錫林郭勒盟2022年高級(jí)經(jīng)濟(jì)師評(píng)審工作的通知

摘要：高級(jí)職稱申報(bào)時(shí)間為2022年5月25日至2022年6月15日；中、初級(jí)職稱申報(bào)時(shí)間為2022年6月25日至2022年7月20日。9月30日前完成評(píng)審和公示，12月31日前完成核準(zhǔn)備案工作。職稱評(píng)審不得跨年度進(jìn)行。

關(guān)于做好2022年全盟職稱評(píng)審工作的通知

各旗縣市（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局，盟各委、辦、局，各大企事業(yè)單位，錫林郭勒職業(yè)學(xué)院：

根據(jù)內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于做好2022年全區(qū)職稱評(píng)審工作的通知》（內(nèi)人社辦發(fā)〔2022〕63號(hào)）精神，結(jié)合地區(qū)實(shí)際，現(xiàn)對(duì)全盟2022年職稱評(píng)審工作通知如下。

一、申報(bào)評(píng)審范圍

（一）凡在我盟各類企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等（以下簡(jiǎn)稱用人單位）從事專業(yè)技術(shù)工作、與用人單位建立了勞動(dòng)（聘用）關(guān)系的專業(yè)技術(shù)人才以及從事專業(yè)技術(shù)工作的自由職業(yè)者。

（二）在我盟就業(yè)的港澳臺(tái)專業(yè)技術(shù)人才，以及持有外國人來華工作許可證、外國人永久居留證或各地頒發(fā)的海外高層次人才居住證的外籍人員。

（三）符合《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的實(shí)施意見》范圍的高技能人才。

（四）公務(wù)員（含列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理的人員）、離退休人員不得申報(bào)評(píng)審或考核認(rèn)定職稱。

二、申報(bào)評(píng)審時(shí)間

（一）評(píng)審進(jìn)度安排

各旗縣市（區(qū)）、中評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)要按照全盟職稱評(píng)審工作安排及時(shí)部署本領(lǐng)域職稱評(píng)審工作。高級(jí)職稱申報(bào)時(shí)間為2022年5月25日至2022年6月15日；中、初級(jí)職稱申報(bào)時(shí)間為2022年6月25日至2022年7月20日。9月30日前完成評(píng)審和公示，12月31日前完成核準(zhǔn)備案工作。職稱評(píng)審不得跨年度進(jìn)行。

“定向評(píng)價(jià)、定向使用”的基層高級(jí)職稱以及考評(píng)結(jié)合系列（專業(yè)）高級(jí)職稱申報(bào)評(píng)審時(shí)間另行通知。

（二）申報(bào)材料截止時(shí)間

專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)職稱的學(xué)歷、資歷（任職年限）截止時(shí)間為2021年12月31日；申報(bào)職稱的業(yè)績(jī)成果、論文、獎(jiǎng)項(xiàng)、榮譽(yù)、繼續(xù)教育審驗(yàn)卡截止時(shí)間為當(dāng)年申報(bào)時(shí)間。申報(bào)工作結(jié)束后，不再補(bǔ)報(bào)相關(guān)材料（申報(bào)材料目錄見附件1）。

三、申報(bào)評(píng)審渠道

(一）線上注冊(cè)申報(bào)

所有人員申報(bào)職稱采取網(wǎng)上申報(bào)形式，須首先訪問內(nèi)蒙古人才信息庫（網(wǎng)址：www.nmgrck.cn），進(jìn)行線上注冊(cè)登錄，在業(yè)務(wù)辦理—2022年職稱申報(bào)欄目中，完成基本信息填報(bào)，通過系統(tǒng)下載打印《專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審表》和《專業(yè)技術(shù)資格送審表》后，進(jìn)行線下填寫申報(bào)工作。

（二）線下提交材料

  申報(bào)人員線下材料提交應(yīng)按照隸屬關(guān)系及相關(guān)要求進(jìn)行。

1.高級(jí)職稱申報(bào)人員由所在單位將材料經(jīng)主管部門審核后，報(bào)同級(jí)人力資源社會(huì)保障部門審核匯總。旗縣市（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局將本地區(qū)申報(bào)人員材料審核匯總后報(bào)盟人力資源和社會(huì)保障局，由盟人力資源和社會(huì)保障局報(bào)送自治區(qū)人事人才公共服務(wù)中心。

2.中、初級(jí)職稱申報(bào)人員，盟本級(jí)由所在單位及主管部門將材料審核后，報(bào)盟人力資源和社會(huì)保障局審核崗位職數(shù)使用情況，再將材料分類報(bào)送至各專業(yè)對(duì)應(yīng)的中評(píng)委辦事機(jī)構(gòu)（見附件3），中評(píng)委辦事機(jī)構(gòu)按照申報(bào)條件對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審核。旗縣市（區(qū)）及以下所屬單位申報(bào)人員，由所在單位將材料經(jīng)主管部門審核后，報(bào)同級(jí)人力資源社會(huì)保障部門審核匯總，中評(píng)委設(shè)在盟直的，由人力資源社會(huì)保障部門逐級(jí)上報(bào)。

3.中央和其他省、自治區(qū)、直轄市駐我盟單位專業(yè)技術(shù)人才，在我盟參加評(píng)審的，須經(jīng)本單位同意并由中央單位人力資源部門或其他省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會(huì)保障部門出具委托函，經(jīng)駐地人力資源社會(huì)保障部門審核同意后，指定相應(yīng)評(píng)審委員會(huì)評(píng)審。對(duì)于未按規(guī)定程序和要求履行委托的評(píng)審結(jié)果不予核準(zhǔn)。

4.非公有制領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才，按照屬地原則，由本人向所在單位提出申請(qǐng)，經(jīng)單位審核把關(guān)后，錫林浩特地區(qū)企業(yè)直接將材料報(bào)送至盟人力資源服務(wù)中心或錫林浩特市人力資源和社會(huì)保障局，其他旗縣（區(qū)）企業(yè)直接將材料報(bào)送至當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局。

5.對(duì)于自治區(qū)暫未開展評(píng)審的系列（專業(yè)）職稱，如需由國家或其他省、自治區(qū)、直轄市具備評(píng)審條件的評(píng)委會(huì)評(píng)審，須由自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳統(tǒng)一出具委托評(píng)審函。

四、申報(bào)評(píng)審政策

(一)嚴(yán)格評(píng)審依據(jù)

1.專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)職稱評(píng)審，應(yīng)按照《職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定》（人力資源社會(huì)保障部令第40號(hào)）和《內(nèi)蒙古自治區(qū)關(guān)于貫徹落實(shí)<職稱評(píng)審管理暫行規(guī)定>的通知》（內(nèi)人社辦發(fā)〔2019〕139號(hào)），以及人力資源社會(huì)保障部制定印發(fā)的各系列職稱制度改革指導(dǎo)意見和自治區(qū)各職稱系列（專業(yè)）職稱評(píng)審條件執(zhí)行。

2.對(duì)于已完成評(píng)審條件修訂工作并正式印發(fā)新評(píng)審條件的職稱系列（專業(yè)），嚴(yán)格按新修訂的評(píng)審條件執(zhí)行。未完成評(píng)審條件修訂的職稱系列（專業(yè)），仍按2015年自治區(qū)印發(fā)的各系列（專業(yè)）評(píng)審條件執(zhí)行。各評(píng)委會(huì)在開展職稱評(píng)審時(shí)，要體現(xiàn)自治區(qū)深化職稱制度改革和分類推進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革精神，不將論文作為評(píng)價(jià)應(yīng)用型人才的限制性條件；對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作的專業(yè)技術(shù)人才，淡化或不作論文要求；對(duì)實(shí)踐性、操作性強(qiáng)，研究屬性不明顯的職稱系列，可不作論文要求；探索以專利成果、項(xiàng)目報(bào)告、工作總結(jié)、工程方案、設(shè)計(jì)文件、教案、病歷等成果形式替代論文要求；推行代表作制度，重點(diǎn)考察研究成果和創(chuàng)作作品質(zhì)量，淡化論文數(shù)量要求。  

3.繼續(xù)教育有關(guān)要求按照《關(guān)于做好全盟2022年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作的通知》（錫人社發(fā)﹝2022﹞1號(hào)）執(zhí)行。

（二）建立多元評(píng)價(jià)方式

1.對(duì)中、初級(jí)職稱實(shí)行國家或自治區(qū)統(tǒng)一考試的經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、審計(jì)、衛(wèi)生（中醫(yī)藥類別蒙醫(yī)、蒙藥專業(yè)）、翻譯、出版、通信等系列（專業(yè)），考試成績(jī)合格即為取得相應(yīng)層級(jí)職稱，不再進(jìn)行相應(yīng)層級(jí)職稱評(píng)審或認(rèn)定。

2.對(duì)高級(jí)職稱實(shí)行考試與評(píng)審相結(jié)合的衛(wèi)生（中醫(yī)藥類別蒙醫(yī)、蒙藥專業(yè)）、經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)等系列以及審計(jì)、統(tǒng)計(jì)系列副高級(jí)職稱，專業(yè)技術(shù)人才須參加國家或自治區(qū)統(tǒng)一組織的考試，成績(jī)達(dá)到國家或自治區(qū)合格線并在有效期內(nèi)方可申報(bào)評(píng)審高級(jí)職稱。

3.中小學(xué)教師職稱采取講課說課、面試答辯、量化評(píng)審、專家評(píng)議、民主測(cè)評(píng)等多種評(píng)價(jià)方式進(jìn)行。  

4.自治區(qū)正高級(jí)經(jīng)濟(jì)師、高級(jí)統(tǒng)計(jì)師等部分系列職稱評(píng)審實(shí)行網(wǎng)上評(píng)審。

5.對(duì)在旗縣、蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)教師、衛(wèi)生、農(nóng)牧業(yè)、林業(yè)、水利、烏蘭牧騎等基層崗位工作的專業(yè)技術(shù)人才，在評(píng)委會(huì)評(píng)審時(shí)，可單獨(dú)設(shè)組、單獨(dú)評(píng)審、單獨(dú)確定通過率。鼓勵(lì)有條件的地區(qū)和中評(píng)委會(huì)對(duì)非公有制專業(yè)技術(shù)人才實(shí)行單獨(dú)分組、單獨(dú)評(píng)審，或組織開展非公有制領(lǐng)域?qū)ｍ?xiàng)評(píng)審。

6.鼓勵(lì)有條件的地區(qū)和中評(píng)委會(huì)對(duì)“專精特新”中小企業(yè)和制造業(yè)單項(xiàng)冠軍企業(yè)的專業(yè)技術(shù)人才職稱評(píng)審，實(shí)行單獨(dú)分組、單獨(dú)評(píng)審，或組織開展專項(xiàng)評(píng)審，并將技術(shù)創(chuàng)新、專利發(fā)明、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、標(biāo)準(zhǔn)制定等方面獲得的工作績(jī)效、創(chuàng)新成果作為其職稱評(píng)審的主要評(píng)價(jià)指標(biāo)。

（三）擴(kuò)大高級(jí)職稱定向評(píng)價(jià)定向使用范圍

在已實(shí)施基層衛(wèi)生高級(jí)職稱“定向評(píng)價(jià)、定向使用”的基礎(chǔ)上，從2022年起，在中小學(xué)教師、農(nóng)牧業(yè)、林業(yè)、水利、烏蘭牧騎等專業(yè)領(lǐng)域同步落實(shí)開展基層高級(jí)職稱“定向評(píng)價(jià)、定向使用”政策，由盟人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同相應(yīng)行業(yè)主管部門組建高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)組織職稱評(píng)審，自治區(qū)對(duì)評(píng)審結(jié)果實(shí)行備案管理。通過“定向評(píng)價(jià)、定向使用”取得的“基層高級(jí)職稱”限在我盟基層以下事業(yè)單位順向流動(dòng)、崗位聘用、工資待遇兌現(xiàn)、晉升高一級(jí)基層職稱等方面使用。

（四）繼續(xù)下放職稱評(píng)審權(quán)限

1.將旗縣市（區(qū)）中等職業(yè)學(xué)校教師中級(jí)職稱、中小學(xué)教師中級(jí)職稱評(píng)審權(quán)下放到旗縣市（區(qū)），由旗縣市（區(qū)）人力資源社會(huì)保障部門、教育部門組建中級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)組織職稱評(píng)審。

2.中小學(xué)教師系列副高級(jí)及以上職稱、中等職業(yè)學(xué)校教師副高級(jí)及以上職稱、“定向評(píng)價(jià)、定向使用”的（包括衛(wèi)生、中小學(xué)教師、農(nóng)牧業(yè)、林業(yè)、水利、烏蘭牧騎專業(yè)）基層高級(jí)職稱評(píng)審由盟人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同相關(guān)行業(yè)主管部門共同組織實(shí)施。

3.其他系列中級(jí)職稱及盟直單位各系列初級(jí)職稱，由盟行業(yè)主管部門組織實(shí)施評(píng)審工作。

4.旗縣市（區(qū)）各系列初級(jí)職稱由旗縣市（區(qū)）人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施評(píng)審工作。

6.對(duì)不具備獨(dú)立組織評(píng)審的旗縣市（區(qū)），經(jīng)盟人力資源和社會(huì)保障局研究同意，可采取聯(lián)合評(píng)審、委托其他旗縣市（區(qū)）或評(píng)委會(huì)評(píng)審方式進(jìn)行。

（五）破格申報(bào)條件

申報(bào)人員應(yīng)當(dāng)按照職稱層級(jí)逐級(jí)申報(bào)評(píng)審職稱。符合下列條件之一的人員可按規(guī)定直接申報(bào)相應(yīng)職稱。

  1.取得重大基礎(chǔ)研究和前沿技術(shù)突破、解決重大工程技術(shù)難題、在經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展中作出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人才，經(jīng)盟行政公署推薦（需提供相關(guān)業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)和成果鑒定材料），可直接申報(bào)高級(jí)職稱，由相應(yīng)高級(jí)評(píng)審委員會(huì)組織評(píng)審。

2.自治區(qū)引進(jìn)的高層次人才和急需緊缺人才，經(jīng)所在單位對(duì)申報(bào)條件及申報(bào)材料審核把關(guān)，可放寬資歷、年限等條件限制，破格申報(bào)相應(yīng)職稱，適用自治區(qū)職稱評(píng)審綠色通道政策，由自治區(qū)人事人才公共服務(wù)中心組織專家進(jìn)行評(píng)審。

3.全國杰出專業(yè)技術(shù)人才，享受國務(wù)院政府特殊津貼人員，國家百千萬人才工程人選、國家突出貢獻(xiàn)專家、國家其他人才計(jì)劃入選者，自治區(qū)杰出人才獎(jiǎng)獲得者，自治區(qū)突出貢獻(xiàn)專家（含原“自治區(qū)深入工農(nóng)牧業(yè)生產(chǎn)第一線做出突出貢獻(xiàn)的科技人員”），自治區(qū)草原英才工程引進(jìn)人選，自治區(qū)“新世紀(jì)321人才工程”一層次人選，科技成果國家級(jí)獎(jiǎng)?lì)~定獲獎(jiǎng)人員，或科技成果自治區(qū)（省部）級(jí)一等獎(jiǎng)?lì)~定獲獎(jiǎng)人員可直接申報(bào)正高級(jí)職稱，由相應(yīng)評(píng)委會(huì)根據(jù)業(yè)績(jī)成果進(jìn)行評(píng)定（其中對(duì)于參加考評(píng)結(jié)合系列職稱評(píng)審的，國家沒有明確規(guī)定的可不參加考試，直接參加評(píng)審）。

4.在旗縣（市、區(qū)）及以下地區(qū)工作、獲自治區(qū)科技成果二、三等獎(jiǎng)以上各1項(xiàng)的額定獲獎(jiǎng)人員，或者自治區(qū)行業(yè)一等獎(jiǎng)（含原盟市科技成果一等獎(jiǎng)）2項(xiàng)以上的額定獲獎(jiǎng)人員，自治區(qū)青年創(chuàng)新人才獎(jiǎng)獲得者，自治區(qū)“新世紀(jì)321人才工程”二層次人選，自治區(qū)草原英才工程青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)計(jì)劃一層次人選可直接申報(bào)高一級(jí)職稱，由相應(yīng)評(píng)委會(huì)根據(jù)業(yè)績(jī)成果進(jìn)行評(píng)定（其中對(duì)于參加考評(píng)結(jié)合系列職稱評(píng)審的，需按要求參加考試并達(dá)到規(guī)定的合格標(biāo)準(zhǔn)，方可參加評(píng)審）。

5.公務(wù)員（含列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理的人員）、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部調(diào)入（調(diào)整、安置）到企事業(yè)單位工作后，5年內(nèi)初次申報(bào)職稱，可不受職稱任職資格限制，比照同等條件人員參評(píng)相應(yīng)職稱評(píng)審。其中參加考評(píng)結(jié)合系列評(píng)審的，需按要求參加考試并達(dá)到規(guī)定的合格標(biāo)準(zhǔn)，方可參加評(píng)審。

通過上述1-5項(xiàng)條件破格申報(bào)職稱的人員，原則上只可享受一次政策優(yōu)惠。上述人員不受崗位數(shù)額（比例）限制參加職稱評(píng)審。

（六）實(shí)施助力鄉(xiāng)村振興一線基層專業(yè)技術(shù)人才職稱傾斜政策

1.對(duì)在旗縣市（區(qū)）及以下基層農(nóng)村牧區(qū)工作的專業(yè)技術(shù)人才，在職稱評(píng)審時(shí)，側(cè)重考察實(shí)際工作業(yè)績(jī)，不作論文、科研成果要求限制。對(duì)在蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的專業(yè)技術(shù)人才不設(shè)定繼續(xù)教育學(xué)時(shí)要求。

2.對(duì)在旗縣市（區(qū)）從事專業(yè)工作滿30年的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才和在蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事專業(yè)工作滿20年的專業(yè)技術(shù)人才，不受學(xué)歷、專業(yè)的限制，在業(yè)績(jī)成果等其他條件符合的情況下，可破格參加高一級(jí)職稱評(píng)聘。

3.對(duì)在蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位工作滿2年的本科畢業(yè)生和滿4年的大專畢業(yè)生，經(jīng)考核合格，可直接參加中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審。對(duì)全日制大學(xué)?？?、本科、碩士研究生畢業(yè)后在旗縣市（區(qū)）及以下基層單位從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，可在規(guī)定的考核認(rèn)定年限基礎(chǔ)上提前1年認(rèn)定相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格。

4.城市中小學(xué)教師、醫(yī)生在晉升高級(jí)職稱時(shí)，原則上要有1年以上的農(nóng)村牧區(qū)基層工作服務(wù)經(jīng)歷，鼓勵(lì)引導(dǎo)更多專業(yè)技術(shù)人才到基層服務(wù)。

（七）實(shí)施非公有制領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才職稱傾斜政策

非公有制領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)人才，可不受職稱逐級(jí)申報(bào)要求的限制，直接申報(bào)相應(yīng)專業(yè)職稱，其中，大學(xué)本科畢業(yè)且從事專業(yè)技術(shù)工作滿5年或大學(xué)?？飘厴I(yè)且從事專業(yè)技術(shù)工作滿8年的專業(yè)技術(shù)人才，符合相應(yīng)業(yè)績(jī)成果條件，可以直接申報(bào)中級(jí)職稱；大學(xué)本科畢業(yè)且從事專業(yè)技術(shù)工作滿12年的專業(yè)技術(shù)人才，符合相應(yīng)業(yè)績(jī)成果條件，可以直接申報(bào)副高級(jí)職稱（參加考評(píng)結(jié)合系列職稱評(píng)審的，需按要求參加考試并達(dá)到規(guī)定的合格標(biāo)準(zhǔn)，方可參加評(píng)審）。對(duì)非公有制領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才的論文和繼續(xù)教育不作硬性要求。

（八）落實(shí)疫情防控一線醫(yī)療衛(wèi)生人員職稱傾斜政策

嚴(yán)格落實(shí)自治區(qū)新冠肺炎疫情防控指揮部關(guān)于進(jìn)一步保護(hù)關(guān)心愛護(hù)醫(yī)務(wù)人員的職稱申報(bào)評(píng)審政策，具體組織實(shí)施及確定享受政策人員范圍由衛(wèi)生等相應(yīng)行業(yè)主管部門負(fù)責(zé)。

（九）有效銜接事業(yè)單位職稱評(píng)聘

1.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才申報(bào)評(píng)審系列（專業(yè)）職稱應(yīng)與崗位職責(zé)密切相關(guān)。各旗縣市（區(qū)）、各單位一般應(yīng)在單位崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，按照空崗數(shù)推薦申報(bào)評(píng)審，確需超崗位職數(shù)申報(bào)職稱評(píng)審的，申報(bào)總數(shù)應(yīng)嚴(yán)格控制在已設(shè)相應(yīng)級(jí)別崗位數(shù)的5%以內(nèi)，各旗縣市（區(qū)）的控制比例以旗縣市（區(qū)）為單位進(jìn)行衡量，盟直屬部門所屬事業(yè)單位以主管部門為單位衡量。

2.為有效銜接事業(yè)單位職稱評(píng)聘管理，對(duì)參評(píng)人員受聘時(shí)間的要求嚴(yán)格按照國家相應(yīng)系列職稱改革指導(dǎo)意見和自治區(qū)新修訂的評(píng)審條件執(zhí)行。轉(zhuǎn)系列（專業(yè)）人員的聘用時(shí)間可與原職稱連續(xù)計(jì)算。

3.嚴(yán)格落實(shí)國家支持和鼓勵(lì)事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的有關(guān)文件精神。允許離崗創(chuàng)辦企業(yè)人員在所創(chuàng)辦企業(yè)申報(bào)職稱，所獲得的職稱可以作為其返回事業(yè)單位后參加崗位競(jìng)聘、重新訂立聘用合同的參考。兼職創(chuàng)新、在職創(chuàng)辦企業(yè)人員繼續(xù)享有參加職稱評(píng)審的權(quán)力，可以在兼職單位或者創(chuàng)辦企業(yè)申報(bào)職稱。

（十）高技能人才職稱評(píng)審

進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通，高技能人才按照《轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通實(shí)施意見的通知》（內(nèi)人社發(fā)〔2021〕16號(hào)）要求申報(bào)職稱評(píng)審。

（十一）中小學(xué)教師高級(jí)職稱評(píng)審

中小學(xué)教師高級(jí)職稱評(píng)審按照總量控制、盟市評(píng)審、自治區(qū)復(fù)核后核準(zhǔn)備案的原則進(jìn)行。中小學(xué)正高級(jí)教師職稱評(píng)審按照自治區(qū)總量控制的原則，2022年分配我盟正高級(jí)教師職稱評(píng)審名額為5人（申報(bào)名額分配表見附件4），副高級(jí)教師職稱申報(bào)應(yīng)嚴(yán)格在核定的崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)進(jìn)行。旗縣市（區(qū)）級(jí)申報(bào)人員，由所在單位將材料經(jīng)旗縣市（區(qū)）教育局審核匯總，由同級(jí)人力資源社會(huì)保障部門對(duì)崗位職數(shù)情況進(jìn)行審核后逐級(jí)上報(bào)；盟本級(jí)申報(bào)人員，由所在單位將材料審核后，經(jīng)盟人力資源和社會(huì)保障局審核崗位職數(shù)使用情況后，報(bào)盟教育局進(jìn)行申報(bào)材料審核。正高級(jí)按照自治區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理要求，及時(shí)補(bǔ)充設(shè)崗，并按職稱資格起算時(shí)間進(jìn)行崗位聘用。

（十二）促進(jìn)職稱制度與職業(yè)資格的有效銜接

  按照《關(guān)于在部分領(lǐng)域建立專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格與職稱對(duì)應(yīng)關(guān)系的通知》（內(nèi)人社發(fā)〔2019〕20號(hào)）以及《2020年關(guān)于更新公布專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格與職稱對(duì)應(yīng)關(guān)系表的說明》，專業(yè)技術(shù)人才獲得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)類職業(yè)資格，即可認(rèn)定其具備相應(yīng)系列和層級(jí)的職稱，用人單位可根據(jù)崗位需要進(jìn)行聘任，并可作為申報(bào)高一級(jí)職稱的條件。

（十三）轉(zhuǎn)系列評(píng)審

專業(yè)技術(shù)人才因工作崗位變動(dòng)需參加轉(zhuǎn)系列（專業(yè)）評(píng)審時(shí)，按照“先轉(zhuǎn)后評(píng)”的原則，須在新工作崗位工作滿1年以上，經(jīng)考核符合相應(yīng)職稱條件，可轉(zhuǎn)評(píng)新系列（專業(yè)）同等級(jí)的職稱；轉(zhuǎn)系列滿1年后，符合相應(yīng)職稱申報(bào)條件的，可申報(bào)新系列（專業(yè)）高一級(jí)職稱評(píng)審。轉(zhuǎn)系列人員參加晉升的，過去的資歷連續(xù)計(jì)算，相關(guān)的業(yè)績(jī)成果予以認(rèn)可。

（十四）考核認(rèn)定

1.在站博士后獲得中國博士后科學(xué)基金資助或主持省部級(jí)以上科研項(xiàng)目、出站后繼續(xù)留在自治區(qū)工作的，可直接認(rèn)定副高級(jí)職稱（其中國家規(guī)定需考試的系列，需按要求參加考試并達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)，再進(jìn)行認(rèn)定）。

2.全日制高等院校畢業(yè)生，從事本專業(yè)或相近專業(yè)技術(shù)工作（以考代評(píng)專業(yè)除外），經(jīng)考核合格，可按照職稱管理權(quán)限，直接申請(qǐng)認(rèn)定相應(yīng)的職稱，不需要進(jìn)行評(píng)審，其中，大學(xué)專科畢業(yè)、工作滿3年的可認(rèn)定助理級(jí)；大學(xué)本科畢業(yè)、工作滿1年的可認(rèn)定助理級(jí)；碩士研究生畢業(yè)、工作滿2年的可認(rèn)定中級(jí)；博士研究生畢業(yè)，可直接認(rèn)定中級(jí)。

五、資格審核要求

（一）單位審核

申報(bào)人員所在單位要認(rèn)真審核申報(bào)材料的真實(shí)性、完整性和時(shí)效性，將所有申報(bào)人員的《專業(yè)技術(shù)資格送審表》在本單位公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日，公示無異議后方可上報(bào)，上報(bào)材料需包括公示情況及職數(shù)使用情況。

（二）主管部門復(fù)核

  各級(jí)主管部門要按規(guī)定程序?qū)ι陥?bào)材料進(jìn)行復(fù)核，對(duì)符合申報(bào)條件的予以報(bào)送；對(duì)申報(bào)材料不完整、不規(guī)范，不符合規(guī)定條件的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)一次告知需要補(bǔ)充更正的全部材料。申報(bào)人員逾期未補(bǔ)充完整的，視為放棄申報(bào)。

各旗縣市（區(qū)）人力資源社會(huì)保障部門、盟直主管部門在上報(bào)材料前，要將本地區(qū)、本部門各系列申報(bào)人員花名冊(cè)在各自門戶網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日，公示無異議后方可上報(bào)，上報(bào)材料需包括公示情況及職數(shù)使用情況。

（三）評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)審核

  各評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)按照申報(bào)條件對(duì)申報(bào)材料進(jìn)行審核，對(duì)不符合申報(bào)條件和程序、超出評(píng)委會(huì)受理范圍或違反委托評(píng)審程序報(bào)送的申報(bào)材料，應(yīng)及時(shí)按原渠道退回。各系列職稱評(píng)審結(jié)束后，各評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)通過各自門戶網(wǎng)站公示評(píng)審結(jié)果，公示期不少于5個(gè)工作日。

六、評(píng)審組織要求

（一）盟人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)對(duì)全盟組建的中初級(jí)評(píng)委會(huì)實(shí)行核準(zhǔn)備案。未經(jīng)人力資源社會(huì)保障部門同意組建的評(píng)委會(huì)不得組織職稱評(píng)審，違規(guī)發(fā)布的職稱信息和頒發(fā)的職稱證書一律無效。

（二）各旗縣市（區(qū)）、各評(píng)委會(huì)要嚴(yán)格按照規(guī)定要求開展評(píng)審工作，不得超范圍、跨專業(yè)受理和評(píng)審職稱，不得違反規(guī)定降低評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)和申報(bào)條件，不得違反評(píng)審時(shí)限要求和評(píng)審程序。確有困難不能按期評(píng)審的，要提前提交書面延期申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)同意后，方可延期評(píng)審。

（三）各評(píng)委會(huì)要認(rèn)真制定評(píng)審實(shí)施方案，在開評(píng)一周前，將《職稱評(píng)審實(shí)施方案?jìng)浒副怼贰对u(píng)審工作承諾書》、申報(bào)人員花名冊(cè)、送審表、評(píng)委推薦名單等，報(bào)所屬人力資源社會(huì)保障部門備案同意后方可開展評(píng)審工作。

（四）明確評(píng)審專家和評(píng)委會(huì)工作人員責(zé)任，建立倒查追責(zé)機(jī)制。對(duì)于已經(jīng)連續(xù)三年擔(dān)任職稱評(píng)審工作的評(píng)委，原則上不再聘任為本年度評(píng)委。邀請(qǐng)紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)職稱評(píng)審工作進(jìn)行監(jiān)督，確保評(píng)審的公平公正。

（五）評(píng)審結(jié)果公示期間，對(duì)通過舉報(bào)投訴等方式發(fā)現(xiàn)的問題線索，涉及評(píng)審工作的，由職稱評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)調(diào)查核實(shí)，涉及材料真實(shí)性的，由各旗縣市（區(qū)）和用人單位調(diào)查核實(shí)。

（六）對(duì)中、初級(jí)職稱評(píng)審（認(rèn)定）的結(jié)果，由各旗縣市（區(qū)）、評(píng)委會(huì)在評(píng)審工作結(jié)束一個(gè)月內(nèi)，將正式核準(zhǔn)備案報(bào)告（含公示情況及公示期間舉報(bào)事項(xiàng)處理情況）、專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審（認(rèn)定）通過人員花名冊(cè)及承諾函（承諾上報(bào)評(píng)審信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整）報(bào)盟人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)備案。同時(shí)，將評(píng)審數(shù)據(jù)上傳職稱管理系統(tǒng)（www.nmgrck.cn/zcps/login/index.shtml）。

（七）自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳在對(duì)職稱評(píng)審結(jié)果核準(zhǔn)備案后，制發(fā)職稱電子證書。評(píng)審?fù)ㄟ^人員可登錄內(nèi)蒙古人才信息庫查詢打印個(gè)人職稱電子證書。

（八）對(duì)于從中央單位、外省、市、自治區(qū)和軍隊(duì)通過組織調(diào)動(dòng)、轉(zhuǎn)業(yè)安置或個(gè)人自主來我區(qū)就業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員，其在區(qū)外（軍隊(duì)）通過人力資源社會(huì)保障部門授權(quán)的評(píng)委會(huì)評(píng)審取得的專業(yè)技術(shù)資格證書需要換證的，按照職稱管理權(quán)限，由各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門核準(zhǔn)確認(rèn)并統(tǒng)一換發(fā)自治區(qū)職稱電子證書。

通過自治區(qū)各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門核準(zhǔn)備案的社會(huì)化職稱證書，以及各盟市、自治區(qū)主管部門認(rèn)定的中初級(jí)社會(huì)化職稱證書在全區(qū)范圍內(nèi)有效。

七、其他事項(xiàng)

（一）加強(qiáng)監(jiān)督管理

各級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)本地區(qū)職稱評(píng)審的綜合管理、協(xié)調(diào)落實(shí)和監(jiān)督檢查。要會(huì)同有關(guān)單位，采取隨機(jī)抽查、巡查、復(fù)查等方式，加強(qiáng)對(duì)職稱申報(bào)評(píng)審全過程的監(jiān)督管理。對(duì)不能正確行使評(píng)審權(quán)、不能確保評(píng)審質(zhì)量的評(píng)審單位和評(píng)委會(huì)，按照有關(guān)規(guī)定要求其限期糾正，并在全盟范圍內(nèi)進(jìn)行通報(bào)。不能按期糾正的，責(zé)令其停止評(píng)審工作，直至取消評(píng)審資格。對(duì)有違紀(jì)違規(guī)行為的，追究其相應(yīng)責(zé)任。

（二）嚴(yán)肅評(píng)審紀(jì)律

1.申報(bào)人員所在單位要嚴(yán)格審核申報(bào)材料，對(duì)把關(guān)不嚴(yán)、違反規(guī)定程序的，視情節(jié)輕重，追究相關(guān)人員責(zé)任。

2.對(duì)未履行公示程序的評(píng)審結(jié)果，人力資源社會(huì)保障部門一律不予核準(zhǔn)備案。

3.對(duì)公示期間舉報(bào)反映的問題，各旗縣市（區(qū)）、各單位要認(rèn)真組織核實(shí)，并按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

4.對(duì)未按計(jì)劃進(jìn)度完成年度評(píng)審任務(wù)的，須向盟人力資源和社會(huì)保障局書面說明情況，造成嚴(yán)重后果的，將按有關(guān)規(guī)定處理。

（三）建立職稱申報(bào)評(píng)審誠信檔案和失信黑名單制度

完善誠信承諾和失信懲戒機(jī)制。專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)評(píng)審職稱須簽署《職稱申報(bào)誠信承諾書》，評(píng)審工作結(jié)束后，與《專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審表》一并歸檔備案。申報(bào)人通過提供虛假材料、剽竊他人作品和學(xué)術(shù)成果，或者通過其他不正當(dāng)手段取得職稱的，由人力資源社會(huì)保障部門撤銷其職稱，并記入職稱誠信檔案庫，納入全國信用信息共享平臺(tái)，記錄期限為3年。

（四）優(yōu)化服務(wù)水平

1.實(shí)行“一次告知、一次申報(bào)受理”。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門、評(píng)審委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)和用人單位要加大政策宣傳力度，在本單位門戶網(wǎng)站公布職稱政策相關(guān)文件和咨詢電話，在辦公場(chǎng)地醒目位置張貼職稱申報(bào)相關(guān)工作要求，制印《職稱申報(bào)評(píng)審一次性告知書》，認(rèn)真履行一次告知、一次申報(bào)受理義務(wù)。經(jīng)辦人員要熟練掌握職稱工作相關(guān)政策要求和工作流程，及時(shí)接收審核申報(bào)材料，提供高效便捷服務(wù)。

2.提高職稱信息化服務(wù)水平。本年度職稱評(píng)審工作結(jié)束后，由自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳將評(píng)審（認(rèn)定）通過人員職稱電子證書數(shù)據(jù)統(tǒng)一推送至全國人力資源社會(huì)保障政務(wù)服務(wù)平臺(tái)和自治區(qū)政務(wù)服務(wù)平臺(tái)，專業(yè)技術(shù)人員可通過各級(jí)政務(wù)服務(wù)平臺(tái)、“內(nèi)蒙古人社”“蒙速辦”手機(jī)APP查詢相應(yīng)信息，年內(nèi)全面實(shí)現(xiàn)自治區(qū)專業(yè)技術(shù)人才職稱信息全區(qū)范圍內(nèi)跨地區(qū)在線核驗(yàn)，地區(qū)間職稱互認(rèn)。

（五）嚴(yán)格評(píng)審收費(fèi)管理

各地區(qū)、各單位要嚴(yán)格按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)發(fā)展計(jì)劃委員會(huì)、財(cái)政廳對(duì)自治區(qū)人事廳關(guān)于調(diào)整專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審費(fèi)與證書工本費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的批復(fù)》（內(nèi)計(jì)費(fèi)字〔2001〕1202號(hào)）和《關(guān)于調(diào)整專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審與證書收費(fèi)及支出的通知》（內(nèi)人發(fā)〔2001〕124號(hào)）規(guī)定收取評(píng)審費(fèi)用，不得另行加收費(fèi)用。各旗縣市（區(qū)）、各單位要在報(bào)送申報(bào)材料的同時(shí)交納有關(guān)費(fèi)用。

附件：1.職稱評(píng)審材料目錄單

2.職稱申報(bào)評(píng)審一次性告知書

3.錫林郭勒盟中小學(xué)正高級(jí)教師職稱申報(bào)名額分配表

4.旗縣市（區(qū)）人社局、中評(píng)委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)通訊錄

 錫林郭勒盟人力資源和社會(huì)保障局

2022年5月20日

（此件主動(dòng)公開）

（聯(lián)系單位：專業(yè)技術(shù)人員管理科0479-8219916）

附件1：

職稱評(píng)審材料目錄單

1.專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審表（使用A4紙，一式2份）；

2.專業(yè)技術(shù)資格送審表（使用A3紙，一式15份）；

3.繼續(xù)教育審驗(yàn)卡原件；

4.現(xiàn)專業(yè)技術(shù)資格證書、聘書；

5.近三年的年度考核表；

6.公示書面報(bào)告（由申報(bào)人員所在單位提供）；

7.任現(xiàn)職以來的具有代表性的本專業(yè)（學(xué)科）論文、論著、譯著、學(xué)術(shù)研究報(bào)告等理論研究成果（復(fù)印件）；

8.任現(xiàn)職以來的專業(yè)技術(shù)成果及其獲獎(jiǎng)情況、專業(yè)技術(shù)項(xiàng)目完成情況、高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化情況以及新產(chǎn)品開發(fā)、推廣等方面的資料（復(fù)印件）；

9.任現(xiàn)職以來的專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績(jī)總結(jié)報(bào)告；

10.有關(guān)職業(yè)資格證書（教師資格證、執(zhí)業(yè)醫(yī)師證等）；

11.其他有關(guān)材料。

附件2：

2022年錫林郭勒盟職稱申報(bào)評(píng)審（考核認(rèn)定）一次性告知書

一、申報(bào)時(shí)間

2022年我盟社會(huì)化職稱申報(bào)，高級(jí)職稱申報(bào)時(shí)間為2022年5月25日至2022年6月15日；中、初級(jí)職稱申報(bào)時(shí)間為2022年6月25日至2022年7月20日?！岸ㄏ蛟u(píng)價(jià)、定向使用”的基層高級(jí)職稱以及考評(píng)結(jié)合系列（專業(yè)）高級(jí)職稱申報(bào)評(píng)審時(shí)間另行通知。

二、評(píng)審條件

各專業(yè)系列評(píng)審條件請(qǐng)登錄內(nèi)蒙古人才信息庫（網(wǎng)址：www.nmgrck.cn）→政策法規(guī)→內(nèi)蒙古自治區(qū)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審條件中查看。

三、送審材料內(nèi)容

（一）參加評(píng)審人員送審材料明細(xì)

1.送審單位公示書面報(bào)告原件1份，報(bào)告中需包括送審單位申報(bào)情況、公示情況及職數(shù)使用情況，并附職稱評(píng)審申報(bào)人員花名冊(cè)紙制及電子版各1份。

2.《專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審表》或《教師職務(wù)任職資格評(píng)審表》一式2份，A4紙正反面打印，盟本級(jí)申報(bào)人員需所在單位及主管部門審核蓋章，旗縣市（區(qū)）級(jí)申報(bào)人員需所在單位、主管部門、旗縣市（區(qū)）人社局審核蓋章。

3.《專業(yè)技術(shù)資格送審表》A3紙打?。ㄉ陥?bào)高級(jí)資格人員一式15份，申報(bào)中、初級(jí)資格人員一式2份），盟本級(jí)申報(bào)人員需所在單位及主管部門審核蓋章，旗縣市（區(qū)）級(jí)申報(bào)人員需所在單位、主管部門、旗縣市（區(qū)）人社局審核蓋章。

4.實(shí)行崗位管理的事業(yè)單位、實(shí)行評(píng)聘結(jié)合的職稱系列，需提供《事業(yè)單位崗位使用情況表》原件1份，并附申報(bào)人所在單位崗位設(shè)置文件復(fù)印件1份。

5.以下佐證材料須按序號(hào)順序用A4紙裝訂成冊(cè)（評(píng)審后不予退回）：

（1）職稱評(píng)審材料目錄單1份，作為佐證材料冊(cè)的封面。

（2）職稱申報(bào)誠信承諾書1份（必須本人簽字，并填寫年月日）。

（3）繼續(xù)教育審驗(yàn)卡原件。

（4）現(xiàn)專業(yè)技術(shù)資格證書復(fù)印件1份，要求聘任年限的需提供現(xiàn)聘任表復(fù)印件1份。

（5）申報(bào)職稱專用年度考核表原件1份，并附近三年的年度考核表復(fù)印件各1份，其中教師系列需提供近五年的年度考核表、教學(xué)業(yè)務(wù)檔案復(fù)印件各1份。

（6）送審單位公示書面報(bào)告復(fù)印件1份。

（7）任現(xiàn)職以來的具有代表性的本專業(yè)（學(xué)科）論文、論著、譯著、學(xué)術(shù)研究報(bào)告等理論成果的復(fù)印件各1份，每一頁均加蓋公章。

（8）任現(xiàn)職以來的專業(yè)技術(shù)成果及其獲獎(jiǎng)情況、專業(yè)技術(shù)項(xiàng)目完成情況、高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)化情況以及新產(chǎn)品開發(fā)、推廣等方面的材料復(fù)印件各1份，每一頁均加蓋公章。

（9）任現(xiàn)職以來的本人專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績(jī)總結(jié)報(bào)告1份。

（10）有關(guān)職業(yè)資格證書：教師系列需提供教師資格證書復(fù)印件1份；衛(wèi)生系列需提供醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書（護(hù)士執(zhí)業(yè)證書）和醫(yī)師資格證書（護(hù)士/師資格證書）復(fù)印件各1份，提供《內(nèi)蒙古城市醫(yī)師到基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)服務(wù)考核表》或《內(nèi)蒙古自治區(qū)城市醫(yī)師支援社區(qū)衛(wèi)生工作考核表》復(fù)印件1份。

（11）破格申報(bào)人員需填寫《破格晉升高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格填報(bào)表》1份（原件），符合旗縣市（區(qū)）從事專業(yè)工作滿30年和蘇木鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事專業(yè)工作滿20年的專業(yè)技術(shù)人員也須填寫此表。

（二）申請(qǐng)考核認(rèn)定人員申報(bào)材料明細(xì)

1.送審單位公示書面報(bào)告原件1份，報(bào)告中需包括送審單位申報(bào)情況、公示情況及職數(shù)使用情況，并附職稱考核認(rèn)定申報(bào)人員花名冊(cè)紙制及電子版各1份。

2.《專業(yè)技術(shù)資格考核認(rèn)定表》一式2份（A4紙正反面打?。?。

3.實(shí)行崗位管理的事業(yè)單位、實(shí)行評(píng)聘結(jié)合的職稱系列，需提供《事業(yè)單位崗位使用情況表》原件1份，并附申報(bào)人所在單位崗位設(shè)置文件復(fù)印件1份。

4.以下佐證材料須按序號(hào)順序裝訂成冊(cè)（考核認(rèn)定后不予退回）：

（1）職稱申報(bào)誠信承諾書1份（必須本人簽字，并填寫年月日）。

（2）繼續(xù)教育審驗(yàn)卡原件。

（3）申請(qǐng)認(rèn)定助理級(jí)的人員須提供2021年度考核表，申請(qǐng)認(rèn)定中級(jí)的人員須提供2020年及2021年度考核表。

（4）任現(xiàn)職以來的本人專業(yè)技術(shù)工作業(yè)績(jī)總結(jié)報(bào)告1份。

（5）教師系列需提供教師資格證書復(fù)印件。

四、送審材料要求

（一）申報(bào)人員應(yīng)按照《職稱評(píng)審材料目錄單》認(rèn)真準(zhǔn)備相關(guān)材料，其中附件材料要按照要求一律用A4紙裝訂成冊(cè)。申報(bào)人無需提交學(xué)歷認(rèn)證、期刊查詢和論文檢索，無需提交學(xué)歷（學(xué)位）證書原件和復(fù)印件。

（二）申報(bào)人員填寫的表格和提供的材料附件必須真實(shí)有效，內(nèi)容一致。在表格填報(bào)的業(yè)績(jī)成果、論文論著需有附件材料佐證。

（三）表格下載網(wǎng)址

1.申報(bào)人員應(yīng)訪問內(nèi)蒙古人才信息庫（www.nmgrck.cn）下載填寫統(tǒng)一格式的《專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審表》及《專業(yè)技術(shù)資格送審表》，填寫的內(nèi)容要完整準(zhǔn)確，簽字蓋章處須由單位負(fù)責(zé)人簽字并加蓋單位公章，必須填寫年月日。

2.繼續(xù)教育審驗(yàn)卡打印詳見網(wǎng)址http://rsj.xlgl.gov.cn/qxdt/202201/t20220105_2783169.html。

3.其他表格及材料下載請(qǐng)?jiān)L問錫林郭勒盟人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（http://rsj.xlgl.gov.cn/→下載中心→2022年職稱申報(bào)相關(guān)表格）。

（四）表格填寫要求

1. 專業(yè)技術(shù)資格花名冊(cè)統(tǒng)一用EXCEL制表，要求字體為宋體、字號(hào)為10號(hào)，數(shù)字的格式統(tǒng)一設(shè)置為文本格式。申報(bào)人員工作單位要填全稱，“申報(bào)專業(yè)”以及“申報(bào)資格名稱”嚴(yán)格按照《專業(yè)及資格名稱明細(xì)表》填寫，“現(xiàn)從事專業(yè)”將作為職稱證書上的專業(yè)名稱上傳人才庫（請(qǐng)申報(bào)人員及單位謹(jǐn)慎填寫），日期統(tǒng)一用“XXXX/YY”格式，表格設(shè)置為“自動(dòng)換行”，中間不可有空格。

2.一經(jīng)申報(bào)，表格中的信息不得再作修改，由于信息填報(bào)錯(cuò)誤而造成的一系列問題，由填報(bào)人員負(fù)責(zé)。

（五）佐證材料裝訂要求

1.佐證材料必須提供有關(guān)證件的原件及復(fù)印件，其復(fù)印件須加蓋單位公章及審驗(yàn)人簽字。

2.佐證材料以《職稱評(píng)審材料目錄單》為封面，按照目錄單順序在材料左側(cè)裝訂成冊(cè)。裝訂成冊(cè)后與《專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審表》（《教師職務(wù)任職資格評(píng)審表》）、《專業(yè)技術(shù)資格送審表》一起用檔案袋（自備）承裝，檔案袋封面粘貼封皮“錫林郭勒盟申報(bào)職稱材料袋”，并填寫相關(guān)內(nèi)容。

五、評(píng)審收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)發(fā)展計(jì)劃委員會(huì)、財(cái)政廳對(duì)自治區(qū)人事廳關(guān)于調(diào)整專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審費(fèi)與證書工本費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的批復(fù)》（內(nèi)計(jì)費(fèi)字〔2001〕1202號(hào)）和《關(guān)于調(diào)整專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審與證書收費(fèi)及支出的通知》（內(nèi)人發(fā)〔2001〕124號(hào)）規(guī)定，申報(bào)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審（認(rèn)定）正高級(jí)職稱每人320元，副高級(jí)職稱每人280元，中級(jí)職稱每人150元，初級(jí)職稱每人100元。職稱申報(bào)材料審核通過后才可繳納評(píng)審費(fèi)。

六、其它要求

（一）申報(bào)人員的網(wǎng)上個(gè)人信息要嚴(yán)格按照要求上傳，《專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審表》、《專業(yè)技術(shù)資格送審表》等各種表格中需要填寫的內(nèi)容必須認(rèn)真詳細(xì)填寫，不得有漏，特別是畢業(yè)證號(hào)、身份證號(hào)、上傳的照片等；需要單位蓋章的必須蓋章，由于本人填寫錯(cuò)誤、填寫不詳細(xì)、不蓋公章等問題導(dǎo)致評(píng)審不通過，責(zé)任自負(fù)。

（二）申報(bào)人員要根據(jù)本人簽署的《職稱申報(bào)誠信承諾書》履行承諾，在后期復(fù)審和評(píng)審過程中，如發(fā)現(xiàn)任何弄虛作假行為，由人力資源社會(huì)保障部門撤銷其職稱，并記入職稱誠信檔案庫，納入全國信用信息共享平臺(tái)，記錄期限為3年。

（三）企業(yè)申報(bào)人員由企業(yè)人力資源部門攜帶本單位公示書面報(bào)告、申報(bào)人員花名冊(cè)、申報(bào)人員社保繳費(fèi)憑證〔所有非公企業(yè)申報(bào)人員均需提供社保繳費(fèi)憑證。對(duì)于非公企業(yè)中沒有中級(jí)職稱直接申報(bào)副高級(jí)職稱的人員需提供滿12年社保繳費(fèi)憑證，沒有初級(jí)職稱直接申報(bào)中級(jí)職稱的人員需提供5年（本科學(xué)歷）或8年（?？茖W(xué)歷）社保繳費(fèi)憑證〕。

（四）各地區(qū)、各部門要嚴(yán)格按照時(shí)間要求按時(shí)申報(bào)，過期不予補(bǔ)報(bào)。

附件3

附件4