新用戶掃碼下載投遞職位前，請(qǐng)對(duì)照簡(jiǎn)歷上的這些內(nèi)容！
簡(jiǎn)歷是打開職場(chǎng)大門的敲門磚，是展示求職者工作能力和個(gè)人優(yōu)勢(shì)的地方，較全面的簡(jiǎn)歷內(nèi)容會(huì)為求職者爭(zhēng)取到更多的面試機(jī)會(huì)，大大提高求職的成功率。那么投遞職位前，我們應(yīng)該注意簡(jiǎn)歷上哪些內(nèi)容呢？一起來看看吧~
一、看看簡(jiǎn)歷中的工作經(jīng)歷與求職意向是否一致
有與求職目標(biāo)相關(guān)的工作經(jīng)歷，簡(jiǎn)歷才真的有優(yōu)勢(shì)，這里也建議大家有個(gè)正確的求職觀，那就是：基于自己的經(jīng)歷寫簡(jiǎn)歷，基于自己的簡(jiǎn)歷找崗位。這樣求職成功率才高，并且也能發(fā)揮你的優(yōu)勢(shì)，也更容易做出工作成績(jī)，并且工作起來可能也更輕松。
二、看看工作經(jīng)歷的描述里，有沒有寫到招聘描述里的相關(guān)關(guān)鍵詞
這點(diǎn)很關(guān)鍵，因?yàn)楹芏郒R是用機(jī)器篩選簡(jiǎn)歷的，如果沒寫目標(biāo)關(guān)鍵詞，那么在第一個(gè)簡(jiǎn)歷篩選環(huán)節(jié)，可能就被刷掉了。
三、看看工作經(jīng)歷里有沒有工作結(jié)果，特別是工作數(shù)據(jù)
先挖掘工作目標(biāo)，然后描述工作目標(biāo)的完成度就可以了。當(dāng)然，實(shí)在沒有數(shù)據(jù)也不要強(qiáng)行寫上，比如出現(xiàn)了很多100%這樣的數(shù)據(jù)，沒有意義。
四、看看簡(jiǎn)歷里有沒有過分夸張、虛假的內(nèi)容
這點(diǎn)很好理解，后果很嚴(yán)重，其實(shí)也沒必要，因?yàn)樘摷賰?nèi)容很容易露餡，面試的時(shí)候很難解釋，入職工作后也會(huì)發(fā)現(xiàn)工作不會(huì)做，最后被迫辭職啊。
五、看看簡(jiǎn)歷模板是否足夠簡(jiǎn)潔，沒有多余的樣式設(shè)計(jì)
六、看看個(gè)人信息有沒有寫對(duì)，特別是聯(lián)系方式
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