新用戶掃碼下載會(huì)計(jì)簡(jiǎn)歷的工作經(jīng)歷 如何量化數(shù)據(jù)？
很多財(cái)會(huì)求職的小伙伴們都不知道如何在工作經(jīng)歷中更好地去體現(xiàn)自己，對(duì)于自己的工作經(jīng)歷，我們要用數(shù)據(jù)去量化，要更好地展現(xiàn)給HR，這樣我們才能獲得面試的機(jī)會(huì)。那么，該如何量化我們的工作經(jīng)歷呢？一起來(lái)看看吧，希望對(duì)你有所幫助！
建議直接套用會(huì)計(jì)專(zhuān)屬的量化標(biāo)準(zhǔn)話術(shù)：
賬證相符準(zhǔn)確率多少、催收多少欠款、合理避稅節(jié)約稅務(wù)多少元、做好合同管理并提高企業(yè)效率多少、保證資料完整0缺失、編制多少部門(mén)多少名員工的工資表、日均處理賬目信息多少條等。
將工作經(jīng)歷量化成數(shù)據(jù)，能夠更好體現(xiàn)我們的能力，告訴HR我們能夠勝任這崗位。
「標(biāo)準(zhǔn)答案」
內(nèi)容框架：公司名稱(chēng)+職位名稱(chēng)+工作時(shí)間+工作描述（主要工作內(nèi)容+完成情況+最終結(jié)果）
內(nèi)容要點(diǎn)：
●工作經(jīng)歷也就是列舉日常工作內(nèi)容，并找出能夠體現(xiàn)自己亮點(diǎn)、量化數(shù)據(jù)的信息。
●無(wú)法量化的指標(biāo)，可以從其他角度出發(fā)，比如得到上級(jí)認(rèn)可、挖掘異常數(shù)據(jù)等。
●和應(yīng)聘崗位無(wú)關(guān)的經(jīng)歷不寫(xiě)，比如家教、奶茶店兼職、傳單派發(fā)員等經(jīng)歷。無(wú)關(guān)經(jīng)歷越多，簡(jiǎn)歷就越不匹配崗位。
參考范例：
知頁(yè)簡(jiǎn)歷模板
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