速看！寧夏修訂45個系列職稱評審條件！

摘要：寧夏修訂45個系列職稱評審條件，各位高經(jīng)考生請及時查看。

對市場業(yè)績突出、企業(yè)效益顯著和社會貢獻較大的民營企業(yè)高級管理人員，可直接申報高級經(jīng)濟師考試，考試合格可直接參評高級經(jīng)濟師職稱，最大限度幫助民營企業(yè)培養(yǎng)人才、留住人才。

速看！職稱評審又有新變化，寧夏修訂45個系列職稱評審條件！

自治區(qū)人力資源和社會保障廳日前下發(fā)《關(guān)于做好2023年職稱評審工作的通知》，進一步推進職稱制度改革，切實向用人主體放權(quán)、為人才松綁，推出優(yōu)秀人才可不受學(xué)歷資歷限制、論文不再作為職稱申報中的“一票否決”項、暢通民營企業(yè)參評渠道、服務(wù)重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展、職稱評審權(quán)限大幅下放等一系列硬招實招，持續(xù)營造“不拘一格評人才”的良好氛圍，最大限度激發(fā)和釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。

我區(qū)將通過建立更加科學(xué)的職稱評價體系，破除“唯論文”“唯獎項”“唯學(xué)歷”傾向，對現(xiàn)行45個系列（專業(yè)）職稱評審條件進行新一輪修訂，突出品德、能力、業(yè)績、貢獻評價，既評“全優(yōu)生”，也評“特長生”。對于衛(wèi)生、藝術(shù)、中小學(xué)教師等實踐性強的專業(yè)系列，不再將論文作為參評職稱的必要條件，建立“菜單式”評審指標體系；對于自然科研等研究屬性突出的專業(yè)系列，注重對科研原創(chuàng)性貢獻、學(xué)術(shù)影響力和研究能力的評價。今年，工程系列高級職稱評審專業(yè)技術(shù)人員可提交自主完成的專利成果、技術(shù)報告、軟課題研究報告、規(guī)劃設(shè)計方案、施工或調(diào)試報告、工程試驗報告、行業(yè)工法等代替論文進行面試答辯，推動評價與實踐結(jié)合更加緊密。不把獎項和人才稱號等作為申報職稱的限制性條件，健全科學(xué)的職稱評價機制，激勵引導(dǎo)人才職業(yè)發(fā)展。對達不到規(guī)定學(xué)歷要求、業(yè)績貢獻較為突出的申報人員，由2名以上正高級職稱的同行專家綜合業(yè)績貢獻推薦申報，突出實績“論英雄”。

我區(qū)針對民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員長期未參評職稱，有申報意愿后受層級限制只能從初級開始申報的實際問題，首創(chuàng)突破職稱管理層級的評審方式，進一步打破戶籍、身份、檔案等限制，為民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才申報職稱創(chuàng)造便利條件，對民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員工作年限較長、未參評過職稱、業(yè)績貢獻達到評審條件的，從事專業(yè)技術(shù)工作滿7年可申報中級職稱，滿15年可參評副高級職稱；對市場業(yè)績突出、企業(yè)效益顯著和社會貢獻較大的民營企業(yè)高級管理人員，可直接申報高級經(jīng)濟師考試，考試合格可直接參評高級經(jīng)濟師職稱，最大限度幫助民營企業(yè)培養(yǎng)人才、留住人才。

聚焦自治區(qū)“六新六特六優(yōu)”產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，我區(qū)以市場評價為導(dǎo)向，縱深推進重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域職稱改革，探索在新興職業(yè)領(lǐng)域增設(shè)數(shù)字工程、葡萄酒工程、藥學(xué)（非臨床單位）等專業(yè)職稱系列，對現(xiàn)代化工、輕工紡織、新材料專業(yè)分別開展專項評審，設(shè)置符合產(chǎn)業(yè)特色的評價標準，加快實現(xiàn)“一產(chǎn)一策”“一鏈一策”。鼓勵高校、科研院所教師、科研人員與企業(yè)開展合作，取得重大技術(shù)突破或作出突出貢獻的可破格參評工程系列高級職稱，業(yè)績優(yōu)秀的柔性引進人才可在我區(qū)參加職稱評審，加快推動產(chǎn)業(yè)鏈、人才鏈、創(chuàng)新鏈融合發(fā)展。

我區(qū)充分發(fā)揮政府、市場、專業(yè)組織等多元評價主體作用，保障基層和一線用人單位自主權(quán)，進一步擴大職稱評審權(quán)力下放范圍。全區(qū)衛(wèi)生系列正高級職稱由自治區(qū)衛(wèi)健委高級職稱評委會組織評審，副高級由各地市評委會組織評審；中等職業(yè)學(xué)校教師副高級及以下職稱評審權(quán)限下放至具備條件的中職院校。繼續(xù)推進職稱評審試點，各地市選擇1-2個具備條件的公立醫(yī)院、中小學(xué)開展自主評審試點。各地市將逐步向條件成熟的市（縣、區(qū)）、工業(yè)園區(qū)、大中型企業(yè)下放相關(guān)專業(yè)職稱評審權(quán)限，推動形成充滿活力的人才評價管理和運行機制。