職場上，為什么有些人能力突出，卻很難被看好？

在職場上，能力的強(qiáng)弱是能夠走多遠(yuǎn)的硬指標(biāo)。但如果仔細(xì)觀察身邊的人，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，很多人工作能力突出，實(shí)力很強(qiáng)，卻始終無法贏得向上晉升的機(jī)會(huì)。為什么按理說他們應(yīng)該是很受器重，卻始終在職場混的不好呢？

我們一起來看看，除了能力之外，要想出類拔萃還應(yīng)具備的三個(gè)特質(zhì)。

職場社交中的舒適感

有一句話說，和人聊天舒服絕大多數(shù)時(shí)候不是因?yàn)槟酰菍?duì)方比你聰明。

也就是說，社交舒適感是需要經(jīng)營的，尤其在職場上，想讓別人感到舒適，自己就要多想一些。

在最近的熱播劇《她們的名字》中，初入職場的沈嘉男性格火爆，總是以一副初生牛犢不怕虎的姿態(tài)“整頓職場”。而她的直屬領(lǐng)導(dǎo)覃總監(jiān)卻告訴她，要她身在職場，就要戴好職場的面具。

畢竟一時(shí)沖動(dòng)不能解決問題，針鋒相對(duì)也不能化解矛盾，不如拿起職場的面具，用更加理性的手段處理工作關(guān)系，這不是妥協(xié)，而是更加高明、更加聰明的處理方式。

而這樣游刃有余的職場社交，才能讓你化敵為友，擁有更多職場晉升的支撐力。

抗壓能力是否足夠

在職場上，當(dāng)好一名管理者并不容易，位置越高，往往就意味著壓力越大，肩上需要背負(fù)的越多。

如果一個(gè)人的抗壓能力差，遇到困難就退縮，打退堂鼓，遇到挫折就陣腳大亂，抱怨不已，那么很顯然他是難以被重用的，也就難以更上一個(gè)臺(tái)階。

有一個(gè)著名企業(yè)家說過：

“壓力大到快崩潰時(shí)，不要跟任何人說，也不要覺得委屈，成年人該有的修養(yǎng)是心可以碎但手不能停，該干什么干什么，在崩潰中前行?！?/p>

那些最后成功的人，都是有著更強(qiáng)的抗壓能力，不被委屈和困難打倒。面對(duì)困境要么選擇死扛，要么一次次重啟，從不止步，漸漸取得了別人無法取得的成就。

情緒內(nèi)耗少，多提升自己

你有沒有過這樣的體驗(yàn)：工作稍有失誤，就徹夜輾轉(zhuǎn)難眠，擔(dān)心領(lǐng)導(dǎo)不認(rèn)可自己；發(fā)送的工作消息，領(lǐng)導(dǎo)看后沒有回復(fù)，就會(huì)胡思亂想是不是哪里做的不夠好；做一個(gè)PPT工作匯報(bào)，會(huì)反反復(fù)復(fù)預(yù)演很多遍，生怕有不完美的展現(xiàn)。

當(dāng)你在工作中經(jīng)常陷入這樣的情緒，說明正在經(jīng)歷精神內(nèi)耗。人的精力是有限的，你只有100%的能量，80%都在自我內(nèi)耗，行動(dòng)力自然減弱。及時(shí)停止內(nèi)耗，把精力用在對(duì)的地方至關(guān)重要。就像你想升職加薪，就去努力做業(yè)績，影響老板的決定。

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