【干貨】公司替?zhèn)€人負(fù)擔(dān)社保的賬務(wù)處理
社保由單位和個(gè)人共同繳納,單位負(fù)擔(dān)部分記入公司的成本費(fèi)用,個(gè)人負(fù)擔(dān)部分由單位在發(fā)放工資時(shí)代扣代繳。有些公司為了吸引人才,將個(gè)人負(fù)擔(dān)的社保也由單位來承擔(dān),這種情況改怎么進(jìn)行賬務(wù)處理呢?
實(shí)務(wù)中有以下幾種處理方式:
1、單位負(fù)擔(dān)和個(gè)人負(fù)擔(dān)部分都記入管理費(fèi)用-社保。
2、將單位負(fù)擔(dān)的個(gè)人社保作為福利,記入應(yīng)付職工薪酬-福利費(fèi)。
3、作為與公司經(jīng)營無關(guān)的支出記入營業(yè)外支出。
4、先增加到工資總額里,再扣減個(gè)人負(fù)擔(dān)的社保,員工實(shí)際到手工資不變。
前3種方法稅務(wù)會認(rèn)為單位支付了本應(yīng)由個(gè)人負(fù)擔(dān)的支出,從而不允許稅前扣除。而第4種方法,反映了業(yè)務(wù)的實(shí)質(zhì),業(yè)務(wù)本身就是增加了對員工的支出,就應(yīng)記入工資總額,合理的工資薪金也是可以在所得稅稅前扣除的,所以建議用第4種方法來進(jìn)行賬務(wù)處理。
★我們舉一個(gè)例子來看一下具體的會計(jì)分錄:
員工工資5000元,社保公司負(fù)擔(dān)700元,個(gè)人負(fù)擔(dān)300元,社保全部由單位負(fù)擔(dān),員工實(shí)際到手工資5000元。
先把個(gè)人負(fù)擔(dān)社保加到員工工資中:
借:管理費(fèi)用-工資 5300
貸:應(yīng)付職工薪酬-工資 5300
計(jì)提公司負(fù)擔(dān)社保:
借:管理費(fèi)用-社保 700
貸:應(yīng)付職工薪酬-社保 700
發(fā)放工資:
借:應(yīng)付職工薪酬-工資 5300
貸:銀行存款 5000
貸:其他應(yīng)付款-個(gè)人負(fù)擔(dān)社保 300
支付社保:
借:應(yīng)付職工薪酬-社保 700
借:其他應(yīng)付款-個(gè)人負(fù)擔(dān)社保 300
貸:銀行存款 1000
本文為正保會計(jì)網(wǎng)校老師原創(chuàng)文章
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“紙上得來終覺淺,絕知此事要躬行?!边@句話在會計(jì)行業(yè)也是非常適用的。作為一名合格的財(cái)務(wù)人員光學(xué)習(xí)理論知識是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的,必須結(jié)合會計(jì)實(shí)操技能謀得職場一席之地。
通常來說,在日常工作中表現(xiàn)出的會計(jì)實(shí)操技能的高低,直接決定了你在公司的薪資待遇與發(fā)展前景,可見其重要性。尤其是對會計(jì)新人和期望轉(zhuǎn)行會計(jì)行業(yè)的職場人來說,學(xué)習(xí)會計(jì)實(shí)操技能勢在必行。
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