新用戶掃碼下載面試談薪資，這七條要注意
想要拿到一個滿意的薪資，需要做哪些準備呢？一起來看一下吧！
一、面試前，做個調(diào)查很有必要
面試前，要清楚的了解，所面試崗位的薪資水平及該公司薪酬的大致范圍。
二、確認自己的薪資標準
結(jié)合自身現(xiàn)在薪資標準，以及自身期望的薪資標準，設(shè)定自身能夠接受薪資漲幅的最低標準。
三、談薪前先研究一下面試官或HR愿意給的范圍
根據(jù)招聘信息中的薪資范圍，詢問面試官或HR薪資范圍內(nèi)能給到的薪資。當然這時面試官或HR會根據(jù)面試情況進行薪資的確定。
四、在公司沒有明確想要你前，談?wù)撔劫Y的時候可以這樣進行回復(fù)
每個人對于自己的貢獻度評估方式不一樣，貴公司的崗位要求在整個行業(yè)內(nèi)屬于要求偏高的，而我正是看中你們的要求才來面試的，因為我希望在這個崗位上能做深做好。如果一定要我說數(shù)字，我希望可以高出我目前薪資的30%；如果能高出15%，我需要再考慮一下，畢竟這個選擇會影響我今后至少3—5年的發(fā)展；如果持平的話，我可能就不考慮過來了。我也非常希望您能給我一個你們的預(yù)算數(shù)字，以便讓我重新審視對于自己的價值評估！
五、可以議價，但不要陷入無休止的討價還價
面試官或HR在給到了薪資后，薪資如果覺得不是自身理想的范圍，可與面試官或HR進行一定的商議，但不要用太長的時間來進行薪資的討論，畢竟面試是一個雙向的選擇過程，如果沒有達到自身想要的薪資，可以重新考慮是否需要選擇其他公司。
六、面試談薪談的不僅僅是薪資
面試時談?wù)撔劫Y的過程其實也是面試的一部分，對于自身的情商和語言邏輯也是一大考驗。
七、態(tài)度要堅決
如果公司的薪酬的確對于自身的價值沒有體現(xiàn)，也要果斷選擇選擇放棄，不然即使進入了公司，自身的心理接受程度也會有所不愉快，也會導(dǎo)致離職的發(fā)生，進而影響自身的職業(yè)規(guī)劃。
薪資作為求職面試中重要的一環(huán)，不要不好意思進行薪資的談?wù)?，畢竟這也是自身價值的體現(xiàn)。如果你也想了解一些求職簡歷面試方面的內(nèi)容，可以來正保會計網(wǎng)校就業(yè)頻道獲取更多內(nèi)容。
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