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如何看待面試失敗這件事?

來源: 正保會計網(wǎng)校 編輯:Jeikey 2021/03/19 17:58:38  字體:

金三銀四到來,相信有不少的小伙伴選擇了跳槽,既然選擇了跳槽,那么就會面臨面試這一環(huán)節(jié)。尤其是面試這一環(huán)節(jié),更是讓不少的人被擋在了心儀的崗位面前,那么如何看待面試失敗這件事呢?讓我們一起來聊一聊!

如何看待面試失敗這件事?

一、認清什么是面試失敗

并不是你面試某家公司未果,就叫面試失敗,千萬不要從心理上給自己安上失敗的枷鎖。

找滿意的工作需要天時地利人和,從簡歷通過篩選、到多輪面試闖關(guān)、到最終順利拿到offer,這個漫長的求職過程需要過五關(guān)斬六將,既要求你具備全面綜合的個人素質(zhì),與崗位高度吻合的適配度,還需要一定的運氣。

綜合素質(zhì),個人能力等可以依靠努力去提升,可以通過面試技巧保證自己有足夠好的發(fā)揮,但很多軟性因素,不一定能由你做主。

當(dāng)你面試不通過時,有可能你能察覺確實是自己緊張發(fā)揮失常、或自己達不到對方能力要求、或溝通不愉快等顯而易見的原因?qū)е率?;但也有可能是那些你看不到的軟性因素影響了你的面試結(jié)果,比如老板就是不喜歡你的性格,或者對別的候選人更有眼緣,或者現(xiàn)階段他們更青睞剛畢業(yè)的人,或者崗位需求發(fā)生變化,或者你的競爭對手性價比更高……這些情況你都難以預(yù)料,也無法估計對最終定論影響多大。不錄取你的種種原因,歸根到底還是因為不合適。再加上現(xiàn)在人力資源市場競爭激烈,各個行業(yè)整體來說僧多粥少,面試不順利,太正常了。很有可能你面試好幾家公司,最后能成的就一兩家。

所以偶爾面試無果,真的不算面試失敗。

二、如果反復(fù)出問題,要這樣改善

在某家公司有一些失敗的教訓(xùn),可以作為參考,尤其是硬性能力上的缺陷,這是每個公司都看重的點,具有普適性;但如果是因為一些軟性問題涼了,大可不順利考試于糾結(jié),這家公司不喜歡你的性格,興許下家公司,就恰恰需要你這樣的人。

但如果你出去面試多次,均失敗,或者總是在同一個位置翻車,你就要盡快改善了。這種一般說明你的簡歷條件是達到競爭水平線的,但在面試中暴露了嚴重的問題。

1、同一崗位多次失敗

在同一個性質(zhì)的崗位上頻繁碰壁,換了不同的行業(yè)不同體量的公司,都失敗,這可能就是你確實不適合這個崗位,存在對于這個崗位的硬性缺點,需要盡快調(diào)整應(yīng)聘方向。

一些硬性的學(xué)歷要求、資格證從業(yè)證就不說了,許多崗位還對從事的員工有性格、綜合水平的要求。

比如你本身不善言辭,或者溝通技巧不足,卻一直在投銷售相關(guān)的崗位,這顯然就不利于你盡快找到好工作。因為能言善辯,懂得與人溝通拉近距離是銷售崗位的硬實力要求,如果你本身不是這樣的人,即使在面試的時候盡力修飾自己,依然會被經(jīng)驗豐富的面試官看出來,從而顧慮你是否能夠更好勝任工作。像這樣的情況,建議大家放過自己,不要死磕,每個人都有自己的優(yōu)劣勢,調(diào)整應(yīng)聘方向,尋找發(fā)揮個人長處的地方,你才能走得更遠。

2、轉(zhuǎn)崗面試失敗

有一種情況大多出現(xiàn)在轉(zhuǎn)行換崗,求職者職場實力ok,但經(jīng)歷與崗位要求不夠?qū)凇?/p>

有的同學(xué)懂得根據(jù)招聘要求修改簡歷內(nèi)容,讓簡歷內(nèi)容盡量貼合自己本身不那么對口的崗位要求,這樣可以獲得更多面試機會。這樣做無可厚非,但真正求職時,公司還是很看求職者過往的工作經(jīng)歷、項目經(jīng)驗的,一般會傾向于尋找同一個行業(yè)、有類似項目經(jīng)驗的人。

如果你的過往工作內(nèi)容、經(jīng)歷等與崗位需要差距過大,哪怕簡歷寫得好,依然會在面試中被考察出來,然后判斷你與崗位要求不符。

如果你希望提高成功率,需要降低對崗位的要求,最好投遞本身對專業(yè)性適配性要求沒那么高、經(jīng)歷要求沒那么長的基層崗位,盡量讓自己的過往經(jīng)歷與崗位產(chǎn)生關(guān)聯(lián)。

3、主管面總是失敗

如果你能通過HR面試,但總是倒在主管面,那么很有可能是你的綜合技能水平不達標(biāo),也就是說面試官通過對你的提問,結(jié)合你的回答,認為你無法勝任公司的要求。

也許是你投遞的崗位都偏向中高級,不管是技術(shù)要求還是公司期望都會更高,對方判斷你目前的資歷還無法承接這樣的工作;也許是你崗位知識掌握不全面不熟悉,準(zhǔn)備不充分,在面試時犯了硬傷錯誤;也許是你目前的技能水平確實還有待提高,不足以滿足你跳槽的需求;還有可能是你對當(dāng)前新的人才趨勢了解不足,比如各大公司都在要求掌握x+y技術(shù)的復(fù)合人才,而你只會做y……

那么遇到這種情況,最關(guān)鍵的就是在可努力的情況下,盡快提升個人技能,短期能提上來的技術(shù)差距盡快報班上課彌補。同時降低自己查看的崗位級別,衡量個人水平與實際崗位需求的差距。

其實面試失敗,有可能存在的原因太多了,但最重要的,是你要發(fā)掘你每次失敗的共通點,是輸在整體表現(xiàn),還是差在硬知識,還是聊完薪資沒下文…失敗的面試并不可怕,它可以給你帶來收獲和價值,幫助你在面試中查漏補缺,且更加清醒地認知到自己是怎樣的人,想做以及能夠做怎樣的事。在失敗中讓自己進步,你才能找到屬于你的天地。

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