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財(cái)務(wù)人如何在面試中做到未雨綢繆？幾條建議增加你的面試通過率
面試是我們在找工作或者跳槽中的第一道門檻，把握好這一機(jī)會至關(guān)重要。那么如何才能給面試官留下好印象，增加面試成功率呢？未雨綢繆十分重要！
一、首先要了解面試的流程，耐心尋找，為找工作做好萬全的準(zhǔn)備，以保證能夠在尋找及等待的過程中從容應(yīng)對可能出現(xiàn)的各種情況。
二、了解常見的面試類型，碰到任何形式的面試風(fēng)格類型都不怕。
?非結(jié)構(gòu)化面試：所問問題不需遵循事先安排好的規(guī)則和框架，主試者可以任意地與應(yīng)征者討論各種話題，或根據(jù)+同被試者提出不同問題的面試。最常見的面試方法，無規(guī)則可循。
?結(jié)構(gòu)化面試：遵循固定的程序，采用專門的題庫、評價標(biāo)準(zhǔn)和評價方法，進(jìn)行測評面試；面試題目、面試實(shí)施程序、面試評價標(biāo)準(zhǔn)，考官構(gòu)成都有統(tǒng)一明確的規(guī)范。相對比較公平，但需要面試者財(cái)務(wù)專業(yè)能力較高。
?行為面試法（STAR面試法）：開放式，啟發(fā)式問題為主，層層深入。是結(jié)構(gòu)化面試的一種。
示例：
?請你談?wù)勗谏弦浑A段工作中的最失望的項(xiàng)目是什么？你在推行過程中，遇上什么困難，你如何處理，成效怎樣？
?你所在公司的目標(biāo)是什么？你是如何理解的？為了達(dá)成這個目標(biāo)你做過哪些努力？結(jié)果怎么樣？
?情景模擬法：類似于行為面試法，將被試者安排在模擬的、逼真的工作環(huán)境中，要求被試者處理可能出現(xiàn)的各種問題，考驗(yàn)實(shí)操能力。
?無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法：應(yīng)試者組成一個臨時工作小組，討論給定的問題，并做出決策，看誰會脫穎而出。
此外，還要提前查詢企業(yè)的相關(guān)資料，例如：查一下企業(yè)的背景情況、產(chǎn)品信息等資料；詳細(xì)看企業(yè)招聘要求和崗位職責(zé)；想想自己看重企業(yè)哪些方面。
最后，要注意個人形象，著裝大方得體。還要提前查好面試路線，避免遲到，帶上必要的資料，以應(yīng)萬變。
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