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2021年高級經(jīng)濟師人力專業(yè)模擬練習題-論述題

來源: 正保會計網(wǎng)校 編輯:hynnn 2021/05/14 11:43:57 字體:

為幫助報考了人力資源專業(yè)的高級經(jīng)濟師考生順利備考,正保會計網(wǎng)校特意準備了2021高級經(jīng)濟師《高級經(jīng)濟實務(wù)(人力資源)》的模擬練習題,話不多說,趕緊來練習吧~

2021高級經(jīng)濟師練習題

【高級經(jīng)濟師《人力》練習題-論述題】

甲公司是一家迅速發(fā)展起來的家電企業(yè),2015年到2018年該公司的銷售額連續(xù)三年都超過6億元,但到2019年5月1日,甲公司突然宣布即日起進行停業(yè)整頓。據(jù)甲公司負責人透露,除2015年向社會嚴格招聘營銷人才之外,在以后的幾年里基本上是隨時需要人員,隨時進行招收,很多崗位的管理人員都是從內(nèi)部選拔,這種情況持續(xù)了三年之久。之后,甲公司又盲目地招收了大量電子設(shè)計行業(yè)的專門人才,并且安插在企業(yè)各個下屬業(yè)務(wù)和職能部門中,作為各個單位的負責人,結(jié)果使各個單位的管理出現(xiàn)了不同程度的混亂。 

試從人力資源管理的角度分析導致甲公司失敗的主要原因。【本題25分】


【答案】

甲公司失敗的主要原因是:

(1)人員招聘方式不合理。如題中“除2015年向社會嚴格招聘營銷人才之外,在以后的幾年里,基本上是隨時需要人員,隨吋進行招收,主要憑人情或者內(nèi)部人員的推薦”,說明此公司主要采用的是內(nèi)部招募方式。內(nèi)部招聘有優(yōu)點也有缺點,在該公司主要體現(xiàn)的是缺陷的一面。

內(nèi)部招聘的缺陷是:

①職位空缺的出現(xiàn)可能會導致員工之間過度競爭,影響組織的團結(jié)和穩(wěn)定,導致競爭獲勝者將來管理老員工存在一定的難度,同時也使競爭失敗者的工作積極性受到影響,甚至會因此離職;

②內(nèi)部招募的做法容易形成“近親繁殖”現(xiàn)象,導致員工的同質(zhì)化,形成論資排輩的官僚主義文化。

(2)管理者的選拔機制與管理不善,缺乏必要的人力資源規(guī)劃。如本題中“甲公司又盲目地招收了電子設(shè)計行業(yè)的專門人才,并且安插在企業(yè)各個下屬業(yè)務(wù)和職能部門中作為部門負責人”,可知本公司管理人員綜合素質(zhì)缺失的嚴重性,致使各個單位的管理出現(xiàn)了不同程度的混亂。


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