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摘要:撫順2024年高級經(jīng)濟(jì)師職稱報(bào)卷截止時(shí)間為10月下旬,例會時(shí)間為11月下旬。
關(guān)于印發(fā)2024年全市職稱工作安排意見的通知
各縣(區(qū))人力資源社會保障局、市直各部門、各企事業(yè)單位:
現(xiàn)將《關(guān)于印發(fā)2024年全市職稱工作安排意見的通知》印發(fā)給你們,請遵照執(zhí)行。
撫順市人力資源和社會保障局
2024年5月6日
(此件公開發(fā)布)
(聯(lián)系單位:撫順市人力資源和社會保障局人才開發(fā)科)
2024年全市職稱工作安排意見
為深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于東北、遼寧振興發(fā)展的重要講話和指示批示精神,全面貫徹落實(shí)省委、市委經(jīng)濟(jì)工作會議部署,堅(jiān)持“工業(yè)立市、工業(yè)強(qiáng)市、產(chǎn)業(yè)興市”,加快打造“兩大基地”,發(fā)展“六大產(chǎn)業(yè)”,推進(jìn)“三個融合”,建設(shè)“五個撫順”,以全力實(shí)施全面振興新突破三年行動為總牽引,持續(xù)深化職稱制度改革,健全優(yōu)質(zhì)的人才評價(jià)服務(wù)體系,激發(fā)全市專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力,為打好打贏攻堅(jiān)之年攻堅(jiān)之戰(zhàn)提供人才支持,特制定如下意見。
一、深化改革創(chuàng)新,發(fā)揮正向激勵作用
(一)堅(jiān)持以人才促創(chuàng)新,開辟新賽道培育新質(zhì)生產(chǎn)力。突出人才引領(lǐng)發(fā)展的先導(dǎo)作用,為打造重大技術(shù)創(chuàng)新策源地,提供人才新動能。助力創(chuàng)建具有全國影響力的區(qū)域科技創(chuàng)新中心,對建設(shè)國家級科研平臺、大科學(xué)裝置預(yù)研項(xiàng)目及支持科技領(lǐng)軍企業(yè)攻克卡脖子關(guān)鍵核心技術(shù)的科研團(tuán)隊(duì)和高層次人才,積極予以職稱評聘政策保障。引導(dǎo)廣大專業(yè)技術(shù)人才服務(wù)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、未來產(chǎn)業(yè)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展,保障政策期限內(nèi)的企業(yè)科技專員職稱評聘權(quán)利,服務(wù)企業(yè)創(chuàng)新業(yè)績成果突出的可按規(guī)定享受傾斜政策。助力建設(shè)數(shù)字遼寧、智造強(qiáng)省,專業(yè)技術(shù)人才參加我省數(shù)字技術(shù)工程師培育項(xiàng)目,取得中、初級專業(yè)技術(shù)等級證書,且符合我省相應(yīng)系列(專業(yè))評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的學(xué)歷、年限條件的,可對應(yīng)相應(yīng)系列和層級的職稱,并可作為申報(bào)高一級職稱和聘用相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位的條件,無需換發(fā)遼寧省職稱證書;取得高級專業(yè)技術(shù)等級證書,且符合我省相應(yīng)系列(專業(yè))評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的學(xué)歷、年限條件的,可直接申報(bào)高級工程師職稱評審,并作為職稱評審的重要參考。
(二)堅(jiān)持向改革要動力,聚焦新時(shí)代“六地”目標(biāo)攻堅(jiān)克難。緊扣新時(shí)代“六地”目標(biāo),圍繞全面振興新突破三年行動等重大項(xiàng)目、重點(diǎn)工程、重要任務(wù),各評委會要結(jié)合本系統(tǒng)、本行業(yè)、本單位職責(zé)任務(wù),將專業(yè)技術(shù)人才參與其中工作的業(yè)績成果作為職稱評審的重要內(nèi)容,相應(yīng)增加評價(jià)指標(biāo)中的權(quán)重,并明確納入年度評審工作通知;經(jīng)用人單位考察參與其中工作表現(xiàn)突出的,同等條件下優(yōu)先推薦申報(bào)、優(yōu)先聘任,對取得重大研究成果和突破前沿技術(shù)、解決重大工程技術(shù)難題、在急難險(xiǎn)重任務(wù)中發(fā)揮技術(shù)引領(lǐng)支撐作用、為我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才,可不受學(xué)歷、資歷、崗位職數(shù)限制,經(jīng)考核直接認(rèn)定相應(yīng)級別職稱。
(三)堅(jiān)持以強(qiáng)經(jīng)濟(jì)為導(dǎo)向,強(qiáng)化人才賦能“八大攻堅(jiān)”任務(wù)。繼續(xù)下放職稱評審權(quán)限,鼓勵高校、科研院所及大型國企開展自主評審。繼續(xù)實(shí)施縣域人才傾斜職稱政策,穩(wěn)定基層人才隊(duì)伍,引導(dǎo)優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才向基層流動服務(wù)鄉(xiāng)村振興,支持符合條件的縣域龍頭企業(yè)開展自主職稱評審。常態(tài)化開展民營企業(yè)職稱評審“直通車”服務(wù),進(jìn)一步吸納各類重點(diǎn)企業(yè)、重要產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè),以人才工作推動民營經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)大發(fā)展。鼓勵對企業(yè)人才及高技能人才單獨(dú)分組、單獨(dú)評審,為符合條件的領(lǐng)軍人才開辟評審“綠色通道”,對全國、全省職業(yè)技能大賽專業(yè)技術(shù)類競賽項(xiàng)目金、銀和銅牌及優(yōu)勝獎獲得者,取得相應(yīng)級別專業(yè)技術(shù)等級證書的,可享受有關(guān)職稱政策。
(四)堅(jiān)持持續(xù)釋放政策紅利,系統(tǒng)支持“興遼英才”建設(shè)人才高地。深入貫徹實(shí)施“興遼英才計(jì)劃”,聚焦有效支撐高水平科技自立自強(qiáng),助力打造面向東北亞的國際化人才高地,體系化支持、全方位加強(qiáng)政策供給?!芭d遼英才計(jì)劃”入選人員及入選團(tuán)隊(duì)核心人員(限3人以內(nèi)),在滿足所申報(bào)的系列(專業(yè))資歷年限破格要求的基礎(chǔ)上,經(jīng)所在單位推薦,可直接參加高一級職稱評審,其中,申報(bào)直接參加正高級職稱評審的,業(yè)績成果應(yīng)特別優(yōu)秀、貢獻(xiàn)特別突出,并提供2名以上具備正高級職稱的同行專家推薦意見。項(xiàng)目執(zhí)行期內(nèi)的入選的青年拔尖人才可直接評聘正高級職稱;入選的優(yōu)秀高技能人才按照現(xiàn)行職業(yè)發(fā)展貫通有關(guān)評審政策可破格申報(bào)相應(yīng)職稱。
(五)堅(jiān)持加強(qiáng)引育青年人才,儲備創(chuàng)新型戰(zhàn)略人才力量。強(qiáng)化職稱政策在“引育留用”高層次創(chuàng)新性青年人才方面的“指揮棒”作用,給予青年人才更多的信任、更好的幫助、更有力的支持。暢通博士、博士后職稱評審“綠色通道”,已畢業(yè)的博士研究生和在站博士后研究人員且業(yè)績成果優(yōu)秀的可申報(bào)副高級及以上職稱,期滿出站的博士后可根據(jù)職稱評審管理權(quán)限由相應(yīng)高級評委會辦事機(jī)構(gòu)直接認(rèn)定副高級職稱,首次聘用不受所在事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例限制;經(jīng)用人單位考核成績特別優(yōu)秀、貢獻(xiàn)特別突出的人員還可申報(bào)或認(rèn)定正高級職稱。促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研融合,對獲得全國、全省博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽獎勵的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)核心成員,可按規(guī)定享受職稱評聘傾斜政策。支持青年人才擔(dān)當(dāng)更大科研作為,40歲以下青年人才擔(dān)任省級以上重大科技任務(wù)和關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)任務(wù)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的,可予以職稱評聘適當(dāng)傾斜。
(六)堅(jiān)持深化“放管服”改革,健全服務(wù)體系提供有力保障。全面優(yōu)化職稱服務(wù)體系,瞄準(zhǔn)服務(wù)精準(zhǔn)化,對引進(jìn)的高層次人才、急需緊缺人才、海外專家和科研團(tuán)隊(duì)等,實(shí)行精準(zhǔn)服務(wù)、主動服務(wù);提高服務(wù)便利化,要及時(shí)服務(wù)、快速服務(wù),加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào),各評委會要及時(shí)收集、反饋高層次人才等申報(bào)評審信息,按照規(guī)定或商省、市人社部門同意,納入年度職稱評審“綠色通道”或組織專項(xiàng)評審(評定);實(shí)現(xiàn)服務(wù)體系化,要把服務(wù)貫徹到評、聘、考各類評價(jià)機(jī)制,融入到申報(bào)、審核、評審等各環(huán)節(jié),體現(xiàn)在保障評審質(zhì)量、維護(hù)評審紀(jì)律各方面要求上。對特殊人才堅(jiān)持急用先行、特事特辦,可采取“一事一議”“一人一策”的評審方式,給予特殊政策、特殊支持。著力抓好重點(diǎn)領(lǐng)域改革。
二、規(guī)范評審程序,健全科學(xué)評價(jià)體系
(七)持續(xù)完善科學(xué)評價(jià)機(jī)制。完善職稱評價(jià)標(biāo)準(zhǔn),引導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人才不斷提高能力素質(zhì),促進(jìn)人口高質(zhì)量發(fā)展。貫徹落實(shí)省人社廳出臺各行業(yè)(專業(yè))評審標(biāo)準(zhǔn)。充分發(fā)揮用人單位在職稱推薦申報(bào)、評價(jià)等方面的主體作用。
(八)嚴(yán)格規(guī)范職稱申報(bào)評審程序。嚴(yán)格專家遴選。著重遴選具備良好的職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)水平高、貼近科研生產(chǎn)一線、業(yè)內(nèi)公認(rèn)的評審專家,切實(shí)加強(qiáng)評審專家動態(tài)管理和監(jiān)督使用工作,實(shí)現(xiàn)評審專家動態(tài)管理。積極吸納民營企業(yè)高技術(shù)水平、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的專家進(jìn)入專家評委庫。貫徹實(shí)施評委會核準(zhǔn)備案管理制度,進(jìn)一步規(guī)范全市各級評委會設(shè)置及管理,建立健全專業(yè)性、自律性的評委會,保障開展公平公正、代表性強(qiáng)、權(quán)威性高的同行評價(jià)。
嚴(yán)把組織申報(bào)。堅(jiān)持“誰推薦、誰審核,誰評審、誰負(fù)責(zé)”的原則,申報(bào)人員一般應(yīng)在本人人事(勞動)關(guān)系所在單位申報(bào),事業(yè)單位工作人員除創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等特殊規(guī)定外須在本人人事關(guān)系所在單位申報(bào)。申報(bào)人員要實(shí)事求是地提供相關(guān)材料,繼續(xù)落實(shí)“個人、單位雙承諾制”。申報(bào)人員提交的論文要通過國家新聞出版總署網(wǎng)進(jìn)行論文期刊信息查詢,并通過“萬方數(shù)據(jù)資源系統(tǒng)”“清華同方中國知網(wǎng)”、重慶維普中文科技期刊數(shù)據(jù)庫等主流數(shù)據(jù)庫進(jìn)行本人論文信息檢索。用人單位須對申報(bào)人員進(jìn)行綜合考評推薦,考核結(jié)果在本單位進(jìn)行公示,接受群眾監(jiān)督,對有反映和爭議的材料,要認(rèn)真核查,在正式上報(bào)前,應(yīng)將不符合要求和有爭議尚未核實(shí)的材料剔除,并對申請人任現(xiàn)職以來的專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績、專業(yè)技術(shù)(學(xué)術(shù))水平以及工作表現(xiàn)撰寫準(zhǔn)確、客觀的評價(jià)意見填入評審表中,公示期不少于5個工作日,無異議后按照規(guī)定報(bào)送評委會辦事機(jī)構(gòu),縣(區(qū))屬單位申報(bào)人員須經(jīng)縣(區(qū))級人力資源社會保障部門審核、市屬單位申報(bào)人員須經(jīng)主管部門審核后報(bào)送評委會辦事機(jī)構(gòu)。禁止多頭申報(bào),對在同一年度多頭申報(bào)職稱資格的,取消其申報(bào)資格;已取得專業(yè)技術(shù)資格的,原則上予以取消。2024年,工藝美術(shù)系列高中初級職稱,信息通信行業(yè)、知識產(chǎn)權(quán)、科技成果轉(zhuǎn)化高級職稱,數(shù)字通信技術(shù)、無人機(jī)科學(xué)與工程、快遞工程、安防工程、工業(yè)設(shè)計(jì)、管理科學(xué)與工程、機(jī)器人科學(xué)與工程、數(shù)據(jù)科學(xué)與工程等有關(guān)新興專業(yè)高中初級職稱,繼續(xù)由省直相應(yīng)評委會組織評審。
嚴(yán)密組織程序。各評委會要嚴(yán)格按照核準(zhǔn)備案的評審范圍、專業(yè)領(lǐng)域、評審層級以及有關(guān)程序規(guī)則、公布的時(shí)間計(jì)劃等組織開展職稱評審工作,不得多頭重復(fù)交叉評價(jià)和強(qiáng)制評價(jià)。嚴(yán)格控制評審?fù)ㄟ^率,實(shí)行“評聘分開”系列的高級職稱評審?fù)ㄟ^率原則上不超過50%,實(shí)行“評聘結(jié)合”的系列(專業(yè))除特殊規(guī)定外,應(yīng)在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)開展評審或按比例推薦。評審結(jié)果公示期不少于5個工作日,公示期間對發(fā)現(xiàn)的問題線索經(jīng)調(diào)查核實(shí)確定撤銷職稱的,不再遞補(bǔ)通過人員;公示無異議的應(yīng)在評審結(jié)束20個工作日內(nèi)報(bào)送相應(yīng)人力資源社會保障部門備案后正式發(fā)文公布。評審結(jié)果備案工作應(yīng)在本年度內(nèi)完成,原則上不允許跨年度開展評審。實(shí)行“評聘結(jié)合”的事業(yè)單位應(yīng)及時(shí)落實(shí)聘任工作。
嚴(yán)守評審紀(jì)律。評審機(jī)構(gòu)應(yīng)對評審會議全過程記錄,任何機(jī)構(gòu)和個人不得擅自更改評委會投票結(jié)果,嚴(yán)禁多輪投票表決。職稱申報(bào)人存在弄虛作假行為并經(jīng)查實(shí)的,按照規(guī)定取消申報(bào)資格或職稱,并記入職稱評審誠信檔案庫。對制度缺失、管理混亂、評審質(zhì)量不高、社會反映較大的評委會,責(zé)令限期整改,必要時(shí)可暫停評審工作直至收回職稱評審權(quán)。
(九)加強(qiáng)職稱評審全鏈條全領(lǐng)域監(jiān)管。完善職稱制度體系,扎實(shí)提升職稱評審監(jiān)管能力和水平。各評審機(jī)構(gòu)應(yīng)按照職稱評審工作要求,在評審范圍內(nèi)公布評審標(biāo)準(zhǔn)、申報(bào)條件、評審方式、受理時(shí)間地點(diǎn)和提報(bào)材料等事項(xiàng);加強(qiáng)職稱評審備案管理、巡視巡查、信息公開、數(shù)據(jù)監(jiān)測等工作,暢通投訴舉報(bào)渠道,主動接受社會監(jiān)督。各縣(區(qū))人力資源社會保障部門和行業(yè)主管部門應(yīng)聯(lián)合紀(jì)檢監(jiān)察、公安司法部門嚴(yán)肅查處職稱評審舞弊、假冒職稱評審、制作和銷售假證等違法行為,針對網(wǎng)絡(luò)、新媒體違法違規(guī)廣告及時(shí)清理,保障廣大專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益,維護(hù)職稱嚴(yán)肅性和公信力,助力營造一流人才環(huán)境和營商環(huán)境。
(十)加速職稱數(shù)字化賦能改革。各縣(區(qū))、市直行業(yè)主管部門要加大工作力度,組織用人單位做好所屬專業(yè)技術(shù)人員職稱信息的統(tǒng)計(jì)工作,為職稱評審信息化做好準(zhǔn)備。積極配合推廣使用全省職稱評審信息系統(tǒng),采取“線上+線下”模式,完成本年度職稱評審工作,有關(guān)工作方案待省廳明確后另行發(fā)布。要高度重視歷史職稱數(shù)據(jù)采集工作,持續(xù)規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)準(zhǔn)確做好職稱評審歷史信息歸集、整理、上報(bào)工作,扎實(shí)穩(wěn)妥推進(jìn)職稱信息查詢驗(yàn)證服務(wù)。各評審機(jī)構(gòu)要強(qiáng)化數(shù)字化工作思維,加強(qiáng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析應(yīng)用,著力提升數(shù)據(jù)運(yùn)用本領(lǐng)和數(shù)據(jù)安全防范能力,嚴(yán)防信息泄露,不斷提升職稱工作數(shù)字化、智能化水平。
三、強(qiáng)化崗位管理,有序做好聘用工作
(十一)科學(xué)開展專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置。各縣(區(qū))、市直部門(單位)要本著按編設(shè)崗、嚴(yán)格管理,競聘上崗、擇優(yōu)聘用的原則,按照有關(guān)規(guī)定,根據(jù)人才隊(duì)伍建設(shè)需要動態(tài)調(diào)整三類崗位結(jié)構(gòu)比例,及時(shí)跟進(jìn)事業(yè)單位改革進(jìn)程做好涉改單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置工作。
各縣(區(qū))、市直部門(單位)要按照有關(guān)規(guī)定,承擔(dān)關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)、原創(chuàng)性引領(lǐng)性技術(shù)攻關(guān)、重大科研項(xiàng)目和基礎(chǔ)研究項(xiàng)目的高層次人才可自行組建研發(fā)團(tuán)隊(duì),根據(jù)團(tuán)隊(duì)核心成員業(yè)績情況單獨(dú)設(shè)立相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位,自主選人用人、自主評聘。繼續(xù)支持創(chuàng)建區(qū)域綜合性國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、國家技術(shù)創(chuàng)新中心和臨床醫(yī)學(xué)研究中心及國家級科研平臺建設(shè),積極采取更加靈活的職稱評聘機(jī)制,可采取特設(shè)崗位等方式對其引進(jìn)的人才直接評聘到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位。
(十二)持續(xù)規(guī)范專業(yè)技術(shù)崗位聘用。各用人單位要圍繞激發(fā)和調(diào)動專業(yè)技術(shù)人才工作積極性,優(yōu)化崗位聘用工作方案,嚴(yán)格按照崗位數(shù)額擇優(yōu)聘用。除因特殊需要,事業(yè)單位沒有空余專業(yè)技術(shù)崗位的,其新增人員原則上不得聘用到專業(yè)技術(shù)崗位;政策性超崗聘用人員在本單位具備相應(yīng)級別專業(yè)技術(shù)崗位空額時(shí),要優(yōu)先納入崗位管理;專業(yè)技術(shù)人員在同一層級不同等級之間,原則上要逐等級聘用上一等級專業(yè)技術(shù)崗位;首次聘用上一層級或新調(diào)入未曾聘用過的專業(yè)技術(shù)人員,原則上要聘用到相應(yīng)層級的最低等級。
事業(yè)單位履行專業(yè)技術(shù)崗位聘用手續(xù)時(shí),需攜帶經(jīng)主管部門審核的聘任函、事業(yè)單位崗位管理手冊、聘用人員職稱證書(必要時(shí)需攜帶本人檔案)等材料,按照專業(yè)技術(shù)人員聘用管理權(quán)限到相應(yīng)政府人社部門履行核準(zhǔn)備案手續(xù)。各事業(yè)單位和其主管部門應(yīng)在本單位崗位聘用人員名單公示后10個工作日內(nèi)履行完成核準(zhǔn)備案手續(xù)。在規(guī)定時(shí)限內(nèi)履行核準(zhǔn)手續(xù)的,聘用人員聘用起始時(shí)間按照單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論時(shí)間確定;未按規(guī)定時(shí)限延時(shí)履行核準(zhǔn)備案手續(xù)的,聘用人員聘用起始時(shí)間按照相應(yīng)政府人社部門核準(zhǔn)時(shí)間確定。
各縣(區(qū))、市直部門(單位)要嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)條件和單位專業(yè)技術(shù)二、三、五級崗位數(shù)額,組織開展申報(bào)(評定)工作;二級崗位于年底前由市人力資源社會保障局組織申報(bào)評審;三級崗位每半年評定聘任一次,由市人力資源社會保障局組織實(shí)施;五級崗位管理工作,各縣(區(qū))屬事業(yè)單位評定結(jié)果報(bào)縣(區(qū))人社部門核準(zhǔn)備案后聘用,市屬事業(yè)單位符合評聘條件的人員采取“即來即辦”的方式進(jìn)行核準(zhǔn)備案聘用。
四、確保考試安全,跟進(jìn)落實(shí)職業(yè)資格
(十三)全力確保職業(yè)資格考試安全??荚嚱M織、實(shí)施機(jī)構(gòu)要認(rèn)真按照《專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試考務(wù)工作規(guī)程》(人社廳發(fā)〔2021〕18號)要求,規(guī)范考務(wù)工作,提高考務(wù)管理與服務(wù)水平,抓早、抓小有效防范化解考試安全風(fēng)險(xiǎn),確??荚嚢踩?;貫徹執(zhí)行國家關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試報(bào)名證明事項(xiàng)告知承諾制度,依法依規(guī)做好核查工作;進(jìn)一步加強(qiáng)考試制度建設(shè),不斷充實(shí)和加強(qiáng)考試監(jiān)督巡視工作,強(qiáng)化安全教育和考務(wù)培訓(xùn);加強(qiáng)考試環(huán)境綜合治理,嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì),貫徹落實(shí)《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(中華人民共和國人力資源和社會保障部令第31號),對弄虛作假、違紀(jì)違規(guī)行為按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理,營造風(fēng)清氣正的良好考試環(huán)境。
(十四)嚴(yán)格執(zhí)行職業(yè)資格管理制度。認(rèn)真落實(shí)2021年版《國家職業(yè)資格目錄》,實(shí)行清單式管理,嚴(yán)禁在目錄之外許可和認(rèn)定職業(yè)資格,及時(shí)跟進(jìn)目錄調(diào)整情況并及時(shí)公布;做好新修訂的相關(guān)職業(yè)資格制度落實(shí)工作,貫徹實(shí)施國家降低或取消部分準(zhǔn)入類職業(yè)資格考試工作年限要求;各司其職、同向發(fā)力,強(qiáng)化事中事后監(jiān)管,持續(xù)開展專業(yè)技術(shù)類“山寨證書”常態(tài)化治理、打擊“掛證”等工作;按照規(guī)定持續(xù)做好專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格證書數(shù)據(jù)的采集、審核及證書發(fā)放工作。
對本通知未提及的有關(guān)職稱工作政策等問題,按現(xiàn)行國家和我省、市職稱工作的相關(guān)政策執(zhí)行。
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1. 2024年全省高級評委會例會計(jì)劃時(shí)間表(省直).xlsx
2. 撫順市2024年評委會例會計(jì)劃時(shí)間表.xls
3. 2024年度專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格(職稱)考試工作計(jì)劃.docx
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