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【知識點】應(yīng)付職工薪酬
對于行政事業(yè)單位在職工為其提供服務(wù)的會計期間,計算確認的當(dāng)期應(yīng)付職工薪酬(含單位為職工計算繳納的社會保險費、住房公積金),其中:從事專業(yè)及其輔助活動人員的職工薪酬,計入業(yè)務(wù)活動費用、單位管理費用;應(yīng)由在建工程、加工物品、自行研發(fā)無形資產(chǎn)負擔(dān)的職工薪酬,分別計入在建工程、加工物品、研發(fā)支出;從事專業(yè)及其輔助活動之外的經(jīng)營活動人員的職工薪酬,計入經(jīng)營費用;因解除與職工的勞動關(guān)系而給予的補償,計入單位管理費用。
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相關(guān)案例:
2019年1月,甲事業(yè)單位按規(guī)定計算出本月應(yīng)付人員薪酬300萬元,其中業(yè)務(wù)部門人員薪酬260萬元,管理部門人員薪酬30萬元,經(jīng)營部門人員薪酬10萬元。甲事業(yè)單位計算分配人員薪酬時,應(yīng)當(dāng)分別增加業(yè)務(wù)活動費用260萬元、單位管理費用30萬元、經(jīng)營費用10萬元,同時增加應(yīng)付職工薪酬300萬元。假定不考慮其他因素。
甲事業(yè)單位會計處理正確。
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