稅務(wù)稽查主要是這四個(gè)方面，會(huì)計(jì)人趕緊自查！

來源: 中國(guó)稅務(wù)報(bào),財(cái)稅解讀編輯：蘇米亞 2019/06/13 16:09:05　　字體：大小

工資表大家肯定不陌生，因?yàn)檫@個(gè)是每一位財(cái)稅人都經(jīng)歷過的工作之一，隨著各項(xiàng)政策的更新和換代，工資表也越做越提心吊膽，因?yàn)椤肮べY表”涉稅風(fēng)險(xiǎn)真不是鬧著玩的！為什么這么說呢？

【案例】

近期，廣東省鶴山市稅務(wù)局稽查局根據(jù)舉報(bào)信息，對(duì)某制造企業(yè)實(shí)施稅收檢查，通過核查“賬實(shí)”差異、細(xì)審工資費(fèi)用數(shù)據(jù)，查實(shí)該企業(yè)冒用他人身份信息，采取虛列人員、分解工資的方式逃避代扣代繳義務(wù)，偷逃個(gè)人所得稅20多萬(wàn)元。

該局依法對(duì)企業(yè)作出追繳稅款、加收滯納金，并處罰款共計(jì)40多萬(wàn)元的處理決定。

現(xiàn)在監(jiān)管不同以往，更加嚴(yán)格，更加精準(zhǔn)，以前使用多年的“避稅”老路子，已經(jīng)被堵死了，如果堅(jiān)持要用，將面臨前所未有的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)！

老板、股東、財(cái)務(wù)等企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者，應(yīng)高度重視稅務(wù)安排的合法性！不然，就不止補(bǔ)回以前逃的稅款，還需要按每天萬(wàn)分之五計(jì)算滯納金并處以及大額罰款！還會(huì)給企業(yè)帶來名譽(yù)和納稅信用評(píng)級(jí)等方面的損失！

【現(xiàn)在稅務(wù)稽查主要的四個(gè)方面】

根據(jù)企業(yè)情況，稽查人員針對(duì)企業(yè)賬簿中的工資費(fèi)用項(xiàng)目，從四個(gè)方面入手實(shí)施核查：

一、是審核工資支出憑證。

檢查企業(yè)的人員花名冊(cè)、考勤表、工資明細(xì)賬和計(jì)算表，審核工資發(fā)放，憑證與銀行代發(fā)工資卡等憑證資料的數(shù)據(jù)是否對(duì)應(yīng)無差異。

二、是核查企業(yè)職工人數(shù)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)是否存在異常。

稽查人員分析企業(yè)記賬憑證和原始憑證，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況和生產(chǎn)規(guī)模，核實(shí)從業(yè)職工人數(shù)和薪酬標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)核實(shí)月工資額低于3500元的人數(shù)占比情況。

三、是檢查“賬實(shí)”差異。

審查分析企業(yè)“應(yīng)付職工薪酬”賬戶與實(shí)付工資總額是否對(duì)應(yīng)，核對(duì)各種津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金的發(fā)放是否正確。檢查“應(yīng)付福利費(fèi)”賬戶支出情況，核實(shí)企業(yè)通過該賬戶發(fā)放現(xiàn)金和實(shí)物的具體情況。

四、是結(jié)合第三方信息分析企業(yè)數(shù)據(jù)。

利用金稅三期系統(tǒng)和社保系統(tǒng)，核查工資表中人員與企業(yè)繳納社保人員在數(shù)量上是否存在較大差異，并對(duì)企業(yè)申報(bào)個(gè)人所得稅人員的比例和收入情況實(shí)施核查。

【三點(diǎn)提醒】

1、個(gè)稅將是2019年的必查項(xiàng)，只要被抽到，企業(yè)往往都很難脫干系！

2、長(zhǎng)期大量零申報(bào)的企業(yè)可能被預(yù)警。一家企業(yè)長(zhǎng)期沒有人工資超過3500，很容易被發(fā)現(xiàn)異常的。

3、社保人數(shù)和申報(bào)個(gè)稅人數(shù)不一致，將有大麻煩。

傳統(tǒng)的簡(jiǎn)單粗暴的避稅模式，已然無法躲過金三系統(tǒng)的法眼，合法合規(guī)，才是公司穩(wěn)步發(fā)展的必要前提。稅務(wù)嚴(yán)管將會(huì)把企業(yè)的那些“小秘密”暴露無遺。

想了解更多關(guān)于稅務(wù)稽查的內(nèi)容，趕快來聽一聽呂樂老師的2019年匯算清繳后稅務(wù)稽查與應(yīng)對(duì)，幫助企業(yè)控制匯算清繳的涉稅風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，防范稽查風(fēng)險(xiǎn)，把握稽查要點(diǎn)。

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