新用戶掃碼下載背調(diào)不經(jīng)過求職者本人同意？是否侵犯個人隱私？
背景調(diào)查需要在本人授權同意下才能進行，一般會讓候選人簽訂背景調(diào)查授權同意書之后，背景調(diào)查才能繼續(xù)。如果未經(jīng)候選人同意就擅自進行背景調(diào)查，侵犯個人隱私權，屬于違法行為。
*正確的背調(diào)方法：
一、背調(diào)信息
首先是確定下背調(diào)需要調(diào)查哪些信息，這個是因人而異的。
① 普通員工
在背調(diào)的時候重點主要是放在基本信息的核查上，包括基本的身份信息核實、學歷信息驗證、犯罪訴訟紀錄等。
其次，是工作履歷核查。
包括候選人任職單位和職位是否真實、任職時間是否一致、離職原因、勞動關系是否刪除、是否有勞動爭議、是否簽訂培訓協(xié)議、是否簽訂競業(yè)限制協(xié)議。這一系列問題都是需要認真核實的。
② 核心關鍵崗位候選人
比如財務、關鍵技術崗位、高管等，這一類的候選人一定要仔細核實他們的背景情況。
除了核實基本身份信息、工作履歷外，還需要加上商業(yè)背景調(diào)查，看這類候選人是否有過嚴重的商業(yè)欺詐、違約情況發(fā)生。
二、背調(diào)方法
確定好背調(diào)要核實的信息之后，我們要使用哪些方法呢？
① 登陸相關網(wǎng)站核對信息
對于學歷、培訓經(jīng)歷、證書方面的核實，通常都是登陸學信網(wǎng)進行相關信息核對。
② 親自聯(lián)系候選人前公司
對工作履歷的核實，尤其是對關鍵崗位候選人的工作履歷核實，我們不能只通過候選人提供的聯(lián)系電話，最好是自己去找到他上一家公司的電話。
然后打給該公司HR，讓對方的HR協(xié)助我們找到候選人的前領導或同事，找到2個以上進行背調(diào)詢問。
注意：這里就需要一些溝通技巧，不要害羞說明來意，一般情況對方是不會拒絕我們背調(diào)要求的，這點江湖規(guī)矩大家都還是懂的。
③ 委托第三方
委托專業(yè)的第三方調(diào)查機構，利用第三方數(shù)據(jù)庫和法院、公安機關、學校及部分企業(yè)之間的戰(zhàn)略聯(lián)盟優(yōu)勢，通過他們的專業(yè)工具，迅速調(diào)查清楚候選人的背景信息。
一個提醒：
雖然試用期可以辭退員工，不過對于企業(yè)來說，招聘成本也是一筆不少的費用，所以很多企業(yè)并不會直接辭退，而是通過再培訓的方式，讓員工盡快熟悉崗位、勝任工作。
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