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大齡會(huì)計(jì)求職難！怎么辦？

來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯：jy 2024/05/10 12:14:06　　字體：大 小

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在會(huì)計(jì)職業(yè)領(lǐng)域，大齡從業(yè)者面對(duì)的挑戰(zhàn)日益顯著，包括但不限于技術(shù)更新、職場(chǎng)偏見(jiàn)、體力精力等。如何突破年齡難題，在職業(yè)道路上穩(wěn)健前行？這篇文章或許能給你答案。

大齡會(huì)計(jì)求職難！怎么辦？

大齡會(huì)計(jì)就業(yè)難

1.新技術(shù)的調(diào)整：

當(dāng)前會(huì)計(jì)行業(yè)正快速向數(shù)字化轉(zhuǎn)型，人工智能、云計(jì)算、大數(shù)據(jù)分析、自動(dòng)化工具的廣泛應(yīng)用要求會(huì)計(jì)人員掌握新的技能。大齡會(huì)計(jì)可能在技術(shù)適應(yīng)速度上不如年輕一代，面臨學(xué)習(xí)新軟件、新系統(tǒng)的壓力。

2. 年齡偏見(jiàn)與職場(chǎng)偏見(jiàn)：

社會(huì)普遍存在對(duì)大齡員工的年齡偏見(jiàn)，認(rèn)為他們可能不如年輕人靈活、不易接受新事物，這在招聘和晉升中可能使大齡會(huì)計(jì)遭遇不公平對(duì)待。

3. 薪資與成本考量：

企業(yè)為控制人力成本，可能偏好薪資要求相對(duì)較低、成長(zhǎng)潛力大的年輕員工。大齡會(huì)計(jì)因經(jīng)驗(yàn)豐富，薪資期待較高，可能在求職時(shí)遭遇阻力。

4. 職位競(jìng)爭(zhēng)激烈：

會(huì)計(jì)行業(yè)門檻相對(duì)較低，每年新增畢業(yè)生多，加上跨界競(jìng)爭(zhēng)，導(dǎo)致基礎(chǔ)會(huì)計(jì)崗位競(jìng)爭(zhēng)異常激烈。大齡會(huì)計(jì)若無(wú)明顯優(yōu)勢(shì)，可能被年輕、成本更低的競(jìng)爭(zhēng)者取代。

5. 職業(yè)發(fā)展瓶頸：

隨著年齡增長(zhǎng)，大齡會(huì)計(jì)可能面臨職業(yè)發(fā)展瓶頸，高階管理崗位有限，晉升機(jī)會(huì)稀缺，加之年輕管理層的快速崛起，使得大齡會(huì)計(jì)晉升難度加大。
應(yīng)對(duì)方法

1.持續(xù)學(xué)習(xí)：

緊跟技術(shù)潮流，才能立于不敗之地！持續(xù)學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、稅法變化，還有新技能如AI、大數(shù)據(jù)分析等

2. 展示經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)：

突調(diào)豐富經(jīng)驗(yàn)為資本，案例證明問(wèn)題解決、成本控制、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判能力，突出管理、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力，以經(jīng)驗(yàn)破除年齡障礙。

3. 職業(yè)規(guī)劃：

考慮橫向發(fā)展，如轉(zhuǎn)向財(cái)務(wù)分析、風(fēng)險(xiǎn)管理、稅務(wù)籌劃等，或縱向升遷移到管理層。明確目標(biāo)，制定計(jì)劃，逐步提升所需技能，參加相應(yīng)考試。

或選擇增長(zhǎng)行業(yè)，如科技、綠色能源、健康、互聯(lián)網(wǎng)，新經(jīng)濟(jì)需求大，老經(jīng)驗(yàn)更吃香。

4.人脈拓展：

加入行業(yè)群組、會(huì)計(jì)協(xié)會(huì)，參與線下活動(dòng)。維護(hù)舊關(guān)系，如前同事、客戶，可能提供新機(jī)會(huì)。擴(kuò)大職業(yè)網(wǎng)，機(jī)會(huì)常來(lái)自圈子！

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