小陽去年便已經(jīng)做好換工作的打算，今年初領(lǐng)了獎(jiǎng)金后，本想節(jié)后回來看工作機(jī)會(huì)，把握春季招聘的黃金時(shí)機(jī)。沒想到一場(chǎng)突如其來的疫情，打破一切計(jì)劃。

每年春季是招聘求職旺季，但今年因新型冠狀病毒肺炎疫情，不僅是求職者，招聘企業(yè)也倍受影響。為此，各地政府陸續(xù)發(fā)布相關(guān)的政策和建議，鼓勵(lì)線上求職與招聘。 

由此可知，視頻面試已經(jīng)是目前各大企業(yè)選擇的一種主要面試方式。因此，如何準(zhǔn)備視頻面試，是十分值得求職者關(guān)注的。

線上視頻面試，有哪些優(yōu)勢(shì)？

1、快捷效率，減少雙方時(shí)間成本

隨著網(wǎng)絡(luò)科技的發(fā)展，人與人之間的溝通也因此而變得高效，也使得招聘變得更加“即時(shí)”，在數(shù)字化時(shí)代下的面試也早就不局限于電話與面談。

目前，國內(nèi)阿里、騰訊已經(jīng)將2020的實(shí)習(xí)招聘改為遠(yuǎn)程線上面試后，德勤、滴滴、瑪氏中國等公司也透露出考慮線上招聘的方式。且不少已經(jīng)開始節(jié)后招聘的企業(yè)，明確表示面試改為視頻面試。

相對(duì)于傳統(tǒng)的面試，視頻面試雙方的時(shí)間成本可以大幅度的減少。面試者的出行時(shí)間可以省去，改善了“出行2小時(shí)，面試10分鐘”的情況；招聘企業(yè)也減少了安排會(huì)議室以及接待面試者的時(shí)間。雙方只需要選擇方便的時(shí)間打開設(shè)備便能進(jìn)行面試，可謂十分便捷。

另一方面，據(jù)了解，有超過30%的HR部門表示，招聘方可能會(huì)因?yàn)橐曨l中候選人的形象和談吐舉止不符合公司的要求而直接淘汰，通過短時(shí)間內(nèi)的視頻就能迅速判斷求職者是否合格，避免了安排一場(chǎng)1個(gè)小時(shí)的線下面試，提高了公司的招聘效率。

2、覆蓋面廣，利于跨地域招聘

高盛集團(tuán)的首席HR主管戴恩·霍爾姆斯曾分享過數(shù)據(jù)，在未采取視頻面試時(shí)，參加首輪面試的人僅占所有校招申請(qǐng)者的20%，在推出視頻面試后，參加首輪面試的人數(shù)提升至40%。并且，企業(yè)可以接觸到各地更多的人才。

的確，越來越多的求職者，不愿意長途跋涉來參加首輪面試，時(shí)間以及差旅費(fèi)用成本上屬實(shí)不劃算。而視頻面試就可以解決這些困難，并且很快雙方可以達(dá)成初步意向。

此外，視頻面試的覆蓋面廣，可輕易延伸至全球的每個(gè)地方，無論在哪個(gè)國家哪個(gè)地方都可以雙方都可快速溝通，實(shí)現(xiàn)一個(gè)“跨時(shí)空”的互動(dòng)過程。通過這樣的面試，企業(yè)的招聘天花板更為廣闊，能涉獵的全球人才也更加多元化，這方面的優(yōu)勢(shì)，是傳統(tǒng)的面試無法比擬的。

3、自由度高，符合社會(huì)新趨勢(shì)

隨著這兩年短視頻市場(chǎng)的爆發(fā)，快手、抖音等短視頻軟件席卷中國，各個(gè)行業(yè)都頗受影響，招聘行業(yè)也不例外。

就在去年，歐萊雅在校招中采用了視頻面試代替了第一輪面試，求職者通過錄制30秒的英文視頻，作為自己的第一輪面試作品。面試的題目自由度很高，可從視頻中判斷出該求職者的基本素質(zhì)和技能，篩選出第一批合格的候選人。

美國的未來學(xué)家約翰·奈斯比特曾說過:“未來的競爭將是管理的競爭，競爭的焦點(diǎn)在于每個(gè)社會(huì)組織內(nèi)部成員之間及其與外部組織的有效溝通。”

的確，有效溝通在企業(yè)活動(dòng)中有著重要地位和作用。隨著數(shù)字時(shí)代的來臨，數(shù)字化的產(chǎn)品正逐漸改變?nèi)藗兊臏贤ǚ绞?。視頻面試這樣的新招聘符合時(shí)代的發(fā)展，符合社會(huì)新趨勢(shì)。

疫情期間在家求職

求職者該如何準(zhǔn)備視頻面試？

1、了解視頻面試的有效交流成分

Lucy去年就曾因視頻面試而與自己心儀的公司失之交臂。在與HR初面后，她順利得到了第二輪與部門主管的面試機(jī)會(huì)。

本身Lucy是一個(gè)對(duì)鏡頭沒有實(shí)感的人，平時(shí)也比較少拍照和錄視頻。對(duì)于眼前只有一臺(tái)機(jī)器的視頻面試手足無措，眼睛也一直盯著屏幕與主管眼神零交流，整個(gè)過程看起來像背課文般的死板。最后，自己過于僵硬的表現(xiàn)沒法得到主管的認(rèn)可，便錯(cuò)失一次好機(jī)會(huì)。

對(duì)于視頻面試，我們要了解有效交流的成分都有哪些。根據(jù)科學(xué)研究得出，視頻面試有效的交流55%來自于面部和身體語言，38％來自于語音語調(diào)，7%來自于說話內(nèi)容。

在視頻中，由于屏幕和攝像鏡頭的角度不同，盯著屏幕面試官則無法跟你進(jìn)行眼神交流，容易產(chǎn)生距離感；其次，如果身體一直定住不動(dòng)，容易顯得自己很呆板；最后面試者在語音語調(diào)上，聲調(diào)過尖或語速很快，對(duì)方可能不會(huì)感舒適。

因此，面試者可先試演盯著攝像頭說話，讓對(duì)方有一種面談的感覺；增加一些無傷大雅的微動(dòng)作，比如點(diǎn)頭贊同對(duì)方；以及找到自己最適合視頻說話的語調(diào)和語速，這些將會(huì)縮小與面試官的距離感。

2、熟悉面試平臺(tái)的操作流程

線上視頻面試，聽上去仿佛很簡單，但實(shí)際上容易發(fā)生令人崩潰的意外。

大學(xué)同學(xué)小張就曾吃過一個(gè)大虧，當(dāng)時(shí)好不容易經(jīng)過網(wǎng)申、筆試等環(huán)節(jié)的他，拿到了心儀公司的視頻面試邀請(qǐng)。面試剛開始10分鐘，沒想到突然瘋狂彈出廣告窗，小張當(dāng)時(shí)不僅刪除不掉彈出的窗口，也無法關(guān)閉重啟，一時(shí)間導(dǎo)致面試無法繼續(xù)。

這個(gè)插曲不但打亂了校長原本的面試節(jié)奏，也給面試官帶來不好的印象，最后，面試結(jié)果可想而知。

如果對(duì)于平臺(tái)的使用流程的達(dá)到了工作軟件的熟練度，相當(dāng)于給自己注射一劑強(qiáng)心劑，也能更鎮(zhèn)靜有對(duì)策的應(yīng)付未知的麻煩。俗話說的話“不打無準(zhǔn)備之戰(zhàn)”，有針對(duì)性的學(xué)習(xí)準(zhǔn)備是十分有必要的。

3、做好個(gè)人面試前的準(zhǔn)備

天下大事，必作于細(xì)。除了對(duì)視頻面試和面試平臺(tái)的了解，個(gè)人的準(zhǔn)備也是事關(guān)重要的。

[1]個(gè)人的形象準(zhǔn)備。

雖然是線上的視頻面試，但還是可以看到彼此，我們都需要做好準(zhǔn)備。比如面試官在國外的下午進(jìn)行視頻面試，國內(nèi)剛好是晚上，如果此時(shí)一身家居服的你與面試官視頻，對(duì)方難以感受到尊重。所以，無論任何時(shí)間點(diǎn)，符合面試的正式服裝并且穿戴整齊，才能將專業(yè)度傳遞給面試官。

[2]室內(nèi)場(chǎng)所的選擇。

選擇一個(gè)安靜的沒有干擾的地方，視頻區(qū)域整潔沒有多余的雜物；燈光明亮，避免人像曝光，面試官可清晰看到你；確保坐的椅子舒適，利于自己在面試過程中精神保持專注。

[3]個(gè)人設(shè)備和網(wǎng)絡(luò)。

確認(rèn)手機(jī)電量充足，對(duì)應(yīng)的相機(jī)和麥克風(fēng)功能可以正常使用；關(guān)閉任何會(huì)發(fā)出提示音的設(shè)備，避免面試中收到干擾；測(cè)試設(shè)備和網(wǎng)絡(luò)是否能正常使用，減少面試中出現(xiàn)斷網(wǎng)等低級(jí)錯(cuò)誤。

疫情未止，但這不會(huì)成為找工作面試的阻礙，在疫情期間做好面試的充足準(zhǔn)備，提高線上面試的重視度，即便現(xiàn)場(chǎng)出現(xiàn)突發(fā)狀況，鎮(zhèn)靜并且及時(shí)與對(duì)方溝通，商量解決方案，一切都能迎刃而解。

總之，只要做好十足的準(zhǔn)備，確保一切都是最好的狀態(tài)，即便從未經(jīng)歷過視頻面試的你，也能脫穎而出。

來源：智聯(lián)招聘（ID：zhaopin-com）

作者：梁席席

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優(yōu)惠時(shí)間：2020年2月4日至2月29日（可能會(huì)根據(jù)疫情變化有所調(diào)整）