新用戶掃碼下載“五步法”簡歷制作實戰(zhàn)技巧
簡歷是求職者自己設(shè)計的有關(guān)個人的信息表，是一張能夠簡要說明你能勝任目標(biāo)職位特征的一張表。簡歷不是證書和經(jīng)歷的簡單堆砌，而是求職者個人的提煉和升華，優(yōu)秀的簡歷可以為你贏得面試機(jī)會，是成功邁出求職之路的第一步。那么，如何制作出優(yōu)秀的簡歷呢？一起來看看吧~
第一步，自我能力澄清
我們要自我梳理學(xué)習(xí)期間的各項經(jīng)歷，包括專業(yè)學(xué)習(xí)、獎學(xué)金、獎勵證書、校內(nèi)活動及社會實踐等，充分總結(jié)個人的能力（技能）和優(yōu)勢。
第二步，目標(biāo)崗位分析
在充分自我分析和澄清個人優(yōu)勢的基礎(chǔ)上，也會逐漸明確自己的目標(biāo)職業(yè)范圍，接下來就是要進(jìn)行目標(biāo)崗位分析。目標(biāo)職位要求應(yīng)聘者具備什么樣的能力，就是崗位分析的主要目的。
第三步，做好人崗匹配
人崗匹配是簡歷制作的核心。在自我澄清和崗位分析做好的基礎(chǔ)上，制作簡歷時需要進(jìn)行自我提煉、升華，找出自己匹配選定的目標(biāo)崗位的優(yōu)勢，在簡歷中“對癥下藥”。
第四步，搭建邏輯框架
做好自我分析和崗位分析之后，就要開始搭建簡歷的邏輯框架。一份好的的簡歷首先要邏輯清晰，重點突出。通常我們會在簡歷的前面1/3部分，即簡歷的黃金地段展示自己和崗位匹配度高的能力。
第五步，增強(qiáng)語言表現(xiàn)力
簡歷的整體框架搭建好以后，最后要加強(qiáng)簡歷的細(xì)節(jié)處理。一份好的的簡歷除了具備邏輯清晰，重點突出外，還要做到用詞精準(zhǔn)，注意細(xì)節(jié)，要善于使用STAR法則（situation情景，target目標(biāo)，action行動，result結(jié)果）和數(shù)字來增強(qiáng)語言的表現(xiàn)力，將成就和結(jié)果量化。
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