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以下關于審計的客觀性強度的表述正確的是？
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各種審計活動的客觀性程度不同，以下關于審計的客觀性強度的表述正確的是？
A.對公司加班政策的合規(guī)性審計弱于對人事部門雇傭活動的經營性審計。
B.對人事部門解雇活動的經營性審計強于對人事部門雇傭活動的經營性審計。
C.對營銷部的績效審計強于對公司加班政策的合規(guī)性審計。
D.對審批程序的財務控制審計弱于對公司加班政策的合規(guī)性審計。
【正確答案】D
【答案解析】
這項合規(guī)性審計的內容主要是檢查公司加班政策和相關制度的執(zhí)行情況，重視客觀證據(jù)，并且有明確而清晰的判斷標準，不需要內部審計人員過多的主觀判斷，因而客觀性至強。經營性審計比合規(guī)性審計需要內部審計人員更多的主觀判斷，因而客觀性較弱；績效審計比合規(guī)性審計需要內部審計人員更多的主觀判斷,因而客觀性較弱；財務控制審計比合規(guī)性審計需要內部審計人員更多的主觀判斷，因而客觀性較弱。選項D表述正確。
考察知識點
評估個人的客觀性
國內審計師：每日一練《內部審計知識要素》（2021-8-25）
國內審計師每日一練題目都是網校老師精心整理的，每一道題都會有相應知識點的考查，并提供答案解析，建議您做完題之后再去查看答案。每日一練還提供專家點評，每周根據(jù)大家的測試結果，對于正確率較低的題目進行一下點評，以幫助大家理解。祝大家考試順利！
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