新用戶掃碼下載財會人的職場，學(xué)歷低、年齡大真的是缺陷嗎？
對財務(wù)來說，學(xué)歷低、年齡大會是硬傷嗎？
雖然財會行業(yè)中高學(xué)歷、名校出身的財會人比例在不斷上升，但是大部分的財會人還是普通高校畢業(yè)，或者是連本科學(xué)歷都沒有的大專生。由于高校中本身的等級劃分，導(dǎo)致這一部分財會人只會多不會少，他們可以說是構(gòu)成了這個行業(yè)的基礎(chǔ)。但恰是這樣的一群“基礎(chǔ)”財會人，在職場中面臨了比別人更多的問題和障礙。
同樣一些單位招考，35周歲以下是硬性門檻；在企業(yè)就職，“35歲+”遭遇職業(yè)天花板；打開互聯(lián)網(wǎng)，類似“35歲之前是人力資源，35歲之后就成了人力成本”的戲謔之語不時出現(xiàn)。談到“35歲門檻”，不少人有話說，社交平臺上“如何看待就業(yè)35歲門檻”的話題閱讀量超4億，可見一斑。“35歲焦慮”也已經(jīng)成為一種普遍的社會情緒。
學(xué)歷和年齡，在一定程度上確實會對財會人的發(fā)展有影響，可它的影響又是似有若無、可大可小的。
L同學(xué)，雖然36歲且是自考大專學(xué)歷，卻憑借自己的努力考出了中級職稱證書，之前從事過會計的工作，但是想從事管理類的崗位。最終借助網(wǎng)校財務(wù)主管就業(yè)晉升計劃成功上崗財務(wù)主管。讓我們一起來看看L同學(xué)成功入職的經(jīng)歷吧！
★求職難點：
1、市場上的招聘要求年齡在35歲以內(nèi)，學(xué)員年齡有些超出范圍；
2、學(xué)員沒有足夠的管理相關(guān)經(jīng)驗，不符合目前市場上對管理崗的要求；
3、沒有過硬的學(xué)歷，不太符合一些大型集團公司的招聘要求。
★解決辦法：
首先挑選一些中小型企業(yè)，對年齡上可以適當(dāng)放寬；其次找一些貿(mào)易型的公司，對于過往的行業(yè)管理經(jīng)驗相對寬松，要求相對較低。
最終網(wǎng)校為學(xué)員安排了5家面試，面試時間2周，其中一家成功入職。
★推薦結(jié)果：
學(xué)員入職某貿(mào)易型公司財務(wù)主管崗位，規(guī)模100人左右
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