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公司支付臨時工的搬運費1200元,能否計入“應(yīng)付職工薪酬-工資薪金”?

來源: 郝老師說會計 編輯:張美好 2019/09/12 10:39:34  字體:

今天公司支付了臨時工的搬運費1200元,請問這部分支出能否計入“應(yīng)付職工薪酬-工資薪金”?

①若是公司與這名臨時工存在雇傭與被雇傭的任職關(guān)系,而且該名臨時工具有固定工作崗位,那么支付臨時工的搬運費1200元可以計入“應(yīng)付職工薪酬-工資薪金”,本月可以用工資表的形式來支付,并按照“工資薪金”項目代扣代繳個稅;

②若是公司與這名臨時工不存在雇傭與被雇傭的任職關(guān)系,就是臨時性的事項而支付臨時工的搬運費1200元應(yīng)計入“管理費用-勞務(wù)費”,應(yīng)取得個人去稅局代開的勞務(wù)費增值稅普通發(fā)票入賬,并按照“勞務(wù)報酬”項目代扣代繳個稅。

提醒

兩者的主要區(qū)別在于,“工資”項目具備這三個特點:

①存在雇傭與被雇傭關(guān)系;

②在單位有“職位”或“崗位;

③參加單位的考勤、服從單位的規(guī)章制度管理。

但是,“勞務(wù)費”項目不具備上述這三個特點。

參考一

個人與用人單位之間是否存在雇傭關(guān)系,可根據(jù)國稅函[2006]526號文件以及國家稅務(wù)總局2011年第27號公告的精神判定,即:任職受雇應(yīng)同時符合下列條件:

(1)受雇人員與用人單位簽訂一年以上(含一年)勞動合同(協(xié)議),存在長期或連續(xù)的雇用與被雇用關(guān)系;

(2)受雇人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時,仍享受固定或基本工資收入;

(3)受雇人員與單位其他正式職工享受同等福利、培訓(xùn)及其他待遇;

(4)受雇人員的職務(wù)晉升、職稱評定等工作由用人單位負責組織。

參考二

個人所得稅以支付所得的單位或個人為扣繳義務(wù)人??劾U義務(wù)人向個人支付以下所得時,應(yīng)代扣代繳個人所得稅:工資、薪金所得,勞務(wù)報酬所得,稿酬所得,特許權(quán)使用費所得,利息、股息紅利所得,財產(chǎn)租賃所得,財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得,偶然所得,經(jīng)國務(wù)院財政部門確定征稅的其他所得。

注意:企業(yè)不管是向個人支付工資、薪金還是勞務(wù)報酬,都有代扣代繳個稅義務(wù)。

參考三

《中華人民共和國個人所得稅法》第六條第四款規(guī)定,勞務(wù)報酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費所得、財產(chǎn)租賃所得,每次收入不超過四千元的,減除費用八百元;四千元以上的,減除百分之二十的費用,其余額為應(yīng)納稅所得額。

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