濰坊2022年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱評(píng)審評(píng)審?fù)ㄖ?/h1>

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來(lái)源: 濰坊市人力資源和社會(huì)保障局 編輯：vage 2022/09/13 14:43:19　字體：大 小

摘要：濰坊2022年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱評(píng)審申報(bào)時(shí)間為9月30日前。

關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《山東省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于做好2022年度職稱評(píng)審工作的公告》的通知

各縣市區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、市屬各開(kāi)發(fā)區(qū)人力資源部，各有關(guān)部門、單位：

現(xiàn)將《山東省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于做好2022年度職稱評(píng)審工作的公告》（附件1）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，并結(jié)合我市實(shí)際提出如下意見(jiàn)，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

一、評(píng)審受理

（一）高級(jí)職稱。2022年，我市組建經(jīng)濟(jì)專業(yè)高級(jí)、農(nóng)業(yè)（基層農(nóng)業(yè)）技術(shù)高級(jí)、工程（基層工程）技術(shù)高級(jí)、衛(wèi)生(基層衛(wèi)生)技術(shù)高級(jí)、中小學(xué)（基層中小學(xué)）教師高級(jí)、中等職業(yè)學(xué)校教師高級(jí)、新型職業(yè)農(nóng)民高級(jí)職稱評(píng)委會(huì)，負(fù)責(zé)相關(guān)系列高級(jí)職稱的評(píng)審工作。

（二）中級(jí)職稱。各中級(jí)職稱評(píng)委會(huì)組建單位組建相應(yīng)中級(jí)職稱評(píng)委會(huì)，負(fù)責(zé)相關(guān)系列中級(jí)職稱的評(píng)審工作。2022年度市級(jí)中級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)名單見(jiàn)附件2。

（三）初級(jí)職稱。各縣市區(qū)（含市屬各開(kāi)發(fā)區(qū)，下同）人力資源社會(huì)保障部門、相關(guān)行業(yè)主管部門按照初級(jí)職稱管理權(quán)限組建初級(jí)職稱評(píng)委會(huì)，負(fù)責(zé)相關(guān)系列初級(jí)職稱的評(píng)審工作。2022年度市級(jí)行業(yè)主管部門（單位）初級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)名單見(jiàn)附件3。

（四）自2022年起，檔案系列初、中級(jí)職稱我省實(shí)行“以考代評(píng)”，建設(shè)工程、市政工程專業(yè)初、中級(jí)職稱我市實(shí)行“以考代評(píng)”試點(diǎn)，各級(jí)各有關(guān)部門（單位）不再組建相應(yīng)層級(jí)評(píng)委會(huì)進(jìn)行評(píng)審，考試具體事宜另行通知。

二、時(shí)間安排

（一）我市高級(jí)職稱評(píng)委會(huì)負(fù)責(zé)評(píng)審的高級(jí)職稱材料上報(bào)時(shí)間見(jiàn)附件4，未按規(guī)定時(shí)間上報(bào)的，逾期不再受理。省高級(jí)職稱評(píng)委會(huì)負(fù)責(zé)評(píng)審的高級(jí)職稱材料申報(bào)時(shí)間及要求，按各高級(jí)職稱評(píng)委會(huì)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）各中級(jí)職稱評(píng)委會(huì)組建單位原則上于11月中旬完成評(píng)審工作，召開(kāi)評(píng)審會(huì)議5個(gè)工作日前需將《專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審委員會(huì)評(píng)審工作方案》報(bào)市人力資源社會(huì)保障局審核同意后組織實(shí)施，總結(jié)材料于11月底前報(bào)市人力資源社會(huì)保障局備案。

（三）各初級(jí)職稱評(píng)委會(huì)組建單位原則上于12月底前完成評(píng)審工作，各縣市區(qū)人力資源社會(huì)保障部門、相關(guān)行業(yè)主管部門按照“職稱申報(bào)評(píng)審系統(tǒng)”流程做好評(píng)審工作，由所屬人力資源社會(huì)保障部門進(jìn)行審核備案、發(fā)放電子證書。

三、工作要求

（一）我市各級(jí)職稱評(píng)委會(huì)全部依托“山東省專業(yè)技術(shù)人員管理服務(wù)平臺(tái)”（http://117.73.253.239:9000/rsrc）開(kāi)展評(píng)審工作，按業(yè)務(wù)流程做好備案管理，全面推行電子證書制度。申報(bào)人員需登錄“山東省專業(yè)技術(shù)人員管理服務(wù)平臺(tái)”進(jìn)行填報(bào)。

（二）單位組織推薦需堅(jiān)持“六公開(kāi)”制度、專家評(píng)議制度和公示制度。公示無(wú)異議后，將推薦人選連同《推薦申報(bào)專業(yè)技術(shù)職稱“六公開(kāi)”監(jiān)督卡》（附件5）、《申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格專家評(píng)議情況表》（附件6）、《申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格公示情況》（附件7）一并上報(bào)。

（三）已考取相關(guān)專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格的專業(yè)技術(shù)人員，符合對(duì)應(yīng)系列評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件的，可直接依據(jù)相應(yīng)職業(yè)資格申報(bào)高一級(jí)職稱。

（四）已實(shí)現(xiàn)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)貫通發(fā)展的職稱系列，符合相應(yīng)系列評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)條件的高技能人才可以參加相應(yīng)系列的職稱評(píng)審。

（五）支持“專精特新”中小企業(yè)和制造業(yè)單項(xiàng)冠軍企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)職稱，將技術(shù)創(chuàng)新、專利發(fā)明、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、標(biāo)準(zhǔn)制定等方面獲得的工作績(jī)效、創(chuàng)新成果作為重要參考。

（六）對(duì)經(jīng)省級(jí)相關(guān)部門認(rèn)定，作出突出貢獻(xiàn)的卓越工程師，按照有關(guān)規(guī)定直接納入高層次人才高級(jí)職稱評(píng)審“直通車”通道。

（七）事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)評(píng)審職稱，由縣市區(qū)人力資源社會(huì)保障部門或市直主管部門，按照事業(yè)單位管理有關(guān)規(guī)定作出具體要求。

（八）各級(jí)職稱評(píng)委會(huì)要對(duì)網(wǎng)上上傳的佐證材料進(jìn)行抽查，抽查比例不低于本系列總申報(bào)人數(shù)的15%，申報(bào)人員、用人單位、主管部門、呈報(bào)部門需予以配合。

四、開(kāi)展“專精特新”中小企業(yè)和制造業(yè)單項(xiàng)冠軍企業(yè)職稱申報(bào)評(píng)審專項(xiàng)行動(dòng)

按照省人力資源社會(huì)保障廳的部署要求，開(kāi)展“專精特新”中小企業(yè)和制造業(yè)單項(xiàng)冠軍企業(yè)職稱申報(bào)評(píng)審專項(xiàng)行動(dòng)，各縣市區(qū)要結(jié)合本地實(shí)際，進(jìn)一步暢通中小微企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱申報(bào)渠道，建立完善中小微企業(yè)職稱申報(bào)兜底機(jī)制。要進(jìn)一步優(yōu)化服務(wù)水平，完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，明確申報(bào)渠道，豐富評(píng)價(jià)方式，并制作政策“明白紙”和申報(bào)“流程圖”，采取組織現(xiàn)場(chǎng)宣講、開(kāi)設(shè)網(wǎng)絡(luò)課堂等各種方式，著力提高職稱政策知曉率，增強(qiáng)企業(yè)和專業(yè)技術(shù)人才獲得感和滿意度，激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展活力。

五、紀(jì)律要求

（一）申報(bào)人員申報(bào)評(píng)審專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，應(yīng)實(shí)事求是填寫申報(bào)材料，并按要求提供佐證材料，弄虛作假一經(jīng)查實(shí)的，按《關(guān)于處理專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作中違反政策紀(jì)律問(wèn)題的暫行規(guī)定》（魯人職〔1994〕9號(hào)）有關(guān)條款執(zhí)行：“取消其申報(bào)晉升的資格；已騙取了專業(yè)技術(shù)資格的，由審核部門予以取消，已被聘任（任命）職務(wù)的，還要由聘任（任命）單位領(lǐng)導(dǎo)予以解聘（撤銷）；自查實(shí)之日起未滿五年的，不準(zhǔn)其再申報(bào)晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)；并視情節(jié)輕重，分別給予警告至撤銷職務(wù)的黨紀(jì)處分或警告至撤職的行政處分?！辈⒏鶕?jù)《山東省社會(huì)信用條例》規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)，提供虛假材料、隱瞞真實(shí)情況，損害社會(huì)管理秩序和公共利益的應(yīng)當(dāng)作為失信信息納入信用主體的信用記錄。失信主體將在行政管理和公共服務(wù)、財(cái)政性資金分配、評(píng)優(yōu)評(píng)先給與限制，法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他懲戒措施等。

（二）有關(guān)組織和個(gè)人為專業(yè)技術(shù)人員評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)提供假證明材料的，按《關(guān)于處理專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作中違反政策紀(jì)律問(wèn)題的暫行規(guī)定》（魯人職〔1994〕9號(hào)）有關(guān)條款執(zhí)行:“給予負(fù)有責(zé)任的組織通報(bào)批評(píng)，并對(duì)直接責(zé)任者視情節(jié)輕重分別給予警告至撤銷職務(wù)的黨紀(jì)處分或警告至撤職的行政處分；是專業(yè)技術(shù)人員的，五年內(nèi)不準(zhǔn)晉升高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)?！?/p>

（三）各相關(guān)單位要嚴(yán)格按照《濰坊市2022年度職稱評(píng)審工作實(shí)施方案》開(kāi)展工作，勇于承擔(dān)推薦責(zé)任，積極履行審核義務(wù)，主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督，切實(shí)維護(hù)職稱評(píng)審工作的嚴(yán)肅性、權(quán)威性和公正性，堅(jiān)決杜絕、糾正評(píng)審過(guò)程中的違規(guī)、違紀(jì)行為。

（四）單位人事(職稱)管理部門在單位紀(jì)檢監(jiān)察部門的指導(dǎo)和監(jiān)督下，按照國(guó)務(wù)院《信訪條例》有關(guān)規(guī)定對(duì)群眾來(lái)信來(lái)訪反映的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理。

（五）職稱申報(bào)評(píng)審收費(fèi)應(yīng)嚴(yán)格按省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，不得以任何名義增加收費(fèi)項(xiàng)目。

違反上述紀(jì)律要求被查處的或執(zhí)行紀(jì)律要求不力的，處理結(jié)果或相關(guān)情況將采取不同形式在全市范圍內(nèi)通報(bào)。

附件:

1.山東省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于做好2022年度職稱評(píng)審工作的公告

2.2022年度市級(jí)中級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)名單

3.2022年度市級(jí)行業(yè)主管部門（單位）初級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)名單

4.2022年度市級(jí)高級(jí)職稱評(píng)審各系列上報(bào)時(shí)間

5.推薦申報(bào)專業(yè)技術(shù)職稱“六公開(kāi)”監(jiān)督卡

6.申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格專家評(píng)議情況表

7.申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格公示情況

濰坊市人力資源和社會(huì)保障局

2022年8月30日    

附件1: 山東省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于做好2022年度職稱評(píng)審工作的公告

附件2-7

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