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淮北2023職稱(chēng)評(píng)審工作通知

來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯:vage 2023/06/10 10:41:56 字體:

摘要:淮北2023職稱(chēng)評(píng)審工作通知發(fā)布,2023年度全省職稱(chēng)評(píng)審工作計(jì)劃從6月份開(kāi)始,各評(píng)委會(huì)需在11月底前完成年度評(píng)審任務(wù),12月底前完成報(bào)批工作。

淮北2023高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審

關(guān)于做好2023年度全省職稱(chēng)評(píng)審工作的通知

皖人社秘〔2023〕133號(hào)

各市及廣德市、宿松縣人力資源社會(huì)保障局,省直有關(guān)單位:

根據(jù)國(guó)家和省關(guān)于深化職稱(chēng)制度和人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革的精神,按照《職稱(chēng)評(píng)審管理暫行規(guī)定》(人力資源社會(huì)保障部令第40號(hào))和《安徽省職稱(chēng)評(píng)審工作實(shí)施辦法》(皖人社發(fā)〔2018〕5號(hào))要求,現(xiàn)就做好2023年度全省職稱(chēng)評(píng)審工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下。

一、評(píng)審范圍

(一)在皖各類(lèi)企事業(yè)單位(不含參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位上從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作且符合相應(yīng)資格條件的,與用人單位簽訂勞動(dòng)(聘用)關(guān)系的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才;在我省就業(yè)的自由職業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。

(二)在皖就業(yè)的港澳臺(tái)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才,以及持有外國(guó)人永久居留證或我省頒發(fā)的外國(guó)人工作許可證的外籍專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。

公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員、離退休人員(含返聘在崗)及其他不符合政策規(guī)定的人員不得申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)評(píng)審。

事業(yè)單位申報(bào)人員須在崗位結(jié)構(gòu)比例范圍內(nèi)申報(bào)職稱(chēng)評(píng)審。

二、重點(diǎn)工作

(一)持續(xù)深化職稱(chēng)制度改革。深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大、中央及省委人才工作會(huì)議精神,持續(xù)深化職稱(chēng)制度改革,不斷優(yōu)化人才評(píng)價(jià)體系,根據(jù)人力資源社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步做好職稱(chēng)評(píng)審工作的通知》(人社廳發(fā)〔2022〕60號(hào))要求,各評(píng)委組建單位要健全品德首位評(píng)價(jià)機(jī)制,以破“四唯”和立“新標(biāo)”為突破口,以激發(fā)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新活力為目標(biāo),堅(jiān)持“先立后破”,力避“一刀切”、簡(jiǎn)單化,突出貢獻(xiàn)、能力、業(yè)績(jī),建立體現(xiàn)職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)能力、技術(shù)水平、創(chuàng)新成效等多維度的職稱(chēng)評(píng)審標(biāo)準(zhǔn),樹(shù)立正確用人導(dǎo)向。合理設(shè)置論文和科研成果,調(diào)整不合理學(xué)歷和資歷,減少獎(jiǎng)項(xiàng)和人才稱(chēng)號(hào)等限制性條件,健全科學(xué)的職稱(chēng)評(píng)價(jià)機(jī)制,激勵(lì)引導(dǎo)人才職業(yè)發(fā)展。鼓勵(lì)探索開(kāi)展人才積分評(píng)價(jià),除基礎(chǔ)研究外,把橫向課題、縱向課題同等對(duì)待、折合成相應(yīng)積分,以成績(jī)和貢獻(xiàn)論英雄。今年開(kāi)始組織開(kāi)展正高級(jí)工藝美術(shù)師職稱(chēng)評(píng)審工作。

(二)開(kāi)展職業(yè)農(nóng)民職稱(chēng)評(píng)審。結(jié)合我省鄉(xiāng)村人才振興工作部署,面向長(zhǎng)期扎根基層、從事適度規(guī)模生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的高素質(zhì)農(nóng)民、家庭農(nóng)場(chǎng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者、農(nóng)村手工藝者、民間藝人、技術(shù)能手等人才,研究制定鄉(xiāng)村振興人才職稱(chēng)評(píng)審實(shí)施辦法,貼近農(nóng)民實(shí)際,打破學(xué)歷、論文、獎(jiǎng)項(xiàng)、職稱(chēng)、年齡等條件限制。聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要設(shè)置鄉(xiāng)村振興農(nóng)經(jīng)、農(nóng)技、農(nóng)藝、農(nóng)林、農(nóng)建、工藝、獸醫(yī)、畜牧、水產(chǎn)、農(nóng)機(jī)化以及電商營(yíng)銷(xiāo)等11個(gè)專(zhuān)業(yè),開(kāi)展高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)三個(gè)層級(jí)職稱(chēng)評(píng)審。

(三)完善科技人才評(píng)價(jià)機(jī)制。開(kāi)展技術(shù)經(jīng)紀(jì)專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)評(píng)審,對(duì)從事應(yīng)用研究的科研人員,加大成果轉(zhuǎn)化評(píng)價(jià)指標(biāo)權(quán)重。凡以科技成果轉(zhuǎn)化成效作為業(yè)績(jī)條件申報(bào)職稱(chēng)評(píng)審的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員,著重評(píng)價(jià)其技術(shù)創(chuàng)新取得的自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)和科技成果轉(zhuǎn)化情況及對(duì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的實(shí)際貢獻(xiàn),將成果轉(zhuǎn)化經(jīng)有關(guān)單位(機(jī)構(gòu))認(rèn)定創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益,作為對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)評(píng)審、考核評(píng)價(jià)的主要依據(jù)。授權(quán)省屬高校開(kāi)展工程系列、自然科學(xué)研究系列技術(shù)經(jīng)紀(jì)專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)評(píng)審,為高校從事技術(shù)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化服務(wù)的技術(shù)經(jīng)紀(jì)人員開(kāi)展職稱(chēng)評(píng)審,促進(jìn)更多高質(zhì)量科研成果在安徽落地轉(zhuǎn)化。

(四)健全企業(yè)人才評(píng)價(jià)體系。圍繞新興產(chǎn)業(yè),按照“一鏈一策”原則優(yōu)化職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)設(shè)置,進(jìn)一步促進(jìn)產(chǎn)業(yè)鏈和人才鏈深度融合,賦能產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。各級(jí)人社部門(mén)要支持鼓勵(lì)分層分類(lèi)開(kāi)展企業(yè)人才評(píng)價(jià),探索符合不同產(chǎn)業(yè)、不同行業(yè)、不同專(zhuān)業(yè)的企業(yè)人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)方式,注重將為企業(yè)作出的貢獻(xiàn)、創(chuàng)造的業(yè)績(jī)、發(fā)揮的作用作為人才評(píng)價(jià)重要內(nèi)容。突出企業(yè)用人主體地位,授予企業(yè)人才評(píng)價(jià)自主權(quán),完善同行評(píng)價(jià)機(jī)制。批準(zhǔn)國(guó)營(yíng)蕪湖機(jī)械廠(chǎng)、中煤礦山建設(shè)集團(tuán)有限責(zé)任公司分別增設(shè)通用航空工程專(zhuān)業(yè)、礦建工程專(zhuān)業(yè)高級(jí)職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)。已授權(quán)開(kāi)展職稱(chēng)評(píng)審的企業(yè)要切實(shí)履行好主體責(zé)任,用不好授權(quán)、履責(zé)不到位的要問(wèn)責(zé)。

(五)增設(shè)數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域?qū)I(yè)。今年起將逐步構(gòu)建數(shù)字經(jīng)濟(jì)職稱(chēng)專(zhuān)業(yè)體系,針對(duì)數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域新職業(yè)增設(shè)職稱(chēng)專(zhuān)業(yè),有序合理授權(quán)省委網(wǎng)信辦設(shè)立網(wǎng)絡(luò)安全工程專(zhuān)業(yè),省經(jīng)濟(jì)和信息化廳設(shè)立工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、智能制造專(zhuān)業(yè),省數(shù)據(jù)資源局設(shè)立大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈專(zhuān)業(yè),合肥市設(shè)立集成電路、量子通信和人工智能專(zhuān)業(yè),并組建相應(yīng)評(píng)審委員會(huì)。

(六)抓好繼續(xù)教育工作。2023年,全省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公需科目仍采取網(wǎng)絡(luò)在線(xiàn)學(xué)習(xí)。專(zhuān)業(yè)科目由行業(yè)主管部門(mén)確定,可采用網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)和集中面授方式進(jìn)行。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在申報(bào)職稱(chēng)的最近一個(gè)任職周期內(nèi),年度繼續(xù)教育學(xué)時(shí)平均達(dá)到規(guī)定學(xué)時(shí)(90學(xué)時(shí),其中公需課目30學(xué)時(shí),專(zhuān)業(yè)科目60學(xué)時(shí))即可,但不得在一個(gè)年度內(nèi)突擊完成最近一個(gè)任職周期內(nèi)所需學(xué)時(shí)。各地各部門(mén)要嚴(yán)格按照《關(guān)于做好2023年全省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作的通知》(皖人社秘〔2023〕66號(hào))要求,認(rèn)真抓好落實(shí)。省人力資源社會(huì)保障廳將適時(shí)會(huì)同有關(guān)部門(mén)對(duì)全省繼續(xù)教育工作實(shí)施情況進(jìn)行抽查和評(píng)估,對(duì)不按規(guī)定組織培訓(xùn)、亂收費(fèi)、強(qiáng)制學(xué)習(xí)、亂補(bǔ)學(xué)時(shí)等行為將予嚴(yán)肅查處。

(七)提升職稱(chēng)信息化服務(wù)水平。開(kāi)通全省統(tǒng)一管理的職稱(chēng)評(píng)審公共服務(wù)平臺(tái),專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和各評(píng)審委員會(huì)(含自主評(píng)審委員會(huì))在安徽省人力資源和社會(huì)保障廳官網(wǎng)()“專(zhuān)技人員綜合管理服務(wù)平臺(tái)”進(jìn)行申報(bào)和組織評(píng)審。今年,中初級(jí)職稱(chēng)評(píng)審原則上要求登錄職稱(chēng)管理系統(tǒng)進(jìn)行網(wǎng)上評(píng)審。用人單位要督促專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員及時(shí)登記和更新個(gè)人業(yè)績(jī)檔案(嚴(yán)禁上傳涉密材料),實(shí)現(xiàn)職稱(chēng)申報(bào)、受理、審核、評(píng)審、公布、發(fā)證“一網(wǎng)通辦”。電子證書(shū)與紙質(zhì)證書(shū)具有同等效力,原則上不再發(fā)放紙質(zhì)證書(shū)。各地各部門(mén)要加強(qiáng)職稱(chēng)數(shù)據(jù)歸集管理,完成年度認(rèn)定、評(píng)審工作后應(yīng)及時(shí)將職稱(chēng)數(shù)據(jù)按照規(guī)范格式、規(guī)定程序從職稱(chēng)系統(tǒng)報(bào)送省人力資源社會(huì)保障廳。要高度重視歷史職稱(chēng)數(shù)據(jù)采集工作,指派專(zhuān)人負(fù)責(zé),周密部署、系統(tǒng)安排,穩(wěn)步推進(jìn),在保障信息安全和個(gè)人隱私的前提下,力爭(zhēng)12月底前完成2000年以來(lái)歷史職稱(chēng)數(shù)據(jù)采集工作,扎實(shí)穩(wěn)妥推進(jìn)職稱(chēng)信息查詢(xún)驗(yàn)證服務(wù)。

(八)規(guī)范補(bǔ)(換)發(fā)職稱(chēng)證書(shū)。為優(yōu)化證書(shū)發(fā)放流程,提高證書(shū)辦理效率,對(duì)持有我省紙質(zhì)職稱(chēng)證書(shū)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員,因故遺失、損壞證書(shū)的,可按相關(guān)程序申請(qǐng)補(bǔ)換發(fā)職稱(chēng)電子證書(shū)。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在“安徽省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員綜合管理服務(wù)平臺(tái)”職稱(chēng)申報(bào)欄目進(jìn)行申請(qǐng),經(jīng)逐級(jí)審核后,提交發(fā)證機(jī)關(guān)審批,生成職稱(chēng)電子證書(shū)。各地、各部門(mén)要認(rèn)真審核,壓實(shí)責(zé)任,嚴(yán)格要求,確保證書(shū)發(fā)放零失誤。省統(tǒng)一評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)的高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)由省級(jí)人力資源社會(huì)保障廳定期辦理,原則上每季度辦理一次。

(九)推進(jìn)異地職稱(chēng)在線(xiàn)確認(rèn)。積極推進(jìn)跨區(qū)域職稱(chēng)互認(rèn),打破人才流動(dòng)壁壘,今年將職稱(chēng)異地確認(rèn)納入“專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員綜合管理服務(wù)平臺(tái)”,對(duì)從外省市和中央部委所屬企事業(yè)單位跨區(qū)域、跨單位流動(dòng)到我省企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才,其在原區(qū)域、原單位取得的職稱(chēng)(“雙定向”和非國(guó)有除外),可由用人單位依據(jù)其工作崗位和實(shí)際水平予以確認(rèn),并在單位內(nèi)部自行使用,無(wú)需辦理確認(rèn)手續(xù)。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和用人單位若有確認(rèn)需求的,各地、各部門(mén)應(yīng)進(jìn)一步精簡(jiǎn)審核材料及流程,實(shí)現(xiàn)全程在線(xiàn)辦理。

(十)扎實(shí)做好信訪(fǎng)工作。各地各部門(mén)要強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)和責(zé)任擔(dān)當(dāng),對(duì)職稱(chēng)評(píng)審工作要有預(yù)見(jiàn)性和前瞻性,提高風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判能力,妥善處理工作中遇到的矛盾和問(wèn)題。對(duì)群眾來(lái)電、來(lái)信、來(lái)訪(fǎng)反映的問(wèn)題,要實(shí)行清單化、閉環(huán)式管理模式,依法依規(guī)、認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好接訪(fǎng)工作。要建立職稱(chēng)信訪(fǎng)工作臺(tái)賬,明確責(zé)任人和辦理時(shí)限,及時(shí)受理舉報(bào)并認(rèn)真核查處理,對(duì)反映職稱(chēng)的各類(lèi)問(wèn)題,要按照事實(shí)清楚、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、手續(xù)完備的要求,逐級(jí)認(rèn)真調(diào)查核實(shí),提出明確意見(jiàn),并按要求向省人力資源社會(huì)保障廳提交調(diào)查結(jié)果及處理意見(jiàn)。

三、工作要求

(一)規(guī)范評(píng)審工作。各地各部門(mén)評(píng)審工作按照《安徽省職稱(chēng)評(píng)審工作實(shí)施辦法》等有關(guān)文件規(guī)定進(jìn)行。嚴(yán)格執(zhí)行評(píng)審程序,嚴(yán)格對(duì)照評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),認(rèn)真開(kāi)展資格審查、評(píng)前評(píng)后公示、評(píng)委會(huì)專(zhuān)家抽取等工作。對(duì)未按規(guī)定程序開(kāi)展申報(bào)、評(píng)審工作的,其推薦、評(píng)審結(jié)果一律無(wú)效。

(二)嚴(yán)肅評(píng)審紀(jì)律。各地各部門(mén)要嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)職稱(chēng)評(píng)審政策,不得擅自開(kāi)政策口子,不得擅自擴(kuò)大評(píng)審范圍,不得設(shè)立綜合性評(píng)委會(huì)。確需單獨(dú)出臺(tái)職稱(chēng)政策口徑的,應(yīng)事前報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳同意。凡違反政策規(guī)定、評(píng)審程序和紀(jì)律要求,或把關(guān)不嚴(yán)影響評(píng)審質(zhì)量,導(dǎo)致投訴較多、爭(zhēng)議較大的,經(jīng)調(diào)查核實(shí)后由省人力資源社會(huì)保障廳視情予以通報(bào),并責(zé)令限期糾正或者宣布評(píng)審結(jié)果無(wú)效;情節(jié)特別嚴(yán)重的,按規(guī)定暫?;蚴栈芈毞Q(chēng)評(píng)審權(quán),并追究相關(guān)單位和人員責(zé)任。

(三)加強(qiáng)評(píng)審監(jiān)督。各地各部門(mén)要強(qiáng)化對(duì)職稱(chēng)評(píng)審工作的監(jiān)督檢查,主動(dòng)報(bào)請(qǐng)紀(jì)檢部門(mén)全程參與。持續(xù)加大對(duì)下放職稱(chēng)評(píng)審權(quán)限地方和單位的監(jiān)管巡查力度,確保評(píng)審工作順利開(kāi)展、評(píng)審結(jié)果有效使用。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)所屬評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)的檢查和指導(dǎo),督促加強(qiáng)職稱(chēng)評(píng)審工作紀(jì)律教育、規(guī)范評(píng)審工作程序、完善監(jiān)督和制約機(jī)制。

(四)完善誠(chéng)信體系。全面推行告知承諾制,申報(bào)人員提交申報(bào)材料時(shí)應(yīng)承諾提供的相關(guān)證書(shū)、業(yè)績(jī)成果、論文等材料真實(shí)可靠。實(shí)行學(xué)術(shù)造假和職業(yè)道德失范“一票否決”,對(duì)通過(guò)弄虛作假、暗箱操作等違紀(jì)違規(guī)行為取得的職稱(chēng),一律予以撤銷(xiāo),并記入全省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審誠(chéng)信檔案庫(kù),記錄期3年。禁止多頭申報(bào),對(duì)在同一年度多頭申報(bào)職稱(chēng)資格的,取消其申報(bào)資格;已取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的,原則上予以取消。

(五)落實(shí)優(yōu)惠政策。持續(xù)做好疫情防控一線(xiàn)、民營(yíng)企業(yè)、援派、鄉(xiāng)村振興、技能人才申報(bào)職稱(chēng)評(píng)審工作。對(duì)于不同類(lèi)別人才,各地各部門(mén)在職稱(chēng)評(píng)審工作中要嚴(yán)格落實(shí)好傾斜激勵(lì)政策。對(duì)在全國(guó)和省博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)賽、揭榜領(lǐng)題賽等獲獎(jiǎng)的博士后項(xiàng)目,可作為出站博士后認(rèn)定評(píng)審高級(jí)職稱(chēng)的業(yè)績(jī)能力條件。

(六)加大宣傳力度。各地、各部門(mén)要充分利用各類(lèi)媒體和宣傳載體,多角度、全方位的宣傳解讀,重點(diǎn)關(guān)注信訪(fǎng)集中和群眾反映較多的問(wèn)題,及時(shí)回應(yīng)社會(huì)關(guān)切,提高職稱(chēng)評(píng)審公信力,不斷擴(kuò)大宣傳覆蓋面,增加專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員對(duì)職稱(chēng)政策全面、系統(tǒng)的認(rèn)識(shí),提高知曉度,提升執(zhí)行力。

(七)把握時(shí)間節(jié)點(diǎn)。2023年度全省職稱(chēng)評(píng)審工作計(jì)劃從6月份開(kāi)始,各評(píng)委會(huì)需在11月底前完成年度評(píng)審任務(wù),12月底前完成報(bào)批工作;中級(jí)、初級(jí)職稱(chēng)評(píng)審的具體時(shí)間由各地各部門(mén)自行確定。各評(píng)委會(huì)組建單位應(yīng)根據(jù)工作實(shí)際擬定具體的年度評(píng)審工作安排,盡早啟動(dòng)評(píng)審工作,做好評(píng)審材料的受理、審核、整理匯總及會(huì)前準(zhǔn)備等各項(xiàng)工作,保證評(píng)審會(huì)按計(jì)劃如期進(jìn)行,不得跨年度評(píng)審。確有特殊情況需推遲評(píng)審未完成年度評(píng)審任務(wù)的,應(yīng)書(shū)面征得省人力資源社會(huì)保障廳同意。

本通知未盡事宜,按照國(guó)家和我省現(xiàn)行職稱(chēng)工作相關(guān)政策執(zhí)行。

附件: 2023年度安徽省高級(jí)職稱(chēng)及部分中級(jí)、初級(jí)職稱(chēng)評(píng)審委員會(huì)一覽表

2023年6月7日


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