24周年

財(cái)稅實(shí)務(wù) 高薪就業(yè) 學(xué)歷教育
APP下載
APP下載新用戶(hù)掃碼下載
立享專(zhuān)屬優(yōu)惠

安卓版本:8.7.50 蘋(píng)果版本:8.7.50

開(kāi)發(fā)者：北京正保會(huì)計(jì)科技有限公司

應(yīng)用涉及權(quán)限：查看權(quán)限>

APP隱私政策：查看政策>

HD版本上線(xiàn)：點(diǎn)擊下載>

2017年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)報(bào)酬

來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯： 2017/01/10 14:31:52　字體：大 小

今日（1.10），北京難得的好天氣，和煦的陽(yáng)光終于驅(qū)散了持續(xù)幾日的霧霾。

所以，你也要相信，你現(xiàn)在所有的努力，都不會(huì)白費(fèi)，你多上正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校，多學(xué)點(diǎn)初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)的知識(shí)點(diǎn)，在5月13-16日之時(shí)，總會(huì)守得云開(kāi)，見(jiàn)天晴。

（1）正常支付

①應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物、有價(jià)證券代替。

②必須在約定日期支付，遇休息日、休假日提前支付。

③至少每月支付一次。

④對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付。

（2）特殊情況下的工資支付

勞動(dòng)報(bào)酬

（3）最低工資制度

①最低工資不包括加班工資、補(bǔ)貼、津貼和保險(xiǎn)。

②最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。

③勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊(cè)地的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。

（4）扣工資

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但“每月”扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

【記憶提示】“每月”扣除的部分≤20%；剩余部分≥當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

相關(guān)鏈接：正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校2017年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試周刊（第22期）

回到頂部
折疊
網(wǎng)站地圖

Copyright © 2000 - m.8riaszlp.cn All Rights Reserved.　北京正保會(huì)計(jì)科技有限公司 版權(quán)所有

京B2-20200959　京ICP備20012371號(hào)-7　出版物經(jīng)營(yíng)許可證　京公網(wǎng)安備 11010802044457號(hào)