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【必看】企業(yè)可以不為這10類人繳納社保
這10類人，企業(yè)可以不用為其繳納社保，快來看看你屬不屬于這10類人！
1、返聘退休人員
《勞動合同法》第四十四條規(guī)定：勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。
即：企業(yè)與退休人員簽訂的是勞務合同，不屬于勞動合同，因此，企業(yè)不需要為退休人員繳納社保。
注意：
（1）勞動合同糾紛屬于勞動法、勞動合同法、工會法調整范疇，要求采用仲裁前置程序。
（2）勞務合同屬于民事合同的一種，受民法、合同法及經濟法的調整，故因勞務合同發(fā)生的爭議由人民法院審理也可以經雙方當事人協商解決。
2、聘用實習生
實習生尚未畢業(yè)，與學校存在歸屬關系，所以企業(yè)只能與其簽訂勞務合同或者實習協議，不能簽訂勞動合同。
3、承包商派遣人員
在工程項目中，經常會出現，總包方為了便于工程項目的監(jiān)管，時常會派出幾名現場管理人員，而這些派遣人員的工資一般由分包商來承擔，分包商也會與其簽訂《勞務合同》。
總包方派遣人員已經與總包單位簽訂了《勞動合同》，與總包方存在歸屬關系，分包方不需要為其繳納社保保險。
4、停薪留職人員
停薪留職，是指職工離開單位，企業(yè)保留他的身份，依法簽訂《停薪留職協議》，停薪留職一般不超過二年。
因為簽訂有《停薪留職協議》，那么新用人單位招聘該員工只能簽訂《勞務合同》，因此不需要為其繳納社會保險。
5、協保人員
協保人員，是指與原單位、再就業(yè)服務中心簽訂保留社保關系三方協議的下崗職工。新單位招聘協保人員只能簽訂《勞務合同》，因此不需要為其繳納社會保險。
6、兼職人員
兼職人員本身自己有工作，所在單位已經簽訂《勞動合同》，辦理社會保險，因此兼職的企業(yè)不需要再繳納社保。
7、勞務派遣人員
派遣人員是與勞務派遣公司簽訂合同，由派遣公司繳納社保，用人企業(yè)不需要再繳納社保。
8、個體戶外包企業(yè)業(yè)務
《社會保險法》第十條第二款規(guī)定：無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險，由個人繳納基本養(yǎng)老保險費。
外包業(yè)務，企業(yè)員工工資由個體戶工商戶承擔，社保只能員工自行繳納，因此企業(yè)不需要繳納社保。
9、非全日用工
非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
非全日制從業(yè)人員，是由個人繳納基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險。
10、靈活就業(yè)人員
靈活就業(yè)人員，是指以非全日制、臨時性和彈性工作等靈活形式就業(yè)的人員。
主要由以下三部分構成：
（1）自營勞動者：包括自我雇傭者(自謀職業(yè))和以個人身份從事職業(yè)活動的自由職業(yè)者等。
（2）家庭幫工：即那些幫助家庭成員從事生產經營活動的人員。
（3）其他靈活就業(yè)人員：主要是指非全時工、季節(jié)工、勞務承包工、勞務派遣工、家庭小時工等一般勞動者。
靈活就業(yè)人員，是由個人繳納基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險。
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