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2017初級職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》知識點：違反勞動合同法律責(zé)任
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（一）用人單位違法責(zé)任
1.訂立合同
不訂立合同、不訂立無固定期限合同、試用期不符合規(guī)定、扣押證件、收取財物
2.履行合同
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償金；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)支付金額“50%以上100%以下”的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者“加”付賠償金：
（1）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（2）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；
（3）安排加班不支付加班費的；
（4）解除或者終止勞動合同，未按照法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?
【記憶提示】履行合同中未支付勞動者應(yīng)得的報酬。
3.解除和終止合同
【注意】違法解除或終止合同，與合法解除或終止合同但逾期不支付補償金在處罰上的區(qū)別。
4.其他（了解）
（二）勞動者違法責(zé)任
要點：1.勞動者有過錯；
2.給用人單位造成損失。
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