新用戶掃碼下載不簽合同就不用繳社保嗎？真相來了！
老板說，公司還沒跟我簽勞動(dòng)合同，等簽完勞動(dòng)合同后再給我繳社保，真的是這樣嗎？注意！這種說辭是不對的！用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，依法繳納社保費(fèi)。
沒有簽訂勞動(dòng)合同，不代表沒有勞動(dòng)關(guān)系！遇到?jīng)]簽勞動(dòng)合同別擔(dān)心，員工可以依法申請仲裁、提起訴訟，要求確認(rèn)自己與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系。
《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條規(guī)定：
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
（1）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
（2）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
（3）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；
（4）考勤記錄；
（5）其他勞動(dòng)者的證言等。
其中，（1）（3）（4）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。有勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就應(yīng)該為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
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