HR教你如何寫高質(zhì)量簡歷

　　簡歷，應(yīng)該是大家求職上崗的第一塊的敲門磚，可是同樣是簡歷，為什么別人的簡歷投出去能收到很多面試電話，而你卻無人問津?差別也許無關(guān)能力，只是這份簡歷的功力深淺罷了。

　　話說酒品看人品，簡歷看能力，可能很多小伙伴們都會很奇怪，一份簡歷，那么薄薄的一張紙怎么可能看出我的能力呢?能力難道不應(yīng)該是我們和公司在之后的面試交談當(dāng)中去體現(xiàn)嗎?

　　但是如果你沒有一份可以展示你的實力，展示你個人風(fēng)采和魅力的美的簡歷的話，很難有一個面試官會給你一個面試的機會。

　　所以簡歷是什么?它就代表著你個人的形象。難道胖一點你就一定不美嗎?A4腰一定非常漂亮嗎?未必。什么樣的情況下能讓別人覺得你是賞心悅目的，那一定是在你整體比較協(xié)調(diào)的情況下吧!穿著得體，言談舉止落落大方，你就會給人以好感。但是我們沒有辦法去弄一個視頻去給每個HR，所以我們只能通過這份簡歷來展示自己。

　　有人說，簡歷好不好，硬件是關(guān)鍵。一個好的學(xué)校固然亮眼?？扇绻也皇?11、985畢業(yè)的那怎么辦?我就不找工作了嗎?

　　又有人說，我們寫簡歷，一定要寫自己的工作經(jīng)驗，如果你已經(jīng)工作了很多年，那當(dāng)然無可厚非?？扇绻闶且粋€應(yīng)屆畢業(yè)生，也沒有工作經(jīng)驗，那要怎么辦?沒有工作經(jīng)驗就意味著我們找不到工作嗎?

　　還有人說，我們一定要有獎學(xué)金，要有當(dāng)班干部的經(jīng)歷，要有獲得的各種獎勵。那如果我沒當(dāng)過干部，沒拿過獎學(xué)金，該怎么辦?

　　先來看一份簡歷：

　　 簡約模板

　　這份簡歷主要分為：求職意向、基本情況、教育背景、專業(yè)實踐、技能證書、自我評價

　　1.求職意向

　　求職意向代表著你自己明確的職業(yè)規(guī)劃。你想干什么?能干什么?干得了什么?

　　HR最不喜歡的是你對自己沒有明確的定位。招人事，你在投簡歷，招文案，你也在投簡歷，招廣告策劃，還能看到你的簡歷……這種情況下，你是幾乎不會得到面試機會的。也許現(xiàn)在流行斜杠青年，可對企業(yè)招聘來說，一個蘿卜一個坑，專業(yè)是前提。一個什么都能做的人，基本上約等于什么都做不好。

　　2、基本情況：切忌事無巨細(xì)地寫一堆，有的人生怕別人不知道他的情況，恨不得把所有一切都寫上，其實毫無必要。

　　3、教育背景：按倒敘寫明何時何地在何校學(xué)習(xí)

　　4、專業(yè)實踐，工作經(jīng)驗：工作經(jīng)驗包括些什么?

　　a.經(jīng)歷、過程，做過些什么?

　　b.取得了什么成績?盡可能地量化。

　　c.有什么樣的技能?

　　d.讓面試官看到自己的潛力!

　　不管是社會實踐還是實習(xí)期，一定要謹(jǐn)記選擇跟你的應(yīng)聘職位相關(guān)的，比如你應(yīng)聘文案就不要去寫促銷經(jīng)歷。在工作經(jīng)驗或是社會實踐的填寫中，依然要采用倒敘的手法，讓人可以看到你最近在做什么，這其實也是讓人可以看到你一直以來的努力。

　　工作經(jīng)歷，要用成果說話。寫簡歷，HR要看的是你的工作成績，而不是崗位描述。

　　5、技能證書

　　個人所掌握的專業(yè)證書

　　6.自我評價

　　自我評價應(yīng)該是你多年工作經(jīng)驗的一個總結(jié)，是你自身綜合實力的展現(xiàn)。

　　企業(yè)需要的永遠(yuǎn)不是最優(yōu)秀的員工，而是最適合的。同樣，好的簡歷也絕不是優(yōu)秀成績、豐富經(jīng)驗的堆砌，而是根據(jù)求職單位和職位來選擇的，最重要的永遠(yuǎn)是規(guī)避自己的劣勢，充分描述優(yōu)勢。只要你能充分站在HR的立場，寫簡歷就沒有那么煩，找工作也沒有那么累。