面試最后應(yīng)該問面試官什么問題？

面試進(jìn)入尾聲的時(shí)候，面試官通常會問：“你還有什么問題要問我嗎？”各位要注意哦，提出這個(gè)問題并非是簡單地「走流程」，他們會根據(jù)面試者的回答，考察其「關(guān)注點(diǎn)」，通過面試者關(guān)注什么，來判其性格、以及與企業(yè)的匹配度等內(nèi)在因素。那面試最后問什么問題呢？往下看看吧

◤公司的發(fā)展路徑◢

例如：

公司的組織架構(gòu)是什么樣的呢？

招聘的這個(gè)崗位在組織架構(gòu)中屬于哪個(gè)層級？

這樣提問可以幫助你快速找準(zhǔn)自己的職業(yè)定位，理解公司的用人需求，以便確認(rèn)自己是不是適合這個(gè)崗位。并且，通過了解公司組織架構(gòu)，可以明確自己今后的發(fā)展路徑，能夠很好地幫助自己建立職業(yè)規(guī)劃、晉升目標(biāo)。同時(shí)，還可以給面試官留下「你是一個(gè)具備獨(dú)立思考能力，能夠?yàn)樽约旱穆殬I(yè)道路負(fù)責(zé)任」的好印象。

◤考核制度◢

例如：

公司的 KPI 考核制度是什么？

晉升和淘汰員工的標(biāo)準(zhǔn)是什么？

這樣在一定程度上了解公司的考核標(biāo)準(zhǔn)，對標(biāo)自己目前的能力和狀態(tài)，確認(rèn)自己是否能夠適應(yīng)公司的晉升壓力。另外，我們知道很多公司現(xiàn)在都存在「996」現(xiàn)象，側(cè)面詢問加班制度也是為了了解公司平日里的工作強(qiáng)度，以便根據(jù)自己的實(shí)際情況做出選擇。

◤崗位所在團(tuán)隊(duì)情況◢

例如：

我這個(gè)崗位所在的團(tuán)隊(duì)業(yè)績狀況如何？

目前公司對于這個(gè)團(tuán)隊(duì)近期/今年/三年內(nèi)有什么樣的發(fā)展規(guī)劃？

團(tuán)隊(duì)大概有多少人？都屬于哪個(gè)年齡段？團(tuán)隊(duì)氛圍如何？

團(tuán)隊(duì)的信息其實(shí)還比較關(guān)鍵，因?yàn)楫?dāng)你加入了這家公司，你會和這個(gè)團(tuán)隊(duì)長期相處。

能否建立良好的合作關(guān)系？是否能夠在這個(gè)團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮自己的價(jià)值？都可以通過提問有一個(gè)大致的了解。

◤面試流程◢

例如：

接下來面試的流程是什么？

什么時(shí)間可以通知結(jié)果？

公司的工作時(shí)間是怎樣的？

這樣提問會讓面試官認(rèn)為你確實(shí)很有誠意加入這家公司，并且對待面試非常認(rèn)真，嚴(yán)格要求自己。

同時(shí)，可以幫助自己明確下次面試的時(shí)間，便于為自己的求職計(jì)劃及時(shí)調(diào)整。

總而言之，當(dāng)面試官問 「你有什么問題要問我嗎？」的時(shí)候，一定要體現(xiàn)自己是有備而來的。

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