簡(jiǎn)歷避免這5點(diǎn),獲得更多面試機(jī)會(huì)!
有的小伙伴投遞了十幾家甚至幾十家公司,依舊沒有接到面試通知,這就很有可能是你的簡(jiǎn)歷有問(wèn)題。一起來(lái)看看你的簡(jiǎn)歷是否也有這幾點(diǎn)問(wèn)題。
1.簡(jiǎn)歷太長(zhǎng),字?jǐn)?shù)太多?
HR時(shí)間有限,通常要在很短的時(shí)間里看很多的簡(jiǎn)歷,如果簡(jiǎn)歷過(guò)長(zhǎng)或者重點(diǎn)不突出,重復(fù)表述同一個(gè)特質(zhì)或能力,HR會(huì)感到你的能力就只有這些了,其他就不必再看了。
2.工作經(jīng)歷有空檔?
工作經(jīng)驗(yàn)在招聘當(dāng)中是很被HR看中的。有的人寫自己的工作經(jīng)歷時(shí),不是前邊丟掉幾年就是出現(xiàn)近一兩年的工作經(jīng)歷“空白期”,讓人心生疑竇之際也對(duì)他的求職態(tài)度和做事態(tài)度產(chǎn)生疑慮,失去了再看下去的想法。即便你真的有“職業(yè)空白期”,也請(qǐng)略作說(shuō)明,這樣做至少可以為自己贏得一個(gè)面試的機(jī)會(huì)。
3.表述是否過(guò)于簡(jiǎn)略?
有一些人的簡(jiǎn)歷相當(dāng)簡(jiǎn)單,工作經(jīng)歷只寫到年、工作情況只寫崗位名稱、教育情況只寫大?;虼蟊荆屓丝吹胶罅私獾男畔?shí)在有限,那么也不會(huì)再進(jìn)一步考慮了。簡(jiǎn)歷是得“簡(jiǎn)”,但是也要“簡(jiǎn)而有力”?!昂?jiǎn)”到讓HR無(wú)法了解你的地步,那你也真的沒有必要前來(lái)面試了。
4.是否出現(xiàn)明顯錯(cuò)誤?
尤其是一些時(shí)間上的錯(cuò)誤,比方說(shuō)出生年月上有明顯錯(cuò)誤,或者教育經(jīng)歷與工作經(jīng)歷完全重疊,甚至有的算下來(lái)從十一二歲就開始工作經(jīng)歷的等等,這樣的簡(jiǎn)歷立馬就會(huì)被HR拋棄。
5.標(biāo)題不明確。
有的人提交簡(jiǎn)歷時(shí)郵件標(biāo)題只寫“應(yīng)聘”或“個(gè)人簡(jiǎn)歷”,簡(jiǎn)歷采用附件形式發(fā)送,這樣的情況下如果應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷很多,HR會(huì)把帶附件或者標(biāo)題不明確的簡(jiǎn)歷放在最后,有時(shí)間才會(huì)瀏覽一下,時(shí)間緊就根本不予理會(huì)了。
另外,希望大家盡量不要使用附件投遞簡(jiǎn)歷,因?yàn)檫@很有可能被認(rèn)為是病毒而被直接刪除。
因此,在發(fā)簡(jiǎn)歷的時(shí)候,你應(yīng)該注明申請(qǐng)的是何職位,并應(yīng)該了解你能否勝任這份工作。為了使公司了解你申請(qǐng)的是哪個(gè)職位,并對(duì)你有更多的印象,發(fā)簡(jiǎn)歷的時(shí)候,最好能寫一封求職信并同時(shí)發(fā)出。
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