HR都是怎么看簡歷的？今天幫你解答疑惑

HR都是怎么看簡歷的？你是不是對HR看簡歷都是存在很多疑惑的，今天小編就帶大家了解一下你所關注的疑惑！看完這些你的疑慮將會減少很多！

1．HR看到期望薪資比較高，是不是就沒戲了？

答：求職者的要價若是超出企業(yè)的薪資結構或者心理預期，也并不會因此就被“一票否決”。薪資要求雖然與個人能力以及就業(yè)市場的榮枯盛衰有著密切聯(lián)系，但HR的任務是“為企業(yè)招聘到對的人”以及“希望招聘流程更短更便捷”，關鍵還要看你是不是企業(yè)急招的人才，或是不可替代的稀缺人才。

2．HR會對沒照片的簡歷減分嗎？

答：這個問題的關鍵在于，招聘的崗位是否對相貌有所要求，例如前臺等需要作為公司形象展示窗口的職位。如果不需要與公司外的人多作接觸，純粹看重工作能力和專業(yè)性，那沒有照片也不是什么大問題。但是如果需要做應酬相關的工作，一張得體的簡歷照片會加分不少。

3．HR篩選簡歷時會“看臉”嗎？

答：根據(jù)調查結果顯示：照片在瀏覽簡歷的幾分鐘時間里，最多只能占到5%的重視度；甚至很多沒有照片的簡歷，因為其出色的內(nèi)容，也能迅速得到HR的認可。但不可否認的是，合適的簡歷照片也能讓HR感到心情舒暢，從而留下不錯的初步印象。合適的簡歷照片有以下幾點注意事項：①照片盡量與自己的氣質相符，不要有太大差距。②整潔的發(fā)型很重要，避免蓬頭垢面。③服裝盡量挺括，不要皺痕明顯。④精神煥發(fā)，不要萎靡不振。⑤一定要是近照，不要距離現(xiàn)在時間跨度過大。⑥對照片重視不等于藝術照片。

4．簡歷不寫真名，HR怎么看？

答：真實性是簡歷的基礎。對于不愿使用真名的簡歷，HR首先會對真實性產(chǎn)生質疑，除非崗位急招且簡歷特別優(yōu)秀，否則比較難獲得進一步的面試機會。

5．HR真的會看重學生會經(jīng)歷嗎？

答：在學生會中曾經(jīng)擔任過會長或是主席、部長等，有時代表領導能力；獨立或經(jīng)由團隊合作安排跨校聯(lián)誼、建教合作等活動，可能代表協(xié)調力、談判力，或是開發(fā)市場的能力；填寫學生會經(jīng)歷，可以有效地幫助HR完善應聘者的個人特質與個性，也是彰顯個人能力與評估發(fā)展性的指針。

6．工作經(jīng)驗少的簡歷，HR會給機會嗎？

答：如果僅僅是工作經(jīng)驗少，HR未必不會給機會，關鍵在于應聘者在有限的工作經(jīng)驗中所掌握的技術及學習到的思維方式和技能。

7．HR喜歡哪種工作經(jīng)驗描述？

答：作為簡歷的主體，HR一般通過工作經(jīng)驗部分來更加深入地了解候選人。HR更喜歡的工作經(jīng)驗描述有以下幾個要點：①與招聘廣告匹配度高。②工作內(nèi)容和經(jīng)驗量化處理，數(shù)據(jù)信息直觀呈現(xiàn)。③會凸顯自己工作經(jīng)驗中的亮點，簡練不啰嗦。

8．HR會更青睞有大公司就職經(jīng)驗的簡歷嗎？

答：大公司的品牌有助于提升個人職業(yè)含金量，在大公司的工作經(jīng)驗往往在業(yè)界容易獲得認可，眼界也會比較開闊、起點比較高，確實會更受HR青睞。

9．簡歷越詳細，就越能獲得HR青睞嗎？

答：不是，填寫簡歷要挑重點。特別是工作經(jīng)驗的部分，將工作內(nèi)容分條陳述并且按照重要程度排列，最重要、最核心的部分放在最前面。具體陳述的時候也要語言簡潔，剔除不必要的修飾性詞匯，用數(shù)據(jù)化、成果化的語句描述工作成果。內(nèi)容多、雜亂的簡歷會引起HR的反感。

10．HR對學歷怎么看？學歷低就真的沒戲了嗎？

答：學歷不足可以用經(jīng)驗來彌補，可以突出自己在其他方面的優(yōu)勢，HR也會酌情考慮。當然，如果公司明確提出非211、985畢業(yè)的不考慮錄用，就不必浪費時間了。從長遠看，獲得一份有含金量的學歷還是大有幫助的。

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