學(xué)會(huì)這5招，拿下99%的面試！

大部分人都遇到過(guò)這種情況—面試完，HR以天使般的笑容告訴你：“嗯好，今天你先回去，錄用你的話(huà)我會(huì)通知你的。”如果你擺正自己的位置，看穿面試的本質(zhì)，你的面試之路會(huì)通暢許多，秒懂的干貨技巧，一起來(lái)看看吧~

第一招：做調(diào)查！寫(xiě)工作計(jì)劃！

面試前一天，記得花至少40分鐘，去了解對(duì)方公司的產(chǎn)品。并且，在了解完之后，寫(xiě)一份所面崗位的短期計(jì)劃書(shū)。

技巧

去官網(wǎng)瀏覽歷史及動(dòng)態(tài)，或者搜新聞關(guān)鍵字針對(duì)不同公司應(yīng)采取不同的調(diào)查與整合策略。

1、大公司了解歷史文化、企業(yè)結(jié)構(gòu)、部門(mén)分支產(chǎn)品線(xiàn)等方面。小公司去了解融資動(dòng)態(tài)、產(chǎn)品與子產(chǎn)品、現(xiàn)階段的發(fā)展方向、創(chuàng)始人背景等方面。

2、每個(gè)公司有自己的行事風(fēng)格與戰(zhàn)略核心，前期調(diào)查不僅在于了解對(duì)方，更讓你能夠建立一個(gè)自我的認(rèn)識(shí)體系，在此基礎(chǔ)上，對(duì)自我進(jìn)行修正與調(diào)整。

第二招：離開(kāi)舒適區(qū)做第一個(gè)吃螃蟹的人

假如面試官同時(shí)面試6個(gè)人，你該怎么辦？別讓自己處于舒適區(qū)里，你須時(shí)刻保持亢奮?！暗谝粋€(gè)上”對(duì)于自我信心的建立，及面試官的記憶優(yōu)勢(shì)，都很有幫助。

技巧

1、面試中的信息流分為顯性信息和隱性信息通過(guò)語(yǔ)言傳達(dá)的內(nèi)容為顯性信息，你的神態(tài)、行為模式為隱性信息。要注意適當(dāng)管理隱性信息

2、別在別人發(fā)言時(shí)組織自己的發(fā)言詞，這樣不但效率低下，若被心細(xì)的面試官發(fā)現(xiàn)，你不尊重他人發(fā)言，印象分大打折扣。

3、用你的行為告訴面試官:你是個(gè)自信的人。你對(duì)自我有清晰的了解;你是一個(gè)在團(tuán)體中能領(lǐng)頭的人;你能夠最及時(shí)地呼應(yīng)面試官的要求。

第三招：謹(jǐn)防過(guò)度表現(xiàn)

1、請(qǐng)記住適度原則

有不少面試者，覺(jué)得擁有證書(shū)或者留學(xué)經(jīng)歷，便可以肆意表現(xiàn)，但從企業(yè)方的角度而言，他們不吃這一套。記住，不能做一個(gè)平庸的人，也別做一個(gè)過(guò)度表現(xiàn)的人。

2、說(shuō)小話(huà)不要說(shuō)大話(huà)

記住一個(gè)講話(huà)的原則:說(shuō)小話(huà)，別說(shuō)大話(huà)。大話(huà)不能反映出本質(zhì)信息，且讓人反感。多說(shuō)細(xì)節(jié)，多運(yùn)用分析式、思辨式的語(yǔ)言。以小見(jiàn)大，四兩撥千斤。

第四招：記住兩個(gè)“不要”兩個(gè)“要”

1、不要東張西望!

面試的時(shí)候，盡量把視線(xiàn)聚焦，和面試官做到四目相對(duì)，不要躲閃，不要恍惚，更加不能東張西望!

2、不要說(shuō)假話(huà)!

虛假信息對(duì)一個(gè)人的個(gè)人形象是有嚴(yán)重?fù)p害的言語(yǔ)前后不一致，這個(gè)行為所透露的隱性信息是:他有點(diǎn)虛偽，未來(lái)在工作中極有可能不踏實(shí)把鍋甩給前任公司的環(huán)境，未分析自身問(wèn)題自己有很多問(wèn)題，卻想的不夠清楚。

3、要放慢語(yǔ)速!

慢速說(shuō)話(huà)好處多:你有更多的思考時(shí)間，可以一邊說(shuō)話(huà)，一邊快速組織;讓人覺(jué)得你這很穩(wěn)重的人有利于聽(tīng)的人接收信息。

4、要讓語(yǔ)言結(jié)構(gòu)化、邏輯化!

個(gè)說(shuō)話(huà)頭頭是道的人，其語(yǔ)言都有內(nèi)在的結(jié)構(gòu)和邏輯。要會(huì)用這些詞:

首先、其次、再次、然后、最后；第一點(diǎn)、第二點(diǎn)、第三點(diǎn)；

第五招：提出問(wèn)題，秀出缺點(diǎn)

1、提問(wèn)題

面試官問(wèn)“你還有什么問(wèn)題嗎”的時(shí)候，盡量不要沉默。“沒(méi)有問(wèn)題”不代表“真的沒(méi)問(wèn)題”。它恰好反應(yīng)了你還沒(méi)有認(rèn)識(shí)到問(wèn)題所在，或根本沒(méi)有對(duì)問(wèn)題進(jìn)行思考與總結(jié)。

提問(wèn)時(shí)，盡量圍繞公司的產(chǎn)品展開(kāi)如該產(chǎn)品經(jīng)歷過(guò)哪些重要版本的迭代？每次版本更迭的核心需求點(diǎn)有變化嗎？需求點(diǎn)是什么？這個(gè)產(chǎn)品在行業(yè)里的市占率如何?

當(dāng)然，你還能問(wèn)工資、福利、制度、下午茶、五險(xiǎn)一金、晉升空間等，但若是能從產(chǎn)品角度出發(fā)去提出一些專(zhuān)業(yè)性的問(wèn)題，會(huì)更棒。

2、秀缺點(diǎn)

當(dāng)面試官問(wèn):“你覺(jué)得自己有什么缺點(diǎn)嗎”，不要說(shuō):“我自認(rèn)為我能力很強(qiáng)，我覺(jué)得我可以勝任這個(gè)工作!”

注意，別把不是缺點(diǎn)的缺點(diǎn)拿出來(lái)，比如:太追求完美，太苛細(xì)節(jié)......千萬(wàn)別耍小聰明說(shuō)這些話(huà)，把實(shí)實(shí)在在的缺點(diǎn)亮出來(lái)，面試官會(huì)欣賞你的認(rèn)識(shí)清晰與真誠(chéng)。

技巧

面試要明確自己的能力、技術(shù)、價(jià)值在哪里。你能為企業(yè)提供什么價(jià)值，能提供什么獨(dú)一無(wú)二，尤其是他人無(wú)法提供的價(jià)值等。

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