高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)好考嗎？適合哪些人報(bào)？

一般在公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和其他企事業(yè)單位中從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪資福利管理、員工關(guān)系管理等相關(guān)工作的專業(yè)技術(shù)人員均是可以選擇報(bào)名高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)的。那么，高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)好考嗎？

高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)相對(duì)其他專業(yè)來(lái)說(shuō)，內(nèi)容較容易理解和掌握，相對(duì)是比較好考的。但難易也是因人而異的。

該專業(yè)考試主要有組織行為學(xué)、人力資源管理、人力資源管理經(jīng)濟(jì)分析以及人力資源與社會(huì)保險(xiǎn)政策四個(gè)部分的內(nèi)容。題型設(shè)置多樣，考核點(diǎn)復(fù)合程度較高。應(yīng)試人員作答試題需要綜合、靈活地應(yīng)用習(xí)近平經(jīng)濟(jì)思想、有關(guān)專業(yè)理論和政策法規(guī)，合理、深入進(jìn)行判斷、分析或評(píng)價(jià)。

高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)考試要求及目的：

高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)考試設(shè)《高級(jí)經(jīng)濟(jì)實(shí)務(wù)（人力資源管理專業(yè)）》一個(gè)科目，題型為主觀題，考試時(shí)長(zhǎng)為3個(gè)小時(shí)，應(yīng)試人員能提前1小時(shí)交卷、離場(chǎng)。

高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)測(cè)查應(yīng)試人員是否具有從事高級(jí)人力資源管理實(shí)務(wù)的綜合能力素質(zhì)。要求應(yīng)試人員理解組織行為學(xué)和勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)理論，掌握人力資源管理與開(kāi)發(fā)的原理、方法、技術(shù)、規(guī)范（規(guī)定），具備開(kāi)展人力資源管理專業(yè)工作的組織、督導(dǎo)和研究的綜合能力。

高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)考試科目特點(diǎn)：

1、知識(shí)面覆蓋廣，內(nèi)容偏應(yīng)用；

2、緊貼前沿、專業(yè)性強(qiáng)；

3、考查更注重深度和靈活性；

4、難度逐年遞增。

高級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)備考建議：

1、制定切實(shí)可行的學(xué)習(xí)備考計(jì)劃，立即開(kāi)學(xué)。

2、分基礎(chǔ)、強(qiáng)化、沖刺三個(gè)階段備考，尤其是基礎(chǔ)的學(xué)習(xí)，要構(gòu)建體系、夯實(shí)基礎(chǔ)、積累素材。

網(wǎng)校付子健老師建議您基礎(chǔ)階段這樣學(xué)：聽(tīng)課+做題+回顧！

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3、學(xué)會(huì)利用碎片時(shí)間學(xué)習(xí)。比如，可以利用上下班路上、中午休息等碎片化時(shí)間。