一是投入保障到位。建立政府、企業(yè)、社會多渠道籌措資金的高技能人才投入機制，設立高技能人才專項基金，為高技能人才隊伍建設提供資金保障。在要求全市各類企業(yè)按照職工工資總額的2%-2.5%足額提取教育培訓經費并合理使用，職工教育經費的70%以上用于一線職工培訓的基礎上，對人才的培養(yǎng)引進、師資培訓、公共實訓基地建設和運行，以及評選表彰、教學研究等給予經費支持。僅2011年，全市在高技能人才培養(yǎng)方面，已投入經費450余萬元。

　　二是崗位激勵到位。鼓勵企業(yè)破除職工身份界限，要求企業(yè)對在聘的高級工、技師、高級技師的工資福利待遇分別與助理工程師、工程師、高級工程師同等對待，并通過技術入股、期權激勵等形式，給予高技能人才高報酬、高獎勵，對獲得高級職業(yè)資格證書的職業(yè)院校畢業(yè)生，用人單位在使用、工資福利等方面與大專學歷人員同行對待。對企業(yè)選送的緊缺技能人才參加培訓獲高級工、技師、高級技師資格證書的，給予所在企業(yè)的1300元、1800元、2500元的額度內按實補貼。從 2007開始，每兩年評選表彰一批“臺州市首席技師”，每人給予5000元獎勵。目前，全市受表彰的首席技師已有109人。

　　三是基地建設到位。建成以職業(yè)院校、技工院校為重點，民辦培訓機構為補充的多渠道培養(yǎng)平臺，目前全市共有職業(yè)院校35所，在校生規(guī)模9萬余人，民辦培訓機構100多所，每年為社會培訓各類技能人才6萬余人次。計劃首期投資1.2個億建設臺州第一技師學院，打造成占地200畝、招生規(guī)模60個班級、4000多人的省級“高技能人才公共實訓基地”。到2015年底，建立高技能人才培養(yǎng)示范基地30家。