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高級(jí)經(jīng)濟(jì)師2020年《人力》必背知識(shí)點(diǎn):勞動(dòng)力市場(chǎng)

來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯:小牛皮 2020/09/03 10:10:51 字體:

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高級(jí)經(jīng)濟(jì)師知識(shí)點(diǎn)

勞動(dòng)力市場(chǎng)

考點(diǎn):勞動(dòng)力市場(chǎng)的概念、結(jié)構(gòu)和特征

(一)概念

是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下對(duì)人力資源進(jìn)行有效配置的根本手段。它通過(guò)為勞動(dòng)力供給和需求雙方之間提供一個(gè)接觸、談判和交易的機(jī)制,以一定的工資率將勞動(dòng)者配置于一定的工作崗位上。

宏觀角度,勞動(dòng)力市場(chǎng)是由各種各樣的局部性或單一性勞動(dòng)力市場(chǎng)所構(gòu)成的一個(gè)總的勞動(dòng)力市場(chǎng)體系。

微觀角度,勞動(dòng)力市場(chǎng)是指特定的勞動(dòng)力供求雙方在通過(guò)自由談判達(dá)成勞動(dòng)力使用權(quán)轉(zhuǎn)讓(或租借)合約時(shí)所處的市場(chǎng)環(huán)境。

三種力量:市場(chǎng)(根本)、機(jī)構(gòu)、社會(huì)。

(二)勞動(dòng)力市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)

1.全國(guó)性勞動(dòng)力市場(chǎng)和地區(qū)性勞動(dòng)力市場(chǎng)

2.優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)和次等勞動(dòng)力市場(chǎng)

優(yōu)等——就業(yè)條件較好,工資福利水平較高,工作環(huán)境良好,工作保障性較強(qiáng);次等——就業(yè)不穩(wěn)定、工資率較低、工作條件較差,社會(huì)地位低。貧窮、歧視以及受教育程度不高導(dǎo)致的技能缺乏等是造成兩種勞動(dòng)力市場(chǎng)之間出現(xiàn)相對(duì)隔離的主要原因。

3.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)和外部勞動(dòng)力市場(chǎng)

外部勞動(dòng)力市場(chǎng)就是我們通常意義上所說(shuō)的一般性勞動(dòng)力市場(chǎng),它是指處于組織外部、不受單個(gè)企業(yè)的人力資源管理政策與實(shí)踐的影響,由大量的企業(yè)和勞動(dòng)者共同參與的市場(chǎng)。內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)則是指在大型組織內(nèi)部存在的,由一系列規(guī)則和程序指導(dǎo)組織內(nèi)部的雇傭關(guān)系調(diào)整形成的一種有序的管理體系。

(三)勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征

1.勞動(dòng)力市場(chǎng)的特殊性:勞動(dòng)力與勞動(dòng)者;特殊租借市場(chǎng)。

2.勞動(dòng)力市場(chǎng)的多樣性:不同類型的勞動(dòng)者形成了不同類型的勞動(dòng)力市場(chǎng)。

3.勞動(dòng)力市場(chǎng)的不確定性:勞動(dòng)力市場(chǎng)的分散性和不可辨認(rèn)性,匹配不是終身性的而是可以重新匹配。

4.勞動(dòng)力市場(chǎng)交易對(duì)象的難以衡量性:勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力難以衡量。

5.勞動(dòng)力市場(chǎng)交易的延續(xù)性:勞動(dòng)力雙方都會(huì)有將交易進(jìn)行下去的動(dòng)機(jī)。

6.勞動(dòng)力市場(chǎng)交易條件的復(fù)雜性:工資、工作條件、管理風(fēng)格問(wèn)題等。

7.勞動(dòng)力出售者地位的不利性:工資收入是大多數(shù)勞動(dòng)者唯一生活來(lái)源。

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