新用戶掃碼下載應(yīng)聘總賬會(huì)計(jì) 財(cái)務(wù)經(jīng)理一般會(huì)問哪些問題?
總賬會(huì)計(jì)作為會(huì)計(jì)行業(yè)中重要的崗位，相信有不少的人都想晉升總賬會(huì)計(jì)吧！在應(yīng)聘總賬會(huì)計(jì)是會(huì)被問到哪些問題呢？今天小編就帶大家了解一下！
1、關(guān)于企業(yè)文化或氛圍的問題。
企業(yè)文化或氛圍基本上都是招人的首要條件。在理念或思想上不能與招聘企業(yè)的企業(yè)文化或企業(yè)氛圍能吻合的求職者也最終不會(huì)招聘者選中。在問及企業(yè)文化或氛圍這類問題，通常不會(huì)直接問你，更多的是通過聊天的形式來得出的。財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人肯定不會(huì)影響招聘一個(gè)下屬，來了后與企業(yè)文化或企業(yè)氛圍發(fā)生沖突，所以他會(huì)通過多種途徑來觀察和了解你是否適合。
2、作為財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人會(huì)考核你的一些基本功底，可能會(huì)問一些比較專業(yè)的問題，或者問問你過去工作的情況。
通常這類問題不會(huì)是像考試那樣，一般情況下是沒有標(biāo)準(zhǔn)答案的。如果問你過去工作的情況，實(shí)際上就是檢驗(yàn)?zāi)闾顚懙穆臍v表是否真實(shí)，是否真的有工作經(jīng)驗(yàn)。因?yàn)樨?cái)務(wù)負(fù)責(zé)人都是“老江湖”，很容易從你的回答中得出結(jié)論。在這個(gè)階段不一定需要追求答案的完美，但是一定要說出自己的真實(shí)情況或真實(shí)想法。對(duì)于問題判斷與面試人不一致，也是非常正常的。
3、可能會(huì)被問及今后的打算，問你業(yè)余時(shí)間喜歡做什么。主要是看你這個(gè)人是否有上進(jìn)心，是否與招聘企業(yè)的文化氛圍吻合，是否值得以后加以培養(yǎng)等。
總體上，財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人在面試招聘人的時(shí)候，會(huì)通過輕松加愉快聊天的形式，就得到了我想得到的信息。所以，作為你去面試的話，一定需要放松不要緊張，要有“此處不留爺、自有留爺處”的氣概，回答問題一定要真實(shí)，哪怕是錯(cuò)的也無所謂，不知道的問題就直接回答不知道就行。因?yàn)?，做?cái)務(wù)的人，最討厭那種虛假的人。
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