不同類型的會(huì)計(jì)你都分的清嗎？你了解它們的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容嗎？

金三銀四求職旺季到來了，打算跳槽求職的人也要行動(dòng)起來了，招聘網(wǎng)站上有很多關(guān)于會(huì)計(jì)的信息，但各種類型的會(huì)計(jì)，都有哪些崗位職責(zé)呢？具體工作內(nèi)容又是什么？下面一起來看看！

一、成本會(huì)計(jì)

工作職責(zé)

對(duì)業(yè)務(wù)下級(jí)業(yè)務(wù)進(jìn)行匯兌和稽核，進(jìn)行數(shù)據(jù)路徑提取與采集，上交業(yè)務(wù)上級(jí)，屬于中間層崗位；

1.制度執(zhí)行（收入和成本）

2.票據(jù)傳遞，數(shù)據(jù)鏈接

3.數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、及時(shí)、完整

工作內(nèi)容

1.核對(duì)收銀員收款業(yè)務(wù)

收入真實(shí)性、符合收款流程和制度（免單、掛賬、提成、獎(jiǎng)勵(lì)等）

2.核對(duì)庫管的業(yè)務(wù)庫存業(yè)務(wù)

各項(xiàng)成本真實(shí)性、數(shù)量、單價(jià)、部門分類、供貨商是否匹配，出入庫數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性

要求：數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、及時(shí)、完整傳遞業(yè)務(wù)上級(jí)會(huì)計(jì)

二、往來會(huì)計(jì)

崗位概述

企業(yè)往來業(yè)務(wù)涉及應(yīng)收賬款、應(yīng)付賬款、應(yīng)收票據(jù)、其他應(yīng)收款、其他應(yīng)付款等，是會(huì)計(jì)核算業(yè)務(wù)中核算量大，要求較高的一個(gè)會(huì)計(jì)核算崗位。

崗位職責(zé)

1.會(huì)同有關(guān)部門制定本企業(yè)的信用政策，建立、健全往來款項(xiàng)結(jié)算與核對(duì)的程序和制度，明確應(yīng)收款項(xiàng)管理責(zé)任，積極了解客戶資信情況，防止壞賬損失。

2.按照債權(quán)債務(wù)種類，應(yīng)收應(yīng)付對(duì)象的具體單位和個(gè)人分類設(shè)置總分類賬和明細(xì)分類賬，根據(jù)審核后的記賬憑證逐筆登記明細(xì)賬并結(jié)出余額。

3.督促有關(guān)方面及時(shí)進(jìn)行往來款項(xiàng)的結(jié)算。當(dāng)托收款項(xiàng)被對(duì)方單位部分或者全部拒付時(shí)，應(yīng)積極協(xié)同有關(guān)部門查明原因，及時(shí)處理；對(duì)于購銷業(yè)務(wù)以外的各種應(yīng)收、暫付款項(xiàng)，要及時(shí)催收結(jié)算；對(duì)于應(yīng)付、暫收款項(xiàng)，要約定清償；對(duì)于確實(shí)無法收回的應(yīng)收賬款，要及時(shí)辦理領(lǐng)用和報(bào)銷手續(xù)，加強(qiáng)管理，對(duì)預(yù)借的差旅費(fèi)，要及時(shí)辦理報(bào)銷手續(xù)，收回余額，不得拖欠和挪用。

4.會(huì)同有關(guān)部門定期組織往來款項(xiàng)的核對(duì)。對(duì)于購銷業(yè)務(wù)產(chǎn)生的應(yīng)收、應(yīng)付款，應(yīng)協(xié)同采購及銷售部門核對(duì)；對(duì)于購銷業(yè)務(wù)以外的暫收、暫付、應(yīng)收、應(yīng)付、備用金等往來款項(xiàng)應(yīng)定期抄列清單，或以個(gè)別特殊方式核對(duì)；對(duì)于長(zhǎng)期呆滯的往來款項(xiàng)，特別是長(zhǎng)期未能收回的債權(quán)，應(yīng)會(huì)同有關(guān)部門及時(shí)調(diào)查并向上級(jí)報(bào)告，做好往來款項(xiàng)的清收及核銷工作，以提供企業(yè)資金的利用效率。

5.期末計(jì)提商業(yè)匯票利息，分配長(zhǎng)期應(yīng)收應(yīng)付款融資收益或費(fèi)用，計(jì)提壞賬準(zhǔn)備金。

6.辦理企業(yè)應(yīng)收票據(jù)貼現(xiàn)、應(yīng)收款項(xiàng)抵債權(quán)等業(yè)務(wù)。

崗位核算流程

三、職工薪酬會(huì)計(jì)

崗位概述

職工薪酬會(huì)計(jì)師核算企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報(bào)酬及其他相關(guān)支出的專職崗位，有的企業(yè)單設(shè)職工薪酬會(huì)計(jì)崗位，有的企業(yè)則由勞資人事部門進(jìn)行職工薪酬核算。

崗位職責(zé)

1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)職工薪酬方面的政策、法規(guī)，會(huì)同企業(yè)有關(guān)部門制定本單位各項(xiàng)職工薪酬的計(jì)算、發(fā)放、繳納的具體標(biāo)準(zhǔn)、程序、方法。

2.按照國家有關(guān)政策法規(guī)和企業(yè)的具體規(guī)定，計(jì)算提取各項(xiàng)職工薪酬并組織發(fā)放或及時(shí)向有關(guān)部門交付。

3.按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定，色值"應(yīng)付職工薪酬"賬戶，對(duì)職工薪酬的計(jì)提（分配）和結(jié)算進(jìn)行明細(xì)核算，并及時(shí)編制有關(guān)報(bào)表。

4.在財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的指導(dǎo)下，編制年度職工薪酬計(jì)劃，并定期對(duì)計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行分析。

崗位核算流程

1.統(tǒng)計(jì)考勤機(jī)產(chǎn)量工時(shí)記錄。

2.編制薪酬費(fèi)用分配表或職工薪酬結(jié)算單。

3.根據(jù)經(jīng)審核的原始憑證編制會(huì)計(jì)憑證。

4.登記賬簿。

四、期間費(fèi)用會(huì)計(jì)

崗位概述

期間費(fèi)用會(huì)計(jì)主要是核算企業(yè)本期發(fā)生的、不能直接或間接歸入營業(yè)成本，而是直接計(jì)入當(dāng)期損益的各項(xiàng)費(fèi)用，包括銷售費(fèi)用、管理費(fèi)用、財(cái)務(wù)費(fèi)用。

崗位職責(zé)

1.參與企業(yè)的費(fèi)用預(yù)算計(jì)劃的制定，并監(jiān)督執(zhí)行。

2.嚴(yán)格審核費(fèi)用發(fā)生的真實(shí)性、合理性，正確地確認(rèn)和計(jì)量，并進(jìn)行會(huì)計(jì)核算。

崗位核算程序

五、總賬會(huì)計(jì)

崗位概述

總賬會(huì)計(jì)主要主持公司日常財(cái)務(wù)核算，編制公司財(cái)務(wù)報(bào)表等。

崗位職責(zé)

1.編制損益結(jié)轉(zhuǎn)的記賬憑證；

2.登記實(shí)收資本、盈余公積、未分配利潤等科目明細(xì)賬；

3.匯總所有記賬憑證，編制科目匯總表，依據(jù)科目匯總表登記總賬；

4.主動(dòng)與各明細(xì)賬會(huì)計(jì)核算對(duì)其賬戶余額，審核除自制憑證以外的所有記賬憑證，審核出納編制的關(guān)于資金的報(bào)表，并不定期對(duì)出納現(xiàn)金進(jìn)行抽盤，月末對(duì)實(shí)存現(xiàn)金進(jìn)行監(jiān)盤；

5.保管會(huì)計(jì)檔案；

6.每月編制資產(chǎn)負(fù)債表、損益表等財(cái)務(wù)報(bào)表并出具報(bào)表分析。

財(cái)會(huì)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)如此激烈，如何在財(cái)會(huì)行業(yè)站穩(wěn)腳跟？想要晉升職位，實(shí)打?qū)嵉哪芰Σ攀歉?。?cái)會(huì)行業(yè)8大熱門崗位就業(yè)計(jì)劃來幫你成功晉升。

更多推薦：

會(huì)計(jì)專業(yè)的就業(yè)前景如何？就業(yè)方向有哪些？

想學(xué)會(huì)計(jì)要符合什么的基本條件及學(xué)歷要求呢？

掌握這六點(diǎn)技能讓你穩(wěn)坐財(cái)務(wù)經(jīng)理的寶座