面試被問(wèn)“你的期望薪資是多少”如何回答？

面試官問(wèn)我們期望薪資是多少時(shí)，如何回答呢？對(duì)于每一個(gè)求職者來(lái)說(shuō)，談薪問(wèn)題是非常重要的，因此在談薪之前，需要提前做哪些準(zhǔn)備呢？快來(lái)看看本文內(nèi)容。

■ 當(dāng)我們開(kāi)始談薪之前，可以先問(wèn)自己這么幾個(gè)問(wèn)題：

1、我的薪酬要求是否在合理范圍之內(nèi)？如果不在，我有機(jī)會(huì)爭(zhēng)取更高嗎？

2、我能接受的最低薪酬水平是多少？

3、我憑什么要求對(duì)方提高薪酬？

此外，我們還要思考對(duì)方可能用什么理由來(lái)拒絕我們的高薪要求，比如：你的工作經(jīng)驗(yàn)不足；其他求職者沒(méi)有提出類似的要求；公司預(yù)算不允許給你提高薪酬；這不符合公司的傳統(tǒng)規(guī)定等等。

當(dāng)對(duì)方提出這些理由，我們?cè)撊绾螒?yīng)對(duì)？

以上這些是薪酬談判時(shí)的常見(jiàn)問(wèn)題，需提前準(zhǔn)備才能萬(wàn)無(wú)一失。

■ 當(dāng)面對(duì)面試官，來(lái)到談薪這一步，要記住以下幾點(diǎn)：

1、記住，我們的目標(biāo)是雙贏，所以不能搞僵氣氛。

2、當(dāng)面試官主動(dòng)問(wèn)我們對(duì)薪酬的要求時(shí)，回答盡量模糊，或者反問(wèn)對(duì)方更具體的薪酬范圍或結(jié)構(gòu)。如果必須說(shuō)出自己當(dāng)前的薪酬水平，可以加上你的補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)等來(lái)計(jì)算。

3、當(dāng)對(duì)方表明有意錄用我們后，記得問(wèn)清楚是否還有其他福利，比如獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、假期等。就算我們對(duì)所有條件都滿意，建議也不要立刻答應(yīng)，請(qǐng)求對(duì)方給我們幾天考慮。

4、若對(duì)方開(kāi)出的薪資低于你的最低要求，但你對(duì)這家企業(yè)很感興趣，可以試著采用以下方法：強(qiáng)調(diào)愿意為公司竭盡全力；告訴對(duì)方我們當(dāng)前的處境，強(qiáng)調(diào)如果企業(yè)能提高一下薪酬待遇，對(duì)我們會(huì)很有幫助；暗示對(duì)方，還有其他公司也打算聘請(qǐng)我們，而且待遇會(huì)更高一些。舉個(gè)例子：很高興能獲得這個(gè)機(jī)會(huì)，但我可能無(wú)法接受您提的月薪。雖然還有幾家公司也有意向，但其實(shí)我還是更喜歡貴公司給我的崗位和工作內(nèi)容，但是薪酬對(duì)我來(lái)說(shuō)確實(shí)有點(diǎn)……，您看………”公司一般不會(huì)有完全固定的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，一旦用人單位決定錄用你，他們也會(huì)給自己留一些“砍價(jià)”的空間，但坐地起價(jià)絕不可取。

最后，薪酬并不是衡量一份工作的唯一要素。有時(shí)薪酬低的工作反而可能是很好的機(jī)會(huì)，所以在找工作時(shí)，有時(shí)候不能完全將薪酬作為唯一的標(biāo)準(zhǔn)，個(gè)人的成長(zhǎng)機(jī)會(huì)和發(fā)展空間也很重要。

當(dāng)今是一個(gè)信息爆炸的時(shí)代，新知識(shí)的涌現(xiàn)越來(lái)越多、越來(lái)越快，對(duì)個(gè)人的能力要求也是越來(lái)越高，這就需要不斷地學(xué)習(xí)，不斷地積累經(jīng)驗(yàn)。參加財(cái)務(wù)精英就業(yè)晉升計(jì)劃，學(xué)習(xí)更加專業(yè)的財(cái)務(wù)技能。

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