新用戶掃碼下載簡(jiǎn)歷怎么才能引起HR的注意呢？
作為應(yīng)聘者很希望自己的簡(jiǎn)歷能脫穎而出，成功進(jìn)去入HR眼中，而作為HR也希望能夠一眼看到自己希望找到的簡(jiǎn)歷。但是事實(shí)往往與現(xiàn)實(shí)相反，因?yàn)樘嗪?jiǎn)歷千篇一律。那么怎么才能引起HR的注意呢？
簡(jiǎn)歷三原則
①簡(jiǎn)潔有力
很多時(shí)間我們會(huì)把簡(jiǎn)歷做得很花哨，整個(gè)封面，寫個(gè)自薦書啥的，但HR查看簡(jiǎn)歷的時(shí)間往往只有10來(lái)秒的時(shí)間，做得大花哨就會(huì)變得花而不實(shí)，工作經(jīng)驗(yàn)比較豐富的職場(chǎng)人簡(jiǎn)歷的頁(yè)數(shù)盡可能控制是2頁(yè)之內(nèi)；應(yīng)屆生的話盡可能1頁(yè)搞定。
②突出重點(diǎn)
重點(diǎn)是什么？重點(diǎn)就是能夠抓住HR眼球的東西，我們可以根據(jù)自己的求職意向，突出自己的能力點(diǎn)；也可以用數(shù)字來(lái)突顯自己工作的成績(jī)；通過(guò)一些關(guān)鍵的字眼來(lái)抓住HR眼球。
③有的放矢
在求職過(guò)程中，我們經(jīng)常是一封簡(jiǎn)歷打天下，我們想從事銷售的崗位也用一份簡(jiǎn)歷，想應(yīng)聘客服崗位還是這封簡(jiǎn)歷，這樣就會(huì)顯得很沒(méi)有目的性，而且一份簡(jiǎn)歷上也無(wú)法把我們的能力突顯出來(lái)，我們可以根據(jù)自己意向的崗位，做幾份有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷，這樣能夠大大增加求職的成功機(jī)率。
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