），實(shí)際拿到手的稅后獎(jiǎng)金有5892元。