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打工人必看！這些工資不能隨便降！
勞動合同中約定的勞動報酬不能隨意降低
勞動報酬是勞動合同的必備條款。簽訂勞動合同后，如果用人單位想要降低員工的勞動報酬，必須經(jīng)過雙方協(xié)商，重新簽訂勞動合同才行，否則屬于違法行為。
根據(jù)勞動合同法第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
試用期薪資不能低于最低工資標準
成為正式員工前，可能會經(jīng)歷一段時間試用期。在這段時間里，薪資可能相對較低，但也有底線，用人單位發(fā)放試用期薪資是不能低于勞動合同約定工資的80%或當?shù)刈畹凸べY標準的。
根據(jù)勞動合同法第二十條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
孕期、產(chǎn)期和哺乳期，不得降低工資
女職工懷孕后，會經(jīng)歷孕期、產(chǎn)期和哺乳期（簡稱“三期”），“三期”期間用人單位可適當減輕其工作量或進行調(diào)崗。無論做出何種調(diào)整，都應(yīng)事先與女職工協(xié)商，且不能因此降低女職工原工資收入。
根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
工傷醫(yī)療期間，原工資福利待遇不變
如果因為受了工傷，需要暫停工作進行治療，在停工留薪期內(nèi)，用人單位也需要正常支付工資待遇。
根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
享受年休假期間不能隨意降低工資
職工連續(xù)工作1年以上，可以享受年休假，職工在年休假期間應(yīng)該享受與正常工作期間相同的工資收入，用人單位不能因職工休年休假而隨意降低職工工資哦~
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定，勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。
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