小編絞盡腦汁

想給大家來一篇你們特別關(guān)心的話題

現(xiàn)在的離職率真的不用我多說了吧？

很多人在一個公司待久了

總想換個新環(huán)境

換個新崗位去多學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)

或...

有些人有被辭退的經(jīng)歷

很多人在辭職/被辭職時都有一個疑惑

用人單位該不該付補償金？

補償金需要繳納個稅嗎？

話不多說

小編給大家講一講

勞動合同解除和勞動合同終止有何區(qū)別？

勞動合同解除：

是指公司或員工在勞動合同的履行期限內(nèi)提出的，通過自己的意思表示結(jié)束勞動關(guān)系的情形。

1. 無論公司或員工都有提出解除勞動合同的權(quán)利，員工辭職也是可以稱之為勞動合同解除的；

2. 時間點，即在勞動合同期限內(nèi)提出。

勞動合同終止：

勞動合同到期時結(jié)束勞動關(guān)系，則稱之為勞動合同終止。勞動合同終止是基于某個特定法律的事實，導(dǎo)致勞動關(guān)系結(jié)束，比如勞動合同到期，員工退休，公司解散等。

那么，解除勞動合同，用人單位會不會支付補償金呢？

小編總結(jié)了個人（單位）解除勞動合同，用人單位需要支付補償金的幾種情形：

（一）根據(jù)《勞動合同法》，用人單位有以下情形之一的，勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： 

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 

2、未及時足額支付勞動報酬的； 

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的； 

4、用人單位的規(guī)章 制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 

5、因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 

6、用人單位以暴力、 威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位； 

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

（二）用人單位解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的有12情形：

1、用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的。

2、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的;

3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的;

4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議，用人單位解除勞動合同的;

5、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，依法裁減人員的;

6、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，依法裁減人員的;

7、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;

8、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。

9、勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的;

10、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的;

11、因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的;

12、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

在合法范圍的七種情形內(nèi)，解除勞動合同，用人單位該如何支付補償金呢？小問答告訴你~

Q：小編，我在現(xiàn)在的公司工作了三年，如果因為某些因素解除了勞動合同，我公司應(yīng)該如何支付補償金呢？

A：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

政策依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

如果用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，那么該如何支付補償金？

Q：小編，我現(xiàn)在的公司沒有按照《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定解除，公司應(yīng)該如何給我支付補償金？

A：用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

政策依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條

到這里你們肯定有了新的疑惑，用人單位支付了補償金，需不需要繳納個稅？來來來，往下看：

根據(jù)：《財政部 稅務(wù)總局關(guān)于個人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》（財稅〔2018〕164號）第五條第一款規(guī)定：

個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費），在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過3倍數(shù)額的部分，不并入當(dāng)年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。

執(zhí)行時間：2019年1月1日起

計算公式

應(yīng)納稅額=（一次性經(jīng)濟補償收入-免稅收入額-實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費、基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費）x適用稅率-速算扣除數(shù)

注意：“實際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險費、基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費”,是指個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得一次性補償收入時，單位按政策規(guī)定一次性補繳社保費和住房公積金、一次性躉交社保費而實際繳納到稅務(wù)機關(guān)、勞動社保障部門或政府住房公積金管理部門指定專戶的部分，并不是單位平時按月為員工正常繳納的三費一金。適用稅率是指綜合所得年度稅率。

舉個例子

Q：小編，我今年1月1日后公司跟我解除了勞動合同，取得了離職補償50萬元，我該交多少個稅呢？

A：（假設(shè)他在該單位工作年限數(shù)均為5年，2017、2018年當(dāng)?shù)氐脑缕骄べY均為7132元）。

根據(jù)上述公式我們計算出：

免稅收入：7132*12*3=256752

應(yīng)納稅所得額：500000-256752=243248

應(yīng)繳個人所得稅：243248*20%-16920=31,729.6

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