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會計必須知道!這些企業(yè)拖欠工資、扣工資的行為都是違法的!

來源: 正保開放課堂、郝老師說會計、三茅網(wǎng)等。 編輯:fengjunyan 2020/05/08 17:41:44  字體:

發(fā)薪日期大致歸為三大類:10號之前,10-15號之間,15號以后。發(fā)薪日期的不同對應(yīng)的發(fā)薪企業(yè)也不同,并且在發(fā)薪的時候這些行為扣工資,拖欠工資都是違法的。讓我們一起來看看吧!

一、不同時間段對應(yīng)不同的企業(yè),那么發(fā)薪日不同,公司有何區(qū)別呢?

10號前發(fā)工資,多為高大上的好企業(yè)

規(guī)模較大、管理較規(guī)范的企業(yè),發(fā)薪日多在次月10日之前。這些公司大多為高科技公司、上市公司、外資公司或是國企,規(guī)模比較大,福利待遇也很好,而且制度方面都很完善,不僅僅是高薪,神馬過節(jié)福利、加班補助、高溫費、帶薪年假、年終獎啥的,統(tǒng)統(tǒng)都會有。發(fā)薪日也一般是在次月的5號到10號之間,如遇到發(fā)薪日與節(jié)假日、休息日沖突,多數(shù)企業(yè)會提前發(fā)放。年終獎一般會在次年初發(fā)放。

外資企業(yè)中,歐美企業(yè)是遵守中國法律的典范,法定的節(jié)假日都會有,為員工提供的福利、待遇也較好,工資會在次月10日前發(fā)放,而且還會有節(jié)日禮金、過年紅包之類的人文關(guān)懷。國有企業(yè)、國有控股企業(yè),這類企業(yè)因為是“國”字號,所以不用太擔心發(fā)工資的問題,在執(zhí)行國家政策上不會打折,像雙休日、加班費、高溫費、帶薪年假等國家規(guī)定的福利、待遇都不會少。一般來說,他們在次月10日之前鐵定是要發(fā)上月工資的,也有在當月最后一天就把本月工資發(fā)了的。

10-15日發(fā)工資,多為制度較健全的公司

到月中(含15號)發(fā)薪的公司雖然比不上第一類公司那么正規(guī),但也差不到哪里去,至少也是一些A股上市公司或者是效益比較好、制度比較健全、注重管理的公司。

至于雙休日、節(jié)假日和福利啥的,一般也不會少,不過可能木有年終獎或是雙休日等等,不過比起那些扛到月底才發(fā)工資的公司,咱就阿彌陀佛吧!

插播一則笑話:快到月中,一個自稱為股神的人說,請大家再堅持幾個交易日,等待援軍的到來,到16日必有一大波神秘資金入場救市,不要問我為什么知道這么多的內(nèi)幕消息。因為我們公司15號發(fā)工資!

15日后發(fā)工資,多為小企業(yè)

15號以后:多為小企業(yè),尤其是社會服務(wù)業(yè)、勞動密集型公司。他們一般都在次月15-25日發(fā)工資。其目的,主要是為了穩(wěn)住員工,用工資圈住員工,因為你不管什么時候離職,都會有一部分工資壓在他手里。這類企業(yè)員工穩(wěn)定性差、流動頻繁,企業(yè)主只好出此下策。這類企業(yè)的工資一般都處于社會偏低水平。有些小企業(yè)甚至常年沒有節(jié)假日和休息日,也不會付加班費和安排調(diào)休。(按照規(guī)定,如果安排勞動者延長工作時間,企業(yè)應(yīng)該支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資300%的工資報酬)

二、遇到企業(yè)拖欠工資員工該咋辦?

正常情況下,企業(yè)需要按月支付工資,不得拖欠。

但是如果遇到特殊情況,比如用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時無法按時支付工資的,按照規(guī)定,應(yīng)當向勞動者說明情況,并經(jīng)與工會或者職工代表協(xié)商一致后,可以延期支付工資,但最長不得超過30日。

作為企業(yè)主,不應(yīng)該拖欠員工工資,許多企業(yè)主沒有意識到這一點。

員工是靠工資吃飯的,如果不能按時領(lǐng)到工資,勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁,要求用人單位發(fā)放其工資。

這里又分兩種情況:

1.如果是給企業(yè)工作:勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴;可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動合同,可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系,還可以要求支付經(jīng)濟補償金。

2.如果是給個人工作:不算勞動關(guān)系,可以直接去法院起訴該個人老板,要求支付勞動報酬。

三、公司這些扣工資的行為是違法的!

●請假扣3倍工資違法

勞動者如果請事假,則工資的計算公式為:(21.75天-請假天數(shù))×日工資

例如:假設(shè)甲每月的工資為2175元,則日工資為2175÷21.75=100元,假若10月份甲請事假4天,則10月份甲實際工作了17.75天。因此10月份的工資是17.75×100=1775元。

●孕期女職工產(chǎn)檢扣工資違法

《女職工勞動保護規(guī)定》第六條規(guī)定,懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查,所需時間計入勞動時間。

《<女職工勞動保護規(guī)定>問題解答》中就產(chǎn)前檢查曾進一步解釋為,女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對待,不能按病假、事假、曠工處理;對在生產(chǎn)第一線的女職工,要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額,以保證產(chǎn)前檢查時間。

●用人單位為捐贈強扣工資違法

根據(jù)《公益事業(yè)捐贈法》第4條的規(guī)定,職工有權(quán)自行決定捐款的數(shù)額,是否捐款以及如何捐款都必須出于職工的自愿,任何用人單位都不得強行扣除職工的工資。

根據(jù)《勞動法》第九十一條的規(guī)定,克扣勞動者工資的,由勞動行政部門責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責令支付賠償金。

●員工辭職單位扣工資違法

《勞動法》第50條規(guī)定:工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《勞動合同法》第37條規(guī)定:勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。

●上班遲到單位扣工資合法嗎?

上班遲到是很多人都會經(jīng)歷過的事,那么遲到可以扣工資嗎?遲到工資是否合法呢?

勞動者肆意遲到等行為應(yīng)屬于違反勞動紀律,用人單位應(yīng)當有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎懲制度中,對此類行為進行一定的處罰,以實現(xiàn)雙方的權(quán)利義務(wù)平等。

1982年國務(wù)院頒布施行的《企業(yè)職工獎懲條例》第十一條、第十二條規(guī)定了企業(yè)的罰款權(quán),然而,該條例已經(jīng)在2008年1月15日廢止。

也就是說,2008年1月15日以后,用人單位已經(jīng)不能再根據(jù)該條例的規(guī)定在規(guī)章制度中設(shè)立罰款條款了。

四、公司發(fā)工資如何稅務(wù)籌劃?切記再次違法!

正確的稅務(wù)籌劃:

1、合理籌劃月薪與年終獎  

2、實物福利代替津貼  

3、公司合作代替工資、提成和傭金

錯誤的稅務(wù)籌劃:

利用離職補償金避稅、現(xiàn)金發(fā)工資、貼發(fā)票報銷、兩個銀行卡、第三方轉(zhuǎn)賬等方式。

本部分只涉及合理合法的稅務(wù)籌劃,上面這幾種方法明顯違法,就別給自己和公司找麻煩了。

建議提醒:

1、個稅將是2020年的必查項,只要被抽到,企業(yè)往往都很難脫干系!

2、長期大量零申報的企業(yè)可能被預(yù)警。一家企業(yè)長期沒有人工資超過3500,很容易被發(fā)現(xiàn)異常的。

3、社保人數(shù)和申報個稅人數(shù)不一致,將有大麻煩。

正保會計網(wǎng)校建議,當我們的權(quán)益受到侵犯的時候一定要敢于去合法捍衛(wèi)自己的權(quán)利。

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