為深入貫徹《審計署黨組關(guān)于進一步加強審計機關(guān)人才工作的指導(dǎo)意見》，繼續(xù)推進干部人事制度改革，署黨組決定建立審計署司（局）級后備干部名單。 10月20日和10月21日，來自署機關(guān)、派出局和特派辦共128人參加了在署機關(guān)舉行的選拔副司（局）級后備干部的筆試和面試。審計署有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)十分重視本次后備干部選拔，副審計長令狐安巡視了筆試考場，副審計長董大勝、余效明、石愛中，署黨組成員、總審計師孫寶厚，署黨組成員、紀檢組長安國分別主持了待選人員的面試。

　　據(jù)悉，本次選拔后備干部工作，分為推薦、資格審查、筆試、面試、組織考察、確定后備干部名單6個階段，以建立起近3年的審計署司（局）級后備干部名單。各單位的推薦人選是經(jīng)過民主推薦、集體研究后決定的，其中民主推薦比例達到各單位全員30%以上。被推薦人除具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件外，還具備以下資格：一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度；2003年底前擔(dān)任正處級干部（包含2003年競爭上崗任職的正處級干部）；審計系統(tǒng)計算機考試初級以上水平；身體健康。根據(jù)選拔條件和有關(guān)要求，署人事教育司對各單位的推薦人選資格條件進行初步審查后報署黨組審核批準。

　　本次筆試的試題采用中組部公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考試題庫中的試題，采取閉卷答題方式進行，按中組部提供的標(biāo)準答案組織評卷。根據(jù)審計工作需要，由審計署出題加試。面試則采取現(xiàn)場提問答辯的形式，由成立的面試答辯委員會對面試人員邏輯思維能力、應(yīng)變能力、語言表達能力以及解決實際問題的能力等各方面能力進行直接的測試。署人事教育司將根據(jù)本次筆試和面試綜合成績提出被考察人選建議名單，報署黨組審定，被考察人選確定后進行組織考察。最后，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門將根據(jù)考試考察結(jié)果和今后兩至三年實際需要提拔副司（局）級干部的數(shù)量，按照1比2的總量控制由署黨組討論確定副司（局）級后備干部名單。今后提拔任用副司（局）級干部，一般從后備干部名單中按工作需要和個人條件進行選拔，并按中組部有關(guān)規(guī)定報經(jīng)批準后辦理任職手續(xù)。