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財(cái)政部發(fā)布重要文件——《會計(jì)行業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃(2021-2025)(征求意見稿)》,為廣大會計(jì)從業(yè)人員指明了發(fā)展方向。在規(guī)劃中,會計(jì)行業(yè)變革趨勢愈發(fā)顯著,一起來看看吧?
PCMA
數(shù)讀會計(jì)
“截至2020年底,累計(jì)取得初級會計(jì)職稱670.2萬人,中級職稱240.02萬人,高級職稱20.57萬人。執(zhí)業(yè)注冊會計(jì)師11.1萬人,非執(zhí)業(yè)會員17萬人?!?/p>
解讀:自從會計(jì)從業(yè)資格證取消之后,會計(jì)職稱考試人數(shù)大幅上漲,持證人員已接近從業(yè)者半數(shù),對比目前管理會計(jì)師持證人員不足20萬,結(jié)構(gòu)失衡嚴(yán)重,這意味著管理會計(jì)人才缺口仍舊很大,大批的從業(yè)者亟待轉(zhuǎn)型。
PCMA
新階段新問題
“會計(jì)人才在不同行業(yè)、不同領(lǐng)域、不同區(qū)域發(fā)展不平衡,會計(jì)人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)與社會需求契合度不夠,高層次復(fù)合型會計(jì)人才有效供給不足”
“會計(jì)人才梯隊(duì)分布不平衡,從事基礎(chǔ)核算的人員較多,具有新時代發(fā)展理念、全球戰(zhàn)略眼光、管理創(chuàng)新能力的高端會計(jì)人才供給不足”
解讀:“會計(jì)人才發(fā)展不平衡”問題成為這一階段主要解決的問題,被反復(fù)提及,推動基礎(chǔ)核算向管理會計(jì)轉(zhuǎn)型,加快落后地區(qū)的管理會計(jì)人才培養(yǎng),成為重中之重。
PCMA
發(fā)展目標(biāo)-結(jié)構(gòu)性增長
“會計(jì)人才資源總量增長30%,涉及會計(jì)審計(jì)實(shí)務(wù)、會計(jì)理論研究和會計(jì)管理等方面的各類別高層次高素質(zhì)會計(jì)人才總量增長40%……會計(jì)人才的分布、層次和類別等結(jié)構(gòu)更趨合理。”
“能夠發(fā)揮財(cái)會工作對企業(yè)經(jīng)營決策的支撐作用,不斷提升價值創(chuàng)造能力”
“能夠加強(qiáng)單位內(nèi)控建設(shè)、信息化建設(shè)和管理會計(jì)應(yīng)用,推動單位會計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè),有效提升單位管理水平”
從報告可以看出,雖然隨著我國經(jīng)濟(jì)規(guī)模的增長,會計(jì)人才總量還會增長,但是人才結(jié)構(gòu)的調(diào)整才是當(dāng)前這一階段的核心,這一思想貫穿人才規(guī)劃始終。
對于廣大從業(yè)人員來說,機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存,在人才增長的三大方向中,高級審計(jì)實(shí)務(wù)人才和會計(jì)理論研究人才對多數(shù)從業(yè)者并不適合,那么會計(jì)管理人才就成為主要發(fā)展方向。
如今從事會計(jì)管理工作,除了有核算知識作為基礎(chǔ),扎實(shí)的管理會計(jì)理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),才是滿足企事業(yè)單位現(xiàn)階段決策支持和價值創(chuàng)造要求的關(guān)鍵,是會計(jì)人才從核算走向管理的關(guān)鍵,強(qiáng)大的管理會計(jì)人才隊(duì)伍是我國經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量增長的重要保障。人才結(jié)構(gòu)劇變,你會如何選擇?
PCMA管理會計(jì)師證書有別于目前社會上的其它財(cái)經(jīng)類證書,它更專注于管理會計(jì)人才的培養(yǎng)和發(fā)展,既兼顧了英、美國家在管理會計(jì)上的理論與實(shí)踐成果,又充分考慮了中國特色市場經(jīng)濟(jì)的獨(dú)特性。
PCMA證書有:初級、中級、高級、特級。初級證書主要面向中基層從業(yè)者和大學(xué)在校生,中級證書主要面向有一定能力基礎(chǔ)、經(jīng)驗(yàn)較為豐富的中高層從業(yè)者。高級證書主要面向資深的財(cái)務(wù)管理者和綜合管理者,旨在培養(yǎng)一批根植于中國本土且具備國際化視野的高端管理會計(jì)人才。特級為評價證書。PCMA的目的是推動本土管理會計(jì)的發(fā)展,打造適合國人的管理會計(jì)體系。
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