葫蘆島2023全市職稱工作安排意見通知

摘要：葫蘆島2023全市職稱工作安排意見通知已發(fā)布，各位高經(jīng)考生快來(lái)了解！

關(guān)于印發(fā)2023年全市職稱工作安排意見的通知

各縣（市）區(qū)人力資源和社會(huì)保障局，市直各有關(guān)單位：

現(xiàn)將《2023年全市職稱工作安排意見》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

葫蘆島市人力資源和社會(huì)保障局

2023年5月24日

（此件公開發(fā)布）

（聯(lián)系單位：市人力資源社會(huì)保障局專業(yè)技術(shù)人員服務(wù)科）

2023年全市職稱工作安排意見

為貫徹落實(shí)黨的二十大和中央、省委人才工作會(huì)議精神，牢固樹立人才是第一資源的理念，持續(xù)推進(jìn)和深化職稱制度改革，打造優(yōu)質(zhì)的人才評(píng)價(jià)服務(wù)體系，凝聚激發(fā)全市專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新活力，為實(shí)現(xiàn)新時(shí)代東北振興、遼寧振興“遼沈戰(zhàn)役”首戰(zhàn)告捷貢獻(xiàn)人才力量。依據(jù)《2023年全省職稱工作安排意見》，特制定如下意見。

一、深化職稱制度改革，強(qiáng)化人才的引領(lǐng)支撐作用

(一)堅(jiān)持改革激發(fā)活力，引導(dǎo)人才積極投入全面振興新突破三年行動(dòng)。各評(píng)委會(huì)要圍繞專業(yè)技術(shù)人員參與實(shí)施《葫蘆島全面振興新突破三年行動(dòng)方案(2023—2025年)》重大項(xiàng)目、重點(diǎn)工程、重要工作表現(xiàn),完善識(shí)別人才機(jī)制，并作為職稱評(píng)審的重要內(nèi)容，增加其在評(píng)價(jià)指標(biāo)中的權(quán)重；經(jīng)用人單位考察表現(xiàn)突出的，同等條件下優(yōu)先申報(bào)、優(yōu)先聘任，對(duì)取得重大研究成果和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題、在急難險(xiǎn)重任務(wù)中發(fā)揮技術(shù)引領(lǐng)支撐作用、為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才，可不受學(xué)歷、資歷、崗位職數(shù)限制，經(jīng)考核直接認(rèn)定相應(yīng)級(jí)別職稱。對(duì)實(shí)施《三年行動(dòng)方案》項(xiàng)目工程提供技術(shù)保障的事業(yè)單位團(tuán)隊(duì)，鼓勵(lì)通過設(shè)置特設(shè)崗位予以支持。

(二)堅(jiān)持人才引領(lǐng)驅(qū)動(dòng)，全力打造區(qū)域性重要的人才中心和創(chuàng)新高地。全面貫徹新時(shí)代人才工作新理念新戰(zhàn)略新舉措，堅(jiān)持創(chuàng)新生態(tài)、創(chuàng)新平臺(tái)、創(chuàng)新人才“三位一體”協(xié)調(diào)推動(dòng)，加快建設(shè)我市戰(zhàn)略人才力量，支持用人單位圍繞重點(diǎn)科研攻關(guān)和國(guó)家、省重大科研課題建立卓越工程師團(tuán)隊(duì)，其團(tuán)隊(duì)成員可根據(jù)其業(yè)績(jī)、能力和貢獻(xiàn)直接參評(píng)相應(yīng)級(jí)別職稱。國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、國(guó)家技術(shù)創(chuàng)新中心、科技領(lǐng)軍企業(yè)、行業(yè)龍頭企業(yè)等可推薦本單位技術(shù)負(fù)責(zé)人直接評(píng)定相應(yīng)級(jí)別職稱。期滿出站的博士后可根據(jù)職稱評(píng)審管理權(quán)限由相應(yīng)高級(jí)評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)直接認(rèn)定副高級(jí)職稱，首次聘用不受所在事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例限制，鼓勵(lì)通過設(shè)置特設(shè)崗位引進(jìn)基礎(chǔ)研究領(lǐng)域高層次人才。

(三)堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展，推動(dòng)“三鏈”深度融合。支持人才為“創(chuàng)新鏈”持續(xù)充能，聚焦數(shù)字遼寧、智造強(qiáng)省建設(shè)與做好結(jié)構(gòu)調(diào)整“三篇大文章”，鼓勵(lì)高校、科研院所等單位高層次人才與企業(yè)、項(xiàng)目、技術(shù)對(duì)接，促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化。支持人才為“產(chǎn)業(yè)鏈”做強(qiáng)做大提供助力，對(duì)所持關(guān)鍵技術(shù)在葫應(yīng)用、科技成果在葫轉(zhuǎn)化、哲學(xué)社會(huì)科學(xué)服務(wù)在葫體現(xiàn)的，同等條件下在職稱評(píng)定中可適當(dāng)傾斜。支持柔性引進(jìn)人才參加專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格考試、職稱評(píng)審，符合條件的納入評(píng)審“綠色通道”；鼓勵(lì)對(duì)企業(yè)人才單獨(dú)分組、單獨(dú)評(píng)審、單獨(dú)確定通過率，激勵(lì)人才在各類經(jīng)濟(jì)主體內(nèi)創(chuàng)新創(chuàng)造、取得實(shí)績(jī)。

（四）堅(jiān)持服務(wù)央地合作，培育新的人才發(fā)展優(yōu)勢(shì)。著力強(qiáng)化駐遼中直企事業(yè)單位人才要素支撐，提升服務(wù)質(zhì)效，優(yōu)化工作流程，減少證明材料，暢通職稱申報(bào)與參加專業(yè)技術(shù)職業(yè)資格考試渠道，按要求做好委托評(píng)審工作；支持有關(guān)評(píng)委會(huì)與駐遼央企建立健全常態(tài)化聯(lián)絡(luò)與服務(wù)機(jī)制，鼓勵(lì)組織開展專項(xiàng)評(píng)審或納入“直通車”服務(wù)活動(dòng)，有針對(duì)性地提供人才支撐培養(yǎng)方案。引導(dǎo)高校、科研院所等單位頂尖高層次人才圍繞實(shí)施央地重大合作項(xiàng)目攻關(guān)、協(xié)力攻克“卡脖子”關(guān)鍵核心技術(shù)，支持組建研發(fā)團(tuán)隊(duì)，根據(jù)團(tuán)隊(duì)核心成員業(yè)績(jī)情況單獨(dú)設(shè)立相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位，按規(guī)定自主選人用人、自主評(píng)聘。繼續(xù)加強(qiáng)高技能人才融合貫通發(fā)展，支持對(duì)高技能人才單獨(dú)分組、單獨(dú)評(píng)審，為符合條件的高技能領(lǐng)軍人才開辟評(píng)審“綠色通道”，認(rèn)真落實(shí)職業(yè)技能大賽獲獎(jiǎng)選手、指導(dǎo)教師職稱政策。

(五)堅(jiān)持體制機(jī)制創(chuàng)新，優(yōu)化人才服務(wù)。按照“一團(tuán)隊(duì)一策”“一人一策”方式，鼓勵(lì)事業(yè)單位引進(jìn)海外專家、科研團(tuán)隊(duì)，可給予特設(shè)崗位支持，業(yè)績(jī)成果優(yōu)秀的科研團(tuán)隊(duì)成員納入職稱評(píng)定“綠色通道”，用人單位要及時(shí)組織聘任，無(wú)相應(yīng)職稱的實(shí)行先聘后評(píng)。海外歸國(guó)人員、黨政機(jī)關(guān)交流或部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)安置到企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，可享受職稱評(píng)審“一步到位”政策，該政策在取得職稱后不再適用。

(六)堅(jiān)持政策落地生效，助力科教強(qiáng)省人才強(qiáng)省創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略一體推動(dòng)。落實(shí)“興遼英才”、“興葫英才”職稱政策操作細(xì)則要求，鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、支持新興產(chǎn)業(yè)和未來(lái)產(chǎn)業(yè)人才職稱評(píng)聘。全面貫徹黨的教育方針，落實(shí)立德樹人根本任務(wù)，積極推進(jìn)《遼寧省貫徹落實(shí)<深化新時(shí)代教育評(píng)價(jià)改革總體方案>重點(diǎn)改革任務(wù)清單》職稱領(lǐng)域改革，建設(shè)高素質(zhì)教師隊(duì)伍。完善少先隊(duì)輔導(dǎo)員職稱評(píng)聘標(biāo)準(zhǔn)和辦法，加大對(duì)輔導(dǎo)員參評(píng)職稱的支持力度；在兵員預(yù)征預(yù)儲(chǔ)工作中，對(duì)考核優(yōu)秀的指導(dǎo)教師在職稱評(píng)聘中給予適當(dāng)傾斜。繼續(xù)加強(qiáng)高技能人才融合貫通發(fā)展，支持對(duì)高技能人才單獨(dú)分組、單獨(dú)評(píng)審，為符合條件的高技能領(lǐng)軍人才開辟評(píng)審“綠色通道”，認(rèn)真落實(shí)職業(yè)技能大賽獲獎(jiǎng)選手、指導(dǎo)教師職稱政策?？蒲腥藛T執(zhí)行農(nóng)業(yè)領(lǐng)域關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)任務(wù)，所在單位要在職稱評(píng)聘方面予以傾斜。立足新階段疫情防控工作，將醫(yī)務(wù)人員在疫情防控與救治工作中的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)作為職稱評(píng)審和崗位聘用的重要內(nèi)容，對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員，同等條件下優(yōu)先評(píng)聘。

(七)堅(jiān)持強(qiáng)基層固基本，持續(xù)助力實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略促進(jìn)基層人才隊(duì)伍建設(shè)。貫徹落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步深化改革促進(jìn)鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生體系健康發(fā)展的意見》精神，發(fā)展壯大鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生人才隊(duì)伍。專業(yè)技術(shù)人員晉升衛(wèi)生、中小學(xué)教師高級(jí)職稱原則上應(yīng)滿足基層服務(wù)的有關(guān)條件。對(duì)長(zhǎng)期在基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才職稱評(píng)審適當(dāng)放寬學(xué)歷、論文和科研能力要求。在縣域創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的優(yōu)秀科技型人才，可根據(jù)其業(yè)績(jī)、能力和貢獻(xiàn)，允許其破格申報(bào)職稱評(píng)審。完善城市專業(yè)技術(shù)人才定期服務(wù)鄉(xiāng)村激勵(lì)機(jī)制，支持通過項(xiàng)目合作、短期工作、專家服務(wù)、兼職等多種形式到基層開展服務(wù)活動(dòng)，在基層時(shí)間累計(jì)超過半年的視為基層工作經(jīng)歷，作為職稱評(píng)審、崗位聘用的重要參考；對(duì)長(zhǎng)期服務(wù)鄉(xiāng)村的或取得重要成效和業(yè)績(jī)成果的在職稱評(píng)聘方面予以適當(dāng)傾斜。

(八)堅(jiān)持問題意識(shí)導(dǎo)向，認(rèn)真做好職稱改革總結(jié)評(píng)估宣傳提升。深入梳理、認(rèn)真總結(jié)五年來(lái)職稱制度和事業(yè)單位人事制度改革成果經(jīng)驗(yàn)，聚焦服務(wù)全面振興新突破實(shí)施的新舉措、取得的新成效，優(yōu)化宣傳方式、豐富宣傳內(nèi)容，推廣典型經(jīng)驗(yàn)，補(bǔ)齊工作短板，著力強(qiáng)化監(jiān)管和服務(wù)，推動(dòng)改革進(jìn)一步深化、制度體系進(jìn)一步健全。

二、關(guān)于職稱評(píng)審工作

(九)高質(zhì)量完成各系列職稱制度改革。繼續(xù)做好新老評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的銜接工作，各評(píng)委會(huì)要嚴(yán)格按照省直有關(guān)部門制定的相應(yīng)系列職稱制度改革的實(shí)施意見，合理安排新標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行日期或過渡期。堅(jiān)持破“四唯”和立“新標(biāo)”為突破口，以激發(fā)專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新活力為目標(biāo)，堅(jiān)持“先立后破”，力避“一刀切”、簡(jiǎn)單化，突出品德、能力、業(yè)績(jī)導(dǎo)向，根據(jù)不同系列專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)特點(diǎn)和發(fā)展規(guī)律，合理設(shè)置論文和科研成果要求，適當(dāng)減少學(xué)歷、獎(jiǎng)項(xiàng)等限制性條件。要分系列分專業(yè)修訂職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，建立體現(xiàn)思想品德、職業(yè)道德、專業(yè)能力、技術(shù)水平、學(xué)術(shù)影響力、創(chuàng)新成效、決策咨詢、人才培養(yǎng)、公共服務(wù)等多維度的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，形成并實(shí)施有利于專業(yè)技術(shù)人才潛心研究和創(chuàng)新的職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)。

（十）修訂完善職稱評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)條件。合理設(shè)置論文和科研成果要求，衛(wèi)生、工程、藝術(shù)、中小學(xué)教師等實(shí)踐性強(qiáng)的職稱系列不將論文作為職稱評(píng)審的主要評(píng)價(jià)指標(biāo)，不得簡(jiǎn)單設(shè)立論文數(shù)量、影響因子等硬性要求；對(duì)研究系列人才，聚焦原創(chuàng)成果和高質(zhì)量論文，注重評(píng)價(jià)原創(chuàng)性貢獻(xiàn)、學(xué)術(shù)影響力和研究能力，淡化論文數(shù)量要求；逐步推廣代表性成果制度。減少學(xué)歷、獎(jiǎng)項(xiàng)等限制性條件，各職稱系列對(duì)申報(bào)人學(xué)歷只作基本要求，不具備規(guī)定學(xué)歷但業(yè)績(jī)顯著、貢獻(xiàn)突出的，可由2名以上具備正高級(jí)職稱的同行專家推薦破格申報(bào)，法律法規(guī)另有規(guī)定的除外；除涉及公共安全、人身健康的系列或?qū)I(yè)外，從事專業(yè)與所學(xué)專業(yè)不一致的，可允許按照本人長(zhǎng)期從事專業(yè)申報(bào)職稱；非全日制學(xué)歷與全日制學(xué)歷、職業(yè)院校畢業(yè)生與同層次普通學(xué)校畢業(yè)生在職稱評(píng)審方面享有同等待遇。

(十一)動(dòng)態(tài)調(diào)整規(guī)范職稱評(píng)審專業(yè)。職稱評(píng)審專業(yè)實(shí)行動(dòng)態(tài)調(diào)整和清單式管理，嚴(yán)格落實(shí)全省職稱評(píng)審專業(yè)目錄。2023年通信工程、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、科技成果轉(zhuǎn)化高級(jí)職稱，無(wú)人機(jī)科學(xué)與工程、快遞工程、技術(shù)經(jīng)紀(jì)、安防工程、工業(yè)設(shè)計(jì)、管理科學(xué)與工程、機(jī)器人科學(xué)與工程、數(shù)據(jù)科學(xué)與工程等有關(guān)新興專業(yè)高中初級(jí)職稱，繼續(xù)由省級(jí)評(píng)委會(huì)組織評(píng)審。

(十二)充分發(fā)揮用人單位主體作用。支持遼寧實(shí)驗(yàn)室等重大科研平臺(tái)和半導(dǎo)體“卡脖子”技術(shù)等重點(diǎn)企業(yè)及行業(yè)協(xié)會(huì)開展自主評(píng)審。具有職稱評(píng)審權(quán)的單位在省評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)條件上可結(jié)合目標(biāo)任務(wù)、崗位職責(zé)、績(jī)效考核等分類制定評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)，科學(xué)合理明確論文、科研成果等要求。鼓勵(lì)通過同行評(píng)價(jià)、技術(shù)技能競(jìng)賽、揭榜掛帥、服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)等多元評(píng)價(jià)方法識(shí)別人才，促進(jìn)評(píng)用結(jié)合。申請(qǐng)開展自主評(píng)審的單位應(yīng)建立健全制度、制定評(píng)審工作方案、確定評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)、有具體負(fù)責(zé)的辦事機(jī)構(gòu)和工作人員，積極配合做好備案、檢查、復(fù)查等工作，經(jīng)相應(yīng)人社部門履行核準(zhǔn)手續(xù)后穩(wěn)步實(shí)施；新申請(qǐng)且當(dāng)年計(jì)劃開展評(píng)審的，提交申報(bào)材料截止日期為6月30日。

(十三)持續(xù)規(guī)范職稱申報(bào)評(píng)審。切實(shí)加強(qiáng)職稱評(píng)審專家?guī)旖ㄔO(shè)，著重遴選具備良好的職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)水平高、貼近科研生產(chǎn)一線、業(yè)內(nèi)公認(rèn)的評(píng)審專家，各評(píng)委會(huì)調(diào)整專家?guī)鞈?yīng)在6月30日前完成。堅(jiān)持“誰(shuí)推薦、誰(shuí)審核，誰(shuí)評(píng)審、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，申報(bào)人員一般應(yīng)在本人人事(勞動(dòng))關(guān)系所在單位申報(bào)，事業(yè)單位工作人員除創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等特殊規(guī)定外應(yīng)在本人人事關(guān)系所在單位申報(bào)。申報(bào)人員要實(shí)事求是地提供相關(guān)材料，繼續(xù)落實(shí)“個(gè)人、單位雙承諾制”。用人單位須對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行綜合考評(píng)推薦，并經(jīng)單位公示5個(gè)工作日以上無(wú)異議后，按規(guī)定報(bào)送相應(yīng)評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)。各級(jí)人社部門、各評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)要嚴(yán)格資格審核。采取信息化報(bào)送的行業(yè)和單位要加強(qiáng)工作指導(dǎo)，確保申報(bào)人按時(shí)完成申報(bào)工作。

嚴(yán)格組織程序。各評(píng)委會(huì)要嚴(yán)格按照核準(zhǔn)備案的評(píng)審范圍、專業(yè)領(lǐng)域、評(píng)審層級(jí)以及有關(guān)程序規(guī)則、公布的時(shí)間計(jì)劃等組織開展職稱評(píng)審工作，不得多頭重復(fù)交叉評(píng)價(jià)和強(qiáng)制評(píng)價(jià)。如需委托其他評(píng)委會(huì)進(jìn)行代評(píng)的，須由相應(yīng)人社部門履行相關(guān)審核委托程序。各評(píng)委會(huì)年度例會(huì)一般應(yīng)于11月底前完成，原則上不允許跨年度開展評(píng)審。嚴(yán)格控制評(píng)審?fù)ㄟ^率，實(shí)行“評(píng)聘分開”系列的高級(jí)職稱評(píng)審?fù)ㄟ^率原則上不超過50%；中級(jí)職稱評(píng)審?fù)ㄟ^率原則上不超過80%。實(shí)行“評(píng)聘結(jié)合”的應(yīng)在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)開展評(píng)審或按比例推薦。評(píng)審結(jié)果公示期不少于5個(gè)工作日，評(píng)審結(jié)束20個(gè)工作日內(nèi)報(bào)送相應(yīng)人社部門備案后正式發(fā)文公布。實(shí)行“評(píng)聘結(jié)合”的事業(yè)單位應(yīng)及時(shí)落實(shí)聘任工作。

嚴(yán)肅評(píng)審紀(jì)律。評(píng)審機(jī)構(gòu)應(yīng)對(duì)評(píng)審會(huì)議全過程記錄，任何機(jī)構(gòu)和個(gè)人不得擅自更改評(píng)委會(huì)投票結(jié)果，嚴(yán)禁多輪投票表決。職稱申報(bào)人存在弄虛作假行為并經(jīng)查實(shí)的，按照規(guī)定取消申報(bào)資格或職稱，并記入職稱評(píng)審誠(chéng)信檔案庫(kù)。對(duì)制度缺失、管理混亂、評(píng)審質(zhì)量不高、社會(huì)反映較大的評(píng)委會(huì)，責(zé)令限期整改，必要時(shí)可暫停評(píng)審工作直至收回職稱評(píng)審權(quán)。

(十四)常態(tài)化實(shí)施企業(yè)職稱評(píng)審“直通車”活動(dòng)。面向經(jīng)濟(jì)主戰(zhàn)場(chǎng)，以人才工作培育壯大民營(yíng)企業(yè)等經(jīng)濟(jì)主體，堅(jiān)持“隨時(shí)申報(bào)、單獨(dú)評(píng)價(jià)、一年多評(píng)”，推進(jìn)中小型科技企業(yè)(民營(yíng)企業(yè))職稱評(píng)審“直通車”常態(tài)化實(shí)施。加強(qiáng)制度化建設(shè)，研究出臺(tái)“直通車”評(píng)審實(shí)施辦法。建立省市縣聯(lián)動(dòng)工作機(jī)制，優(yōu)選建立服務(wù)企業(yè)目錄，積極將規(guī)模以上企業(yè)、科技型中小企業(yè)、高科技企業(yè)、雛鷹瞪羚獨(dú)角獸企業(yè)、“專精特新”企業(yè)、智造強(qiáng)省建設(shè)和結(jié)構(gòu)調(diào)整“三篇大文章”所涉企業(yè)、頭部企業(yè)、制造業(yè)單項(xiàng)冠軍企業(yè)、駐遼央企、重點(diǎn)集成電路企業(yè)、全省穩(wěn)定工業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行監(jiān)測(cè)的重點(diǎn)工業(yè)企業(yè)等納入服務(wù)活動(dòng)。

(十五)持續(xù)推進(jìn)職稱信息化改革。各地、市直行業(yè)主管部門要組織用人單位做好所屬專業(yè)技術(shù)人員職稱信息的登記上報(bào)工作，為職稱評(píng)審信息化做好準(zhǔn)備。加快實(shí)現(xiàn)職稱評(píng)審結(jié)果全國(guó)查詢驗(yàn)證，繼續(xù)做好職稱評(píng)審歷史信息歸集、整理和報(bào)送工作，6月底前完成2022年及以前的職稱評(píng)審數(shù)據(jù)整理、上報(bào)和批量導(dǎo)入工作。各評(píng)審機(jī)構(gòu)要強(qiáng)化數(shù)字化工作思維，著力提升數(shù)據(jù)運(yùn)用本領(lǐng)，嚴(yán)防信息泄露。

(十六）優(yōu)化完善職稱評(píng)審監(jiān)管服務(wù)。進(jìn)一步暢通外籍人才、港澳臺(tái)人才、人事代理人員、自由職業(yè)人才、高技能人才等職稱申報(bào)渠道。優(yōu)化工作流程，合理減少申報(bào)材料和證明材料，積極做好駐葫中直企事業(yè)單位、省外企業(yè)在葫分支機(jī)構(gòu)人才委托評(píng)審工作；對(duì)享受政策納入職稱評(píng)定“綠色通道”并可直接評(píng)定或認(rèn)定的，按照管理權(quán)限由相應(yīng)人社部門統(tǒng)一協(xié)調(diào)相應(yīng)高級(jí)評(píng)委會(huì)組織專家實(shí)施。加強(qiáng)職稱評(píng)審備案管理、巡視巡查、信息公開、數(shù)據(jù)監(jiān)測(cè)等工作，暢通投訴舉報(bào)渠道，主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督。各級(jí)人社部門要持續(xù)加強(qiáng)行風(fēng)建設(shè)，開展落實(shí)好“領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)園區(qū)進(jìn)企業(yè)服務(wù)振興新突破”專項(xiàng)行動(dòng)，扎實(shí)做好各項(xiàng)日常工作，用心用情用力開展服務(wù)。各級(jí)人社部門和行業(yè)主管部門應(yīng)聯(lián)合公安司法部門嚴(yán)肅查處職稱評(píng)審舞弊、假冒職稱評(píng)審、制作和銷售假證等違法行為，針對(duì)網(wǎng)絡(luò)、新媒體違法違規(guī)廣告及時(shí)清理，保障廣大專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益，維護(hù)職稱嚴(yán)肅性和公信力。

三、關(guān)于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置和聘任工作

(十七)發(fā)揮好專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置的激勵(lì)作用。承擔(dān)關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)、原創(chuàng)性引領(lǐng)性技術(shù)攻關(guān)、重大科研項(xiàng)目和基礎(chǔ)研究項(xiàng)目的高層次人才可自行組建研發(fā)團(tuán)隊(duì)，根據(jù)團(tuán)隊(duì)核心成員業(yè)績(jī)情況單獨(dú)設(shè)立相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位，自主選人用人、自主評(píng)聘。繼續(xù)支持創(chuàng)建區(qū)域綜合性國(guó)家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、國(guó)家技術(shù)創(chuàng)新中心和臨床醫(yī)學(xué)研究中心及國(guó)家級(jí)科研平臺(tái)建設(shè)，探索采取更加靈活的職稱評(píng)聘機(jī)制，可采取特設(shè)崗位等方式對(duì)其引進(jìn)的人才直接評(píng)聘到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位。

(十八)嚴(yán)格規(guī)范專業(yè)技術(shù)崗位聘用。各用人單位要圍繞激發(fā)和調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人才工作積極性，優(yōu)化崗位聘用工作方案，嚴(yán)格按照崗位數(shù)額擇優(yōu)聘用。除因特殊政策，事業(yè)單位沒有空余專業(yè)技術(shù)崗位的，其新增人員原則上不得聘用到專業(yè)技術(shù)崗位；專業(yè)技術(shù)人員在同一層級(jí)不同等級(jí)之間，原則上要逐等級(jí)聘用上一等級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位；首次聘用上一層級(jí)或新調(diào)入未曾聘用過的專業(yè)技術(shù)人員，原則上要聘用到相應(yīng)層級(jí)的最低等級(jí)。

四、關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格(職稱)考試和職業(yè)資格工作

(十九)確?？荚嚢踩统绦蛞?guī)范。各級(jí)人社部門要認(rèn)真按照《專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試考務(wù)工作規(guī)程》要求，扎實(shí)做好疫情防控新階段的考試工作，規(guī)范考務(wù)工作，提高考務(wù)管理與服務(wù)水平，確?？荚嚢踩回瀼貓?zhí)行國(guó)家關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試報(bào)名證明事項(xiàng)告知承諾制度，依法依規(guī)做好核查工作；進(jìn)一步加強(qiáng)考試制度建設(shè)，不斷充實(shí)和加強(qiáng)考試監(jiān)督巡視工作，強(qiáng)化安全教育和考務(wù)培訓(xùn)；加強(qiáng)考試環(huán)境綜合治理，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，貫徹落實(shí)《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》，對(duì)弄虛作假、違紀(jì)違規(guī)行為按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，營(yíng)造風(fēng)清氣正的良好考試環(huán)境。

(二十)認(rèn)真落實(shí)職業(yè)資格目錄。嚴(yán)格落實(shí)2021年版《國(guó)家職業(yè)資格目錄》，實(shí)行清單式管理，嚴(yán)禁在目錄之外許可和認(rèn)定職業(yè)資格，及時(shí)跟進(jìn)目錄調(diào)整情況并及時(shí)公布；貫徹落實(shí)國(guó)家降低或取消部分準(zhǔn)入類職業(yè)資格考試工作年限要求有關(guān)事項(xiàng)通知；各司其職、同向發(fā)力，強(qiáng)化事中事后監(jiān)管，持續(xù)開展專業(yè)技術(shù)類“山寨證書”常態(tài)化治理、打擊“掛證”等工作；改進(jìn)服務(wù)方式，推進(jìn)證書發(fā)放、查驗(yàn)便利化。

對(duì)本意見未提及的有關(guān)職稱工作政策等問題，按現(xiàn)行國(guó)家和我省職稱工作的相關(guān)政策執(zhí)行。

附件：1. 2023年全市高、中級(jí)評(píng)委會(huì)例會(huì)計(jì)劃時(shí)間表

2. 2023年度專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試工作計(jì)劃